雇主和员工都可以从四天的工作周中受益
什么是四天工作周？
美国人的标准全职工作周是每周五天，每天八小时。 当你改用四天的工作周时 ，你仍然工作40小时，但你每天工作10小时。
你不必让每个员工都工作四天; 你可以根据员工的需求和业务需求来决定。 额外休息日不必在周一或周五，以便员工获得为期三天的周末。 您可以根据业务需求和员工的偏好指定一周中的任何一天。
支付四天工作周
如果员工的工资豁免且不符合加班工资的条件，那么工作周缩短就没有工资问题。 无论工作小时数或工作天数如何，员工每周都会收到相同数量的工资。
如果员工是非豁免的（不论是领薪水还是小时工） ，则该员工有资格获得加班工资。 在美国大部分地区，如果一周内工作超过40小时，员工有资格获得加班。 工作时间为五小时八小时的员工的薪水与工作四天十小时的员工的工资相同。
但是，在加利福尼亚州和其他一些地方，员工在一天工作超过八小时后会收到加班费。 因此，加利福尼亚州的非豁免员工在四天的工作周期内每周可以获得32小时的直接工资和8小时的加班时间。
度过一个为期四天的工作周
很多企业都会根据几小时或几天的时间讨论度假问题。
如果办公室里的每个人都工作四天的工作时间，那么当天的参考情况很好，但如果你有一些人工作在一个传统的工作周，有些人正在工作一个备用时间表，那么要小心。
而不是说员工会收到十天的假期，而是使用“80小时”的语言。这样一来，很显然，一个工作时间为4个10小时的人可以获得两周的假期，就像员工按照灵活的时间表一样。 否则，您的员工可能会声称她欠了100个小时的假期。
一般来说，法律允许企业制定他们的假期计划，但这些企业受其手册的约束 ，因此请确保您的假期计划准确指出您希望为员工提供什么时间。
四天工作周的优势
员工方面可以非常清楚 ：再过一天，没有工作，没有通勤可以大大释放个人时间。 但是，员工不是唯一能够从缩短的工作周中受益的人。
一些研究显示了各种好处，例如减轻压力，提高生产力，以及让更多雇员更快乐。 每周多休息一天的工作可能是你的优秀员工搬到新公司的一个很大的障碍。
四天工作周的缺点
首先，为期四天的工作周不适用于每一项业务，当然也不适用于所有员工。
如果您的客户期望人们每周五天都有空，那么每周五不能上班的员工可能会出现问题。
为期四天的工作周也可能使托儿难度加大。 许多日托和课后护理项目围绕父母在上午8点至下午5点的时间表上工作的想法发挥作用。 他们在上午6点不开放，或者直到晚上8点才开放，以适应父母的不寻常时间表。
人们可能会因为每周额外休息一天而觉得精神焕发，但他们也可能在一天工作多小时后经历生产力下降。
如果豁免的员工有替代时间表，而其他员工则使用传统的星期一至星期五时间表，那么该人员可能会在她休假时感受到召开会议或回复消息的压力。 这是不公平的，但您需要评估替代计划是否会对员工团队产生不利影响 。
请记住，您必须向非豁免员工支付额外的时间，让她在四天的工作周之外投入工作。
你应该实施这种类型的计划吗？
答案真的取决于您的业务需求和员工的需求。 如果你有一个员工询问每周工作四天，那么看看它是否适合这个位置的这个人是有意义的。
也许尝试几个月的临时运行，看看它是如何运作的。 灵活性是许多员工从雇主那里获得的好处 ，而将其作为一种选择让您对更多的求职者更加满意 。 但在您更改公司时间表之前，请确保这会使您的业务更加高效，并让员工更快乐 。 否则，四天的工作周不值得改变。