在海军中，E-4到E-7的薪酬升级具有竞争力。 这意味着水手与其他水手在相同的评级（工作）内竞争对手提供的晋升插槽。 为了确定谁晋升，海军像其他军种一样使用晋升点。
基本上，每项工作在每个薪酬级别内的晋升空缺有限。 在决定谁晋级时，晋级点最多的是获得条纹的人。
因素
服务范围促销测试标准分数
来自每个海军评级的首席小型军官 （E-7至E-9）制定推进考试。 考试包括150个问题。 一般来说，135个问题与评级（工作）有关，15个问题与一般军事科目有关。 考试是在同一天在全球范围内对大多数候选人进行的。 考试按照事先公布的地点和时间按照既定的时间表进行。
标准分数反映了你与参加同样测试的同龄人相比的表现。 海军首先将所有分数平均得到“算术平均值”，然后平均得出每个分数距平均值的距离。 你的分数是任何相对差异的直接反映。
比如说，你不仅得分高于其他任何人，而且高于下一个最高候选人。 你的分数会反映这一点并且相对较高。 另一方面，假设你在一大群高分中得分最高。 您仍然可以获得最高的标准分数，但只会略高于下一个最高分数。
一般来说，20分的标准分数意味着没有人得分较低，30分只有2％得分较低，40分得分较低，50分是平均分，60分只有15分得分较高，70分只有2分得分较高，一个会高于80.（80是海军升级考试中最高的标准分数）。 欲了解更多信息，在标准统计的章节中的所有介绍性统计手册中都包含了“标准分数”。
绩效评估
水手们通过他们的主管使用书面表现评估对他们的职责，行为和表现进行定期评估。 这些书面评估包括数字推广建议，如下所示：
- 早期促销= 4.0
- 必须提升= 3.8
- Promotable = 3.6
- 进展= 3.4
- 重大问题= 2.0
要计算以下图表中使用的绩效评估优惠点（称为绩效标志平均值，或PMA），只需使用当前支付等级中收到的评分的平均值。 将当前支付级别中收到的分数相加，然后除以评估总数。 进位至小数点后三位并向上/向下取整（小于5，取整，取整，取整）。
时间（TIG）
如下图所示，TIG的年数和年数分别为几年。
例如，3年和6个月TIG将是3.5。 几个月的十进制转换如下：
- 1个月= 0.083
- 2个月= .166
- 3个月= .25
- 4个月= .333
- 5个月= .417
- 6个月= .5
- 7个月= 0.583
- 8个月= .666
- 9个月= 0.75
- 10个月= .833
- 11个月= .916
过去不高级（PNA）点
PNA点将颁发给E-4到E-6候选人，这些候选人在以前的海军范围内进步考试中获得相对较高的分数/在候选人竞争升级的考试周期中具有较高的绩效标记平均数，但由于配额限制。 PNA点数由书面考试标准分数和平均绩效分数组成。 PNA点只能从该薪酬级别的最近五个考试周期中得到证实。
PNA积分仅被授予未进阶水手的前25％; 1.5 PNA点通过测试排名前25％的水手，1.5排名前25％的平均水平。
PNA点总数由美国海盗队最近五年的前进周期确定，最高限制在15个可能点。
同样，只有最后五个促销周期中的PNA点可以结转到当前周期，最大点数（根据下面的图表乘以2后）是30。
注意：为了晋升到E-7，上述因素只是第一步，并且用于确定哪些E-6符合晋升委员会，哪些不符合晋升委员会。 那些在每个评级（工作）的前60％内得分（总分高于上限）的E-6接下来将由海军级晋升委员会对他们的记录进行评估。 这是晋升委员会，然后根据可用晋升空缺的数量确定谁实际得到晋升。
促销点计算
E-4到E-7促销的海军入伍促销点计算 | ||||
因子 | 工资水平 | 计算 | 最高分 | ％最高分数 |
绩效标志平均（PMA） | E-4 / E-5 | （PMA * 80） - 256 | 64 | 36％ |
E-6 | （PMA * 80） - 206 | 114 | 50％ | |
E-7 | （PMA * 50） - 80 | 120 | 60％ | |
标准分数（SS） | E-4 / E-5 | 考试分数 | 80 | 45％ |
E-6 | 80 | 35％ | ||
E-7 | 80 | 40％ | ||
奖项 | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F，推进手册和NAVADMIN 114/14 | 10 | 6％ |
E-6 | 12 | 5％ | ||
个人Augmentee | E-4 / E-5 | 个人Augmentee点 | 2 | 1％ |
E-6 | ||||
通过不高级（PNA） | E-4 / E-5 | PTS在过去的5个考试周期中获得前25％的SS和PMA | 15 | 9％ |
E-6 | 15 | 6％ | ||
Paygrade中的服务（SIPG） | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1％ |
E-6 | 3 | 1％ | ||
教育 | E-4 / E-5 | 2名PTS助理; 4名PTS本科或以上学历 | 4 | 2％ |
E-6 | ||||
E-4 / E-5最高总推广积分是177 E-6最高总推广积分是230 E-7最高总推广积分是200 | ||||