招聘人员负责招募和开始空军职业生涯的青年男女的数量和质量。
作为空军招募，空军中的工作机会较少，具有挑战性，令人满意和有收获。 美国空军不存在更重要的入伍职业。
选择各种职业领域的顶尖人员进行招聘。 理想的申请人是一名空军成员，他真诚地希望成为一名招聘人员并愿意接受任何地理区域。 但是，我们知道很多申请人主要是出于希望在特定地理区域服务或对目前服务地区不满意的动机。 地理偏好是进行初次分配比赛时使用的第一个标准。 如果没有合适的志愿者，那么最符合条件的非志愿者将根据AFPC选择标准进行选择。
招聘人员的职责之旅
招聘职责是为期3年的受控旅游。 根据招聘人员扩展计划，招聘人员可以选择每次延长1年。
尽管稳定是招聘义务最具吸引力的特征之一，但也存在相关的制约因素。
- 一旦处于稳定状态，个人通常会保持这种状态，直到完成整个巡回赛。
- 在稳定状态下，招聘人员没有资格自愿去海外工作，再培训，技术学校等，除非申请与计划轮值一致。
- 一般而言，招聘人员在完成巡视之前不会被分配到招聘服务部门，除非是人道主义的重新分配，解雇或退休。
招聘人员可在招聘服务中从一个地点移动到另一个地点。 由于项目变更，重组以及职业拓展或职业晋升职位的分配，这种内部动作是必要的。 正常空军永久性变电站（PCS）或永久变更指配（PCA）指南适用。
财务方面的招聘责任
生活在社区，交换，医疗和其他政府设施不容易获得的平民社区比在空军基地或其附近更昂贵。 招聘人员获得特殊任务工资（SDAP - 每月375美元）。 但是，这笔工资并不是为了抵消与生存基地相关的费用。 SDAP被授权并且旨在吸引和保留NCO来履行招聘职责。 此外，与招聘工作相关的授权实付费用可报销至一定限额。 严禁分配到招聘办公室的招聘人员下班。 潜在招聘人员必须能够维持他们的军费。
如果您现在有财务问题，招聘职位不是尝试和恢复的地方。
招聘人员的期望
由于招聘是一个销售职业，招聘人员必须根据潜在申请者和社区影响者的可用情况量身定制日常活动。 这通常需要不定期的时间和一段时间的TDY离家。 例如，申请人可能希望你到他们的家中进行演示。 申请人的父母也可能希望听到这些信息，如果晚上8点30分是最好的时间，那么你需要接受。 此外，许多申请人只能在周末上班，而且你也必须在那里上班。
覆盖大的地理区域是另一个时间吸收。 在某些情况下，所涵盖的领土非常大，以至于我们称之为行程办公室的TDY是必要的。
简而言之，作为一名空军招募人员，你必须始终愿意生活空军的核心价值观“自助之前的服务”。 但这只是剑尖。 您还将期望与市民和社区组织进行互动，与学校官员建立融洽关系，并制定有效的学校探访计划。 其他一些令人兴奋的活动包括参加游行和其他特别活动，提高社区意识，并征求当地媒体的帮助，以促进空军。
目标（配额）
成功实现每月招聘目标对空军任务至关重要。 数百万美元致力于空军的基本军事和技术培训计划。 获得足够高素质的新兵和其他申请人来填补空军人员的需求可能是一个挑战。 来自其他武装部门和私营部门的竞争激烈，招聘人员必须努力工作才能实现其分配的招聘目标。 因此，招聘职位的申请人必须了解目标体系，以防止不准确的假设。
空军人员要求以招募人员（EA），专业人员（军官培训学校），医疗保健专业人员（医生，护士等）的计划目标，空军预备役军官训练队的申请人（AFROTC）奖学金和其他要求。
招聘人员每月，每季度和每年在一个或多个这些计划中分配目标。 申请人的素质非常重要，精神上，身体上和道德上的资格都很高，特别是在所有新招聘人员入职的入伍计划中。
生产目标基于对招聘人员指定区域的详细市场分析，并尽可能公平合理。 每月的生产力是仔细分析和评估。 每个招聘人员都有足够的市场来实现他或她的指定目标。 达到或超过目标的招聘人员得到适当的认可，对未能达到目标要求的招聘人员进行评估以确定原因，并在必要时提供额外的培训。
与流行的观点相反，招聘人员的入伍绩效报告（EPR）并不完全基于达到分配的目标。 额外的培训和援助比重新分配和获得替代更受欢迎。 但是，如果生产力评估显示招聘人员因缺乏工作而没有做好工作，则可采取适当的救济措施。 招聘经理使用的目标分配系统比大多数其他空军专业中使用的工作分配系统更加严密。 即使以这个目标为重点，其他空军的工作也不会让个人在与其他NCO竞争中确立相对成功。
这确实是一个充满挑战和令人耳目一新的体验 招聘人员计划工作，然后制定计划 - 直接监督通常非常有限。
合格
申请人必须：
- 成为SRA通过MSG，并有17年或更少的服务时间（TIS）。 所有申请人必须是职业承诺，无论空军专业代码（AFSC）或任务状态如何。
- 有资格参加他或她的AFSC。 在最近三个报告期内，不得有任何“3”（或更少）的入伍绩效报告（EPRs）。
- 在申请前有适当的时间在车站（TOS）上。 但是，豁免授权美国国会任务。 海外会员必须在成立DEROS申请的一年内。
- 拥有2-2-2-2-2-1的最低身体特征和II级的最低牙科分类。 必须要求和完整记录任何豁免。
- 在外观，军事方面，行为和过去的表现都很出色。 对于有损个人外观，剃须豁免等条件的豁免不予批准。 身体脂肪测量（BFM）豁免将被视为个人基础。 空军招募人员必须达到或超过AFI 36-2903标准。
- 拥有有效的州驾驶执照。
选择方法
招聘人员有两种来源，志愿者和选择者。 志愿者是首选的选择方法。 但是，如果要求仍未填写，招聘人员筛选流程要求AFPC选择最符合条件的成员来填补这些要求。 如果您符合上述部分中提到的资格标准，并且已经站在8年以上，则您很容易被AFPC“挑选”。
招聘人员筛选小组筛选所有招聘职位的申请。 这个筛选过程是有目的的严格和广泛的，旨在确保最佳的人员/工作匹配以及作为空军征兵员成功的可能性。 这个过程包括审查候选人的申请，EPR历史，信用检查，AMJAM检查，成员/家属的医疗记录审查，单位指挥官的建议，以及广泛的访谈/评估过程。 潜在申请人将进行情绪商数量表和情绪商数访谈，这将根据成功招聘人员的情况进行评分，以确定招聘职位的潜在技能匹配程度。
将尽一切努力将选定的申请人放在他们偏好的领域。 但是，这不能保证。 此外，如果您是志愿者，未经您的同意，您将不会被分配到某个地点。 在任何情况下，只有在AFPC正式指派通知之后才能进行任何PCS计划。
招聘学校
被选中进行招募任务的申请人通过他们的强积金接受转让指令，将TDY的订单包括到得克萨斯州拉克兰空军基地的7周招聘学校。 在成功完成招聘课程后，新招聘人员将返回工作地点并处理正常的PCS移动。
有关招聘学校的更多信息，请访问他们的网站http://www.rs.af.mil/招聘课程是空军最具挑战性的课程之一，需要额外的努力和真诚的愿望。 招聘学校的标准很高。 课程时间为7周（每周8天，每周5天）。
有很多作业和学习。 指令包括空军的福利和权利，项目选择标准，广告和促销，社区关系，演讲和推销。 有几个分级练习，包括笔试，演讲和销售演示。 销售演示是定时的，模拟情况下，学生是招聘人员，导师是未来的招聘人员。 演讲时间为8到12分钟，是针对模拟观众的有说服力的演讲，如民间团体和高中生。