谢谢你，NAWBO支持女企业家
什么是HR 5050：女性企业所有权法？
1988年，女性企业所有权法案在全国妇女企业主协会（NAWBO）的帮助下通过。
该法旨在通过赋予女性企业家更好的认可度，更多的资源以及通过消除偏好男性企业主而不是女性的银行的歧视性贷款做法来满足女性在商业上的需求。 该法案由罗纳德里根总统签署成为法律。
“HR 5050：妇女企业所有权法案”的重要立法变化
在制定人力资源5050方面带来了许多重大而积极的变化。以下是我们看到的一些主要变化的一些亮点，这些变化对美国女性企业主的数量和成功有直接的，可衡量的影响：
- 建立妇女商务中心计划。
- HR 5050要求美国人口普查局在提交有关女性所有公司的数据时包括C公司。 在纳入这些数据之前，女性企业主的统计数据并不准确，并且减少了女性在商业世界中的重要贡献。
根据NAWBO的报道，通过包括女性拥有的C公司，新数据显示“女性拥有的企业雇用的员工人数是收入的两倍多，收入是美元的一倍半”。
- 人力资源5050取消了所有要求女性有男性亲属签署商业贷款的州法律。
- HR 5050要求成立全国妇女商业理事会（NWBC）。 这个双党派理事会由女企业家和妇女组织组成，向总统，国会和小企业协会（SBA）提供有关政策和计划建议的建议。
人力资源5050“女性企业主的法案”如何改善了商业中的女性
1992年，女企业主的人数仅为26％。 到2002年，这一数字上升到57％。 尽管越来越多的女性选择用自己的私人财务开展业务，但拥有平等的商业贷款使得数十位女性能够创业和发展业务 - 而不需要男性共同签名！
1989年，美国只有四家女性商务中心。今天，全国有超过100家。 但是，国会投票决定减少对妇女发展中心的资助，并且在2009年没有新的中心获得资助。
HR 5050帮助女性拥有令人印象深刻的女性拥有的商业统计结果来证明这一点！
虽然其中一些立法变化可能看起来很小，但它们对于开始并成功维护自己的企业的女性人数产生了巨大而巨大的影响。 在过去的二十年里，自实施HR 5050以来：“女性企业主法”帮助女性创业和发展私人企业的速度几乎是其他所有企业的两倍。 此外，现在已有1040万名女性拥有自己的业务 - 这一数字不仅增加了，而且还得益于人力资源
5050，拥有C公司的女性现在也被计算在内。
据新闻稿称，“30多年来，NAWBO一直是这一成功案例的核心。 通过将所有行业和企业规模的女性企业所有者联系起来，NAWBO继续增加当地女性企业家的影响力，在我们国家的更广泛的商业社区以及全球范围内。“