夏季，对于大学生来说，是一个帮助或提高教育水平的机会。 以最有成效和最负责任的方式利用几个月的时间，每个家长都应该鼓励 - 如果不是坚持 - 他们在大学里的年轻成人计划。
为夏天做好准备
寻找工作或实习应该在冬季假期开始，网络和名单制作即将开始。
如果学生没有更新的LinkedIn个人资料，应立即处理。 大多数雇主都会看看Linked In上的学生，了解他们是谁，他们有什么经验，以及从前雇主那里看到对学生的任何建议。 另外，请务必清理所有社交媒体配置文件。
无论回家，在学校还是去一个完全不同的城市，都需要考虑生活安排。 如果年轻人计划返回家园，则需要讨论家庭规则和期望。 如果学生留在学校或搬到另一个城市工作或实习，那么家长和学生之间的财务协议需要到位。
夏季工作和收入
对于许多学生来说，暑期工收入是他们大学预算的重要组成部分。 在家里呆几个月的夏季工作是增加银行账户大学开支的最经济的方式。
在3月中旬左右开始寻找暑期工作是一个好主意，如果学生能够回家休假，那么这是进行面对面访谈和申请的好时机。 理想情况下，暑期工作在简历或学生的学习领域看起来不错，但只要在任何工作上努力工作，都能很好地提升工作经历。
如果年轻人特别擅长数学或英语这样的核心科目，辅导中学生和高中生是赚钱并能够同时找到另一份工作的绝佳方式。 学生可以通过Care.com注册以接受任何科目的辅导。
实习 - 付费和无薪
开始寻找实习机会的最佳方式是联系任何人，以及在该领域或感兴趣领域工作的每个人。 在学年结束前几个月开始寻找，以获得雷达上最多的选择和可用的位置。 如果从事无薪实习在经济上是可行的，那么选择和机会将会更广泛，因为如果这个人很合适，有些公司会为无薪实习生腾出空间。 一些学校将提供实习课程学分，这使得收入的缺乏更容易接受。 向潜在雇主转达渴望，热忱和对实习的承诺，尤其是在竞争激烈的领域，这很重要。 无薪实习缺乏财务回报，它可以弥补在关系，参考和建议方面的不足。 在决定是否放弃无薪职位的收入是值得的之前，考虑实习的所有可能的好处。
对于雇主来说，无酬实习可能是一个冒险的主张。 无薪实习是否有利于实习生的法律如下：
- 实习虽然包括雇主设施的实际操作，但与在教育环境中提供的培训类似。
- 实习经历是为了实习生的利益。
- 实习生不会取代正规员工，而是在现有员工的密切监督下工作。
- 提供培训的雇主从实习生的活动中得不到直接的好处; 有时其运作可能实际上受到阻碍。
- 在实习结束时，实习生不一定有资格获得工作。
- 雇主和实习生明白，实习生在实习期间无权获得工资。 - 来源：Forbes.com
无论是有薪实习，无薪实习，兼职工作还是全职工作，展示在暑假期间继续学习和提高技能的积极性和动力，将有助于大学生扩大自己的简历并拓宽知识面，同时也帮助寻找合适的职业。