特殊人才的早期发布

陆军已经制定了一项计划，允许士兵和军官申请早期分离，以便参加有利于美国陆军的招募和公共事务的活动。

作为陆军正在进行的招募努力的一部分 ，为了加强陆军的公共事务努力 ，符合资格标准的人员可以根据新计划的规定要求超期休假或提前离职 。

具有独特才能和能力的特殊人员可能会从现役中释放出来，因为他们强烈期望他们能够向陆军提供重要的有利媒体曝光，以加强国家招聘或公共事务的努力。 预计人员将主要在美国境内以对美国军队服务感兴趣的方式使用他们的人才。

该计划下有两个选项：

超额假期选项

为了追求可能为军队招募或公共事务福利的活动，工作人员可以在现有义务期满24个月后申请超过一年的超期假，但不得超过1年。

1. 在多余的休假状态下，员工仍然可以被召回，并且必须与他们的指挥官保持最新的联系信息（例如，电子邮件，当前地址，电话号码）。

1. 人员在超额休假状态下无权支付津贴。 在休假期间发生身体残疾的人员无权领取残疾退休工资。
2. 本消息中描述的用于超额休假的人员必须签署一项协议，承认多余假期不会用于满足现有的现役义务服务义务（ADSO）或其他服务义务。

1. 如果个人未能达到军方部门的预期利益，他或她将立即在不超过休假日的超期假期之后返回现役。

早期分离选项

如果人员获得合同或类似的有约束力的承诺，保证有机会开展一项活动，为陆军提供潜在的招募或公共事务利益，可以要求提前离职。 在任何情况下，合同都必须反映出当事人雇用个人的意图，以便为陆军部提供信贷，并且可以为陆军提供潜在的招募或公共事务利益。 提前释放应以执行书面协议为条件：

1. 在选定的储备中担任美国陆军登记司令部陆军预备队的钻井个人动员扩张人员（DIMA），其声誉不得低于个人剩余服务义务的两倍。
2. 根据美国法典第10篇第10条的规定，为了接受高等教育援助（美国军事学院毕业生和后备军官培训队奖学金获得者）而需要补偿的军官必须偿还美国的比例份额的未完成现役服务期间的高等教育援助费用。 收到征兵/重新登记奖金的士兵将根据未履行的现役征兵义务的期限进行补偿。

人员必须在现有的现役服务义务至少24个月之后才有资格获得现职或多余假期。 该要求必须包含一个具体的建议，说明如何利用个人的才能为陆军的招募或公共事务工作提供帮助。

指挥系统在评估请求时将考虑陆军的需求，个人迄今为止的表现的质量，个人招募或公共事务潜力的强度。 显示出参与专业活动的强大潜力的人员可以分配到美国陆军入境指挥部门，这个部门的职业活动将在两年的现役地点进行。 在这项任务中，人员将开展招聘和公共事务活动以支持陆军。

只要专业活动不干涉服务人员的军事职责，个人可以在两年的现役期间参加专业活动。

如果Solider不再符合与某项活动有关的合同或约束性协议，他们将同意继续履行其在Selected Reserve中的义务，其期限不得少于其剩余ADSO长度的两倍美国陆军认为合适的储备方坯。

陆军助理部长（人力和储备事务）是所有根据该计划提出的超期休假和提前离职的请求的核准机构。 从现役释放的请求必须不迟于从释放预定日期起6个月内提交。