30天的28天为你的梦想工作
今天，您将跟进您从未听过的所有雇主。 如果做得对，跟进不仅可以得到你需要的答案，还可以提醒雇主为什么你是一个强有力的候选人。
以下是何时以及如何跟雇主跟进的策略。
何时跟进
在面试过程中，当她认为她能够回答你的问题时，试着询问雇主。
如果您当天没有收到雇主的回覆，请等待几天后再联系。 如果您不知道雇主何时会回复您，请在一两周后跟进。
是的，你有可能会惹恼一个非常繁忙的雇主，他们根本没有时间来完成招聘流程。
但是，通过一个简明而积极的后续信息，您实际上可以提醒雇主您的专业知识和沟通技巧，以及您对工作的兴趣。
如何跟进
有很多方法可以跟雇主跟进 。 接触的最佳方式是通过电话或电子邮件。 如果您打电话给招聘经理 ，请考虑提前写出脚本。
再一次，你的语气应该是积极和友好的。
提醒雇主你对这个职位感兴趣，并简单地询问她在招聘过程中的立场（“你提到你希望在星期一之前做出决定，我只是检查你在雇用过程中的立场。” ）。
您也可以询问公司是否需要您提供任何其他材料。
如果你和雇主在任何层面上有联系，或者进行了有趣的对话，你可以简单地提出它（“我阅读纽约时报关于你推荐的数字媒体的文章。”）。 个性化信息将有助于雇主记住你。
如果你决定打电话，选择一天中不太忙碌的时间来增加实际与面试官谈话的机会。 避免在午餐后或在一天结束时立即打电话。
您也可以通过电子邮件进行跟进 。 保持电子邮件尽可能简短和友好。
如果您觉得面试的进展不顺利，您还可以提及您有其他需要发送的材料（可能是其他材料或工作样本）。
何时继续
如果您留言并在几天后未收到回复，您可以尝试在一周左右再次联系雇主。 但是，如果您在发送感谢信和两封后续信息后没有收到回复，最好减少损失并开始考虑下一个工作机会。