你想从工作中得到什么？
你是否在寻找工作生活中的威望，创造力，灵活时间，独立性，高收入，与人接触，晋升或其他满足感？ 价值观因人而异，因此了解价值体系的独特构成至关重要。
职业满意度
一些职业理论家认为，在评估期权时，工作或职业能够满足我们的价值观应该是最重要的考虑因素。 这些理论家认为，符合我们价值观的工作会更有意义，我们将更有可能投入精力掌握角色并取得成功。 大多数职业专家建议在做出职业选择时考虑与价值观相关的人格特质，兴趣和能力。
如何评估你的职业价值观
什么对你最重要？ 回顾下面的工作价值的例子，并以1 - 10的等级对他们的重要性进行评估。然后检查一些最高的评分值，并选择6 - 10，在考虑职业和选择时应该有最大的权重。
职业价值观的例子
- 冒险
- 自治
- 避免压力
- 建筑物
- 友情
- 休闲的工作环境
- 挑战
- 改变世界
- 与他人合作
- 竞争
- 创造新事物
- 创造力
- 多样
- 员工福利
- 接触美容
- 快节奏
- 开玩笑
- 帮助他人
- 高收入
- 高层次的人际交往
- 基于生产率的收入
- 影响他人
- 智力要求高的工作
- 就业保障
- 位置
- 道德/精神实践
- 升迁机会
- 领导的机会
- 有机会学习新事物
- 创意的奥特莱斯
- 体力活动
- 愉快的工作环境
- 功率
- 声望
- 承认
- 风险承担
- 日常工作
- 从工作中看到实实在在的结果
- 分享想法或信息
- 社会化
- 解决问题
- 身为专家
- 结构体
- 支持性管理
- 团队成员
- 时间自由
- 旅行
- 各种各样的任务
- 独自工作
- 在外面工作
- 工作与生活的平衡