她的丈夫CSM Charles J. Ledbetter（美国陆军部队）是一位装修精良的老兵。 可悲的是，他于2008年12月11日去世，享年73岁，并没有活到足以让2009年1月29日奥巴马总统签署2009年Lilly Ledbetter公平支付法案。
现年70岁的礼来居住在阿拉巴马州的杰克逊维尔，享受一小笔退休金，就像许多美国人担心失去她的家一样。
Lilly Ledbetter，一个谦逊的新美国偶像
Lilly Ledbetter在固特异轮胎和橡胶公司工作了19年之后，发现她的薪水远低于她的男性同事所付的工作。 她向固特异提起诉讼，经过漫长的法律争议后，她的案件最终由美国最高法院裁决; 她输了。
最高法院称她花了太长时间提出投诉。 这一决定使雇主更容易摆脱工资歧视行为，这将成为民主党和共和党人争议激烈的法律问题：麦凯恩拥有“水管工乔”，奥巴马拥有“莉莉莱德贝特”。
尽管条件艰苦艰苦的工人
从1979年到1998年，莉莉在固特异工厂不知疲倦地工作，从晚上7点到早上7点过夜，每天都遭受性别歧视和骚扰。
她于1996年获得“最佳表演奖”，但她的表现从未与她的表现相媲美，与男性不符。
2007年，她在国会作证，她的EEOC对一位主管的投诉，如果她想要做好工作绩效评估，他会要求性倾向。 他被重新分配，但声称自己的权利只会让事情变得更糟，并导致孤立，进一步的性歧视和报复莱德贝特。
礼来的匿名天使
礼莉与雇主签订合同，表示不会与其他员工讨论薪酬。 她还没有办法知道，直到她退休之前，她的薪水都很低，当时一位匿名消息人士在她的信箱里放了一张便条。 该票据列出了其他三名男子的薪水，每月支付4,286美元至5,236美元。 礼来每月只赚3,727美元。 当她向平等就业机会委员会提出投诉时，她随后被指派解除重型轮胎。 那时她已经60多岁了，但她继续执行她无情的雇主对她所要求的任务。
为什么她重要
莉莉不知道她欠薪少。 她被禁止询问或谈论薪酬问题。 直到她准备将19年的工作退休到她被欺骗之前，她才有了明确的证据。
最终，美国最高法院裁定，为了具有合法地位，一个人必须在第一次歧视性付酬行为中的180分钟内提出投诉 - 即使他们直到很晚才知道。 这样，只要工人不知道并立即采取法律行动，雇主就可以根据颜色，性别或其他歧视性原因逃避低薪工人。
无私的原因
对于政治家，国会，甚至奥巴马和希拉里克林顿来说，莱德贝特发挥了重要作用，以说服改变的必要性。 约翰麦凯恩和萨拉佩林都同意美国最高法院的裁决（麦凯恩不支持公平薪酬法案，将立法规定女性同工同酬）。 麦凯恩也对莱德贝特的事业做出了负面评价，甚至认为拟议立法是“审判律师的梦想”。
一位卑微的女性Ledbetter挑战了那些不保护工人免受歧视的法律，即使她本人永远不会从她的努力中直接受益。
在礼来的自己的话语中
在2008年4月22日的博客中，莉莉写下了以下条目：
“我本周在华盛顿，从参议院办公室到参议院办公室，为Lilly Ledbetter公平薪酬法案 - 支持我的名字的立法提供支持。我绝不会猜到这就是我在这一时刻将要做的事情！“我在固特异努力工作，并且擅长我的工作，但是每次支付薪水后，我的收入都低于我应得的收入，低于法律规定的我应得的收入。
“（最高法院的裁决）倒退了一步，这不仅对我来说是一个可怕的决定，对所有可能要与工资歧视作斗争的女性来说都是一个可怕的决定。”
礼来Ledbetter不能从新法律中受益，但其他妇女可以
Lilly Ledbetter针对固特异的案件不能重审，她帮助通过的新法律不会让她从固特异获得赔偿。
Lilly在70岁的时候报告说，她仍然活着“支付薪水”（她的退休金是根据她支付的歧视性工资计算的）。 “我将在下半辈子成为二等公民......它会影响我今天的每一分钱。” （1）
但是，当她前往华盛顿签署以她的名字命名的新法律时，她热情地说：“我很高兴这件事终于过去了，并向最高法院发出了一个信息：你错了。” （2）
法律事件的时间线在礼来莱德贝特与固特异
- 1979年 - 1998年11月：礼来担任固特异轮胎和橡胶公司在阿拉巴马州加兹登工厂的区域经理。
1998年3月： Ledbetter向平等就业机会委员会（EEOC）提交了一份调查问卷，询问工资。
- 1998年7月：提交了正式的EEOC收费。 Ledbetter声称的两项重要索赔：第七编薪酬歧视索赔和根据1963年“同工同酬法”（EPA），29 USC§206（d）提出的索赔。
在她提出投诉后，当时60岁的Ledbetter被重新安排解除重型轮胎; 显然是固特异的报应行为。
地方法院允许Ledbetter的一些索赔，包括她的第七项薪酬歧视索赔进行审判。 但是，地方法院就她的几项索赔，包括她的“同工同酬法”索赔，就Goodyear提出了总结判决。
- 1998年11月： Ledbetter提前退休并提起诉讼“主张1964年”民权法案“第七章之下的性别歧视索赔。”
一个陪审团授予Ledbetter约330万美元，但后来减少到300,000美元左右。
- 2006年11月 - 2007年5月：固特异向美国最高法院提出上诉，该法院推翻了下级法院的裁决，转而支持固特异。 以5比4的票数，决定莱德贝特无权获得赔偿，因为她在收到她第一次歧视性薪水后超过180天提出索赔。 （ Ledbetter诉Goodyear Tire＆Rubber Co. ，550 US 618; R048; No 05-1074; Argued 11/27/06; Dec. 05/29/07。
- 2009年1月：这场战斗继续进行，有几项法案被引入来改变法律。 2009年1月29日，2009年礼来莱德贝特公平支付法案由奥巴马总统签署成为法律。
如果您想为她的丈夫作纪念捐款，查尔斯于2008年12月去世，请联系第一浸信会教堂，邮政信箱400号，杰克逊维尔36265。
资料来源：
（1） 伯明翰新闻 ，2009年1月23日
（2） 伯明翰新闻 ，2009年1月28日