受访者第一印象中的一个重要且常常被忽视的方面是颜色。 你的衣服的颜色会向面试官发出潜意识信息，告诉你的个性。
请阅读以下内容，了解采访时穿什么颜色以获得最佳第一印象的提示。
提示选择最适合面试的颜色
正确的颜色可以帮助传达您的信心，专业性和适应组织环境的能力。 以下是为您的面试服装选择正确颜色的一些提示。
选择模式上的固体
一个重要的经验法则是尽量不要为你的装束而被记住; 你想穿的东西，让面试官专注于你的技能和资格，而不是你的古怪风格。 穿纯色有助于确保你的衣服不会分散注意力。
固体海军蓝，深灰色和黑色西装和连衣裙尤其看起来很专业，不会分散注意力。 细条纹等小图案也可以。 经验法则是选择一个足够小的图案，使其看起来像房间中的实体。
选择Brilliant中立
再一次，你不想为你的装束而被铭记; 如果你穿着颜色鲜艳的西装或连衣裙，几乎可以肯定地记住你的装备（而不是你的工作资格）。 中性颜色 - 海军蓝，灰色，黑色和棕色 - 是面试的最佳颜色。
白色也是上衣或纽扣衬衫的绝佳颜色。
你当然可以在中性面试服装上添加一些色彩。 例如，一件女人深灰色西装上的淡蓝色衬衫可以巧妙地柔化一下外表。 鲜明大胆的颜色（例如红色围巾或领带）的飞溅传达了权威，对于管理职位来说可能很好。
但是，将鲜艳色彩的物品数量限制为一件，并确保它不是您服装的主色调。 没有明亮的橙色西装！
了解Office环境
在面试前对公司的工作环境进行一些调查。 你想穿的颜色表明你会适应公司的文化。 在一个倾向于更保守地穿着的办公室里，你应该坚持中性，纯色。
但是，在更多休闲办公室 ，比如一些初创公司和非营利组织，你可以感觉舒适，穿着更多颜色。 较柔和的颜色（如淡蓝色衬衫）尤其适用于更多休闲办公室，因为它们传达出一点个性而不会令人难以置信。 如果您正在申请时尚工作或在独特的服装店进行销售工作，那么您可以随意在着色中更具创意，展现您的时尚风格。
如果您对公司的文化有任何疑问，最好穿着保守，中性，纯色。
什么不同的颜色说
不同的颜色唤起特定的人类反应，无论我们是否意识到它们。 下面列出了你可能想要面试的不同颜色，以及他们可以唤起的情绪。 选择合适的颜色可以帮助您以特定的方式呈现自己。
黑色
在采访中，黑色是西装和连衣裙非常流行的颜色。 然而，黑色是一种非常具有指挥性的颜色，传达出许多权力，权威甚至戏剧性。 对于像律师事务所这样的保守环境中的工作，或者对于申请高级管理职位的受访者来说，这是一种很好的工作色彩。 然而，在一个更悠闲的办公环境中，黑色可能有点压倒性，并且会让你显得无法接近。
使用黑色作为口音的颜色（例如围巾或领带）可以给你一种权威感而不会令人难以置信。
白色
清爽干净，白色是衬衫和上衣的绝佳颜色。 这种颜色表达了真实和简单，并且增加了一点亮度，而不会太过压倒。
灰色
灰色是面试服装的另一种非常中性的颜色。 它唤起了复杂性和中立性。 灰色是一种穿西装或连衣裙的好颜色; 它可以让你看起来强大，但不像黑色西装或连衣裙那样霸气。
棕色
布朗是一种中性色调，唤起平静的感觉。 对于任何采访来说，这都是一种非常坚实的中性色彩。
红
红色是一种明亮，强大的颜色，传达着能量和激情。 红色的流行（例如围巾或领带）可以传达恰到好处的激情，而不会让你显得太情绪化。
蓝色
蓝色，特别是海军，对面试服来说是另一种非常中性的颜色。 蓝调表达了冷静，信任和自信的感觉 - 面试官感受到你的伟大品质。 蓝色也是很多人最喜欢的颜色，并且穿着采访者最喜欢的颜色总会给人留下很好的第一印象。
当然，面试中真正重要的是你的技能和经验，以及你如何回答面试官的问题 。 但在雇主必须在众多合格人选之间裁员的就业市场中，正确颜色的正确服装可以让您从包装中脱颖而出。