- 年龄
- 种族
- 颜色
- 性别
- 国籍
- 出生地
- 婚姻/父母/家庭状况
- 宗教
- 残疾人
有关上述标准的面试问题是非法的。
因此，雇主并不总是以直接的方式对待他们。 他们可以将问题形容为中性，甚至是无辜的。 那是因为如果他们遵守歧视性的招聘政策，他们会面临严重的麻烦。 法律阻止访调员侵犯您的隐私，但敏感问题仍然以某种形式出现。 你如何继续取决于：
- 面试官的意图
- 如果你拒绝回答，他们会感觉到反应
- 你对这份工作的渴望
访员的意图
在您冒犯并指出问题是非法的之前，请考虑面试官的意图。 他们是否可能缺乏经验并且不知道涉及的合法性？ 他们应该熟悉招聘程序，但这并非总是如此。
租用者在闲聊时对你有真正的兴趣吗？ 例如，“多么美丽的戒指 - 你订婚了吗？” 如果他们只是好奇，你不必透露你的个人信息。
如果你感觉舒服，或者以外交方式回避这个问题，你可以回答。 请记住，即使在临时的情况下，面试官也是在危险的场地上行走。
当雇主对新员工有负面经历，并试图防止未来头痛时，他们有时会提出疑问问题。他们在过去被烧伤后可能有一个理想的候选人。
如果面试官是一位主管，而不是人力资源代表，他们可能不会意识到他们行为的合法性。 发生这种情况时你会怎么做？
处理这种情况的最佳方法仍然是找到雇主的议程。 他们为什么问你是否星期天去教堂？ 一些技术工作，如网络管理员 ，需要周末和节假日值班。 也许面试官正在考虑计划选项。 把你的答案集中在你做这项工作的能力上。 例如，回答说：“我在周末做不同的活动，但我可以根据工作时间安排。”
法律与非法面试问题
面试官可以通过直接联系工作或法律要求的方式提出问题。 但他们如何说出这些话会有很大的不同。 例如：
“你的家人在这个国家呆了多久了？” 是不合适的。 但是，他们可以问：“你有资格在美国工作吗？” 因为雇用没有正确文件在国内工作的人是非法的。
面试官不能问：“你有什么安排照顾孩子吗？” 但他们可以问，“你能工作九到五个时间表吗？” 如果这是工作所需要的。
如何回应非法采访问题
当你遇到非法或不恰当的面试问题时，请在你的回答中采取外交手段。 如果你误读了面试官的意图和过度反应，你将不会被雇用。 另一方面，他们希望看到你如何处理微妙的情况，所以这里是展示你的专业精神和机智的绝佳机会。 你有几个选择：
- 给出一个简短的答案来设置该主题的限制。 如果面试官逼你更多，礼貌地提到你很乐意回答他们的问题，但不知道它与工作的关系。 这给了他们一个解释自己的机会。
- 另一个选择是解决“问题背后的问题”。他们不能问你某些事情，但他们需要答案来确定公司的适应性。 因此，例如，如果他们问“你有孩子吗？”，请确保雇用人员可以毫无例外地履行你的工作义务。
- 导航你的答案，以你的技能和优势。 如果您觉得上述问题试图确定您是否可以兼顾工作职责并照顾家庭，请注意您的多任务和日程安排技能。
如果雇主问你一些你觉得令人难以置信的冒犯，重新考虑你是否想为公司工作。 您也可以向平等就业机会委员会提出投诉。
结论
法律是为了保护劳动力免受歧视，但这不会阻止招聘者试图改变规则。 这有时是无意的，或者公司正试图掩盖自己的背后。 在回答敏感问题或向雇主提出问题的合法性时，请谨慎使用。
如果你对这份工作充满激情，你可以考虑给面试官留下余地。 或者你可以小心翼翼地将注意力放在最重要的事情上 - 你的技能和在这个角色中表现出色的能力。 面试前的充分准备会让你有信心应付各种可能性，并最大限度地提高面试成功率。
这篇文章已经由 劳伦斯布拉德福德 更新 。