雇用Gen Z实习生，让您了解下一代员工
Z世代从20世纪90年代中期开始诞生。 （为这个队列提供的其他名字包括千禧一代，家园世代，百世纪，iGeneration，Gen Tech，Gen Wii，Net Gen，数字原住民和复数。）到目前为止，Gen Z赢得了恶名昭着的比赛。
Gen Z最古老的成员刚刚结束大学生活。 少数已毕业，目前已招收更多， 并正在实习 。 他们只是打击劳动力，其中很多人目前正在进行第一次夏季实习。
这一代人与前几代人有什么不同？他们对工作场所有什么看法？ 学生贷款公司LendEDU对实习生进行了调查，这些实习生主要是Gen Z并发现了有趣的信息。
即使在互联网时代，连接是关于网络
你可能会认为，Gen Z通过在互联网上研究公司并直接申请，发现了他们的实习机会，而且有超过30％。 但是，43％ 的人通过家庭联系找到了他们的实习机会 。
这意味着，即使互联网让所有人都可以访问联系人，想法和信息，但您认识的人仍然比Google所能提供的更重要。
和你有关的人确实有所作为。 Gen Z明白，在寻找实习方面，这是真正的生活联系，它们会带来巨大的变化。
Gen Z队列的91％的受访者认为， 当谈到登陆工作时 ， 联系超过了成绩 。 这可能意味着，如果他们已经拥有家庭和朋友关系，那么学习和实际学习并不是他们所关注的。
这也可能意味着没有良好关系的人可能会觉得他们没有太多希望找到一个好的实习机会。
不是每个人都有实习机会
34％的大四学生有两次或两次以上的实习机会，26％的人实习一次，但这意味着40％的老年人没有一次实习。 尽管大多数大学毕业时不需要实习机会 ，但他们对找到第一份工作非常有帮助。
如果没有实习机会，除了平均成绩外，没有什么区别一个学生。 没有实习的学生在课堂以外没有任何其他证明。 当然，其他工作可以提供在工作环境中生存的证据，但零售店和餐馆提供的专业实习可以提供不同的（尽管有价值）体验。
Gen Z认为，联系是找到实习机会的途径。 因此，有些没有实习的学生可能没有申请实习机会，因为他们认为他们只能通过家庭联系才能申请。
请记住，接受调查的Gen Z成员中有90％认为人际关系是最重要的因素--60％的人通过在线申请，职业咨询中心帮助或通过课外活动找到实习机会。
实习并不局限于那些有联系的人，尽管联系肯定有帮助。
这不关钱
当面临可以打开许多门的实习或者付出更好的实习的选择时，Gen Z倾向于长期看待，93％的人选择打开门的实习生，而不是选择打开门的实习生一个更大的薪水 。
金钱很重要，很多高科技和大型企业的实习都付出了很高的代价，但实习是为了获得经验。 从法律上讲，除非实习人员符合非常严格的指导原则 ，否则如果公司为了盈利而不向实习人员付费是非法的。
然而，这并不意味着营利性世界的无偿实习并不存在。 他们这样做，很大程度上是因为学生愿意以实习生的身份工作，而企业主并不了解有关实习生的法律。
那些追逐实习机会的Z代的成员正在这样做 ，这也意味着可能会对那些没有实习工作以获得更高工资来支持自己的人产生压力。 那些认为实习只是通过联系而相信实习仅仅是经验的学生，如果不能提供大薪水，可能不会寻求实习机会。
什么是Z世代宕机？
像几乎所有的工作一样，实习可能会有无聊的时刻和一些宕机。 Z世代实习生在那个宕机时间做什么？ 那么结果可能不会让你感到惊讶：
- 43％“看随机网站”。
- 百分之19看Netflix
- 网上购物占18％
- 20％做别的事情
显然，这是一个连线良好的一代，或者说是一个无线网络。 截至2015年，86％的大学生拥有智能手机。 所以，你甚至不必给你的实习生一台电脑，让他们找到一种在互联网上浪费时间的方法。
这对业主来说意味着什么？
如果您是经理或业主，并且想通过提供实习帮助大学生，您可以从中学到什么？
最重要的是，有大批大学生没有实习，即使他们在高年级。 只要你提供有意义的工作经验 ，你可能不需要提供高薪来吸引实习生。
您可能需要考虑您作为实习生聘用的人员 - 您是否只查看当前员工的亲友？ 如果不是，你是否优先考虑那些人？ 如果是这样，为什么？
很多公司都在谈论增加他们的多样性，但是雇佣实习生脱离现有员工的有限的朋友和家人群体往往不包括第一代大学生。
如果你是你家人中第一个上大学的人，那么你不太可能有一个父母或其他亲戚在白领工作中为你担保。 考虑将更多的重点放在在线和职业咨询中心招聘上 。 你会发现你会忽视的优秀候选人 - 而且你正在给一个学生一个他们本来不会有的机会。
如果你发现你的实习生在他们的手机上花费了太多时间，你可以选择两种方式：告诉他们把它拿走，或者让他们忙得没时间去打发时间。 因为Z代表他们希望获得实习经验，所以他们会欣赏额外的工作责任和履历表上的挑战 。
不要抱怨Z世代
最新的员工是（当然）最年轻的成员。 每一代新人都会带着旧雾气说：“当我还是他们的年龄时......”现实情况是，手中携带iPhone 的一代人与乘坐无需安全带的旅行车一代人之间存在差异。
但是，最大的区别仅仅是年龄和缺乏经验。 你可能会责怪一代人真的是新员工的产物。 给他们休息一下，雇一两个实习生。 你可以决定保留它们。