制定目标是职业规划过程的主要组成部分。 你的目标以及你为达到目标所采取的步骤将会构成你的职业行动计划 。 这是一个路线图，可以让你从选择职业到工作并取得成功。 在这种情况下，您的目标将成为您的职业目标，例如，特定职业，职业阶梯梯级或收入水平。
短期和长期目标的区别
目标可以大致分为两类：短期目标和长期目标。 你将能够在大约六个月到三年内完成一个短期目标，而通常需要三到五年才能达到长期目标。 有时你可以在不到三个月的时间内达成短期目标，而长期的目标可能需要更多时间。
对于每个长期目标，您必须完成一系列短期目标。 例如，让我们说你渴望成为一名医生 。
这是一个长期目标。 你必须先从大学和医学院毕业，然后完成医疗住院。 这些也是长期目标。 在你开始研究它们之前，你必须达成几个短期目标。 为了进入大学和医学院，你将不得不在入学考试和完整的申请。
你甚至可以进一步缩短你的短期目标。 例如，您可以设定一个目标，每个学期都可以获得某些成绩，甚至可以在每个班级中获得某些成绩。
7种方法来增加你的机会达到你的目标
定义目标要比实现目标容易得多。 你努力实现这一目标对你的成功起着最大的作用，但如果你没有适当地制定你的目标，那么达成目标就会困难得多。 确保他们符合这些标准：
- 你的目标必须具体。 你可能会说，“我想成功。” 那么，谁不？ 但是，你能定义什么是成功吗？ 一个人的成功可能意味着成为一家公司的首席执行官，而另一个人可能意味着每晚六点钟下班回家。
- 你必须能够衡量你的目标的结果。 当你设定一个目标时，包括实现目标的时间框架。
- 不要消极。 确保你的目标是你想要的东西，而不是你想要避免的东西。 例如，不要说“我不想再被困在这份工作中再工作四年”，而是说“我想在未来四年中提高自己的技能，这样我就有资格获得更好的工作。”
- 保持你的目标现实。 确保你的长期目标与你的能力和技能兼容。 如果你不能唱歌或演奏乐器，你的目标不应该是“我想明年赢得格莱美奖”。