陆军在特定条件下给予新父亲10天的休假
这一行为使得个人服务部门制定计划来实施新的利益。 海军是第一个发布其计划细节的分支机构，其次是空军，然后是海军陆战队。
根据军队计划，2008年10月14日以后，妻子已经生育的已婚士兵被授权享有10天的不可充电陪产假。
陆军陪产假计划的详情
根据陆军计划，陪产假必须连续进行，必须在孩子出生后的45天内采取。 部署的士兵在返回家乡休假后长达60天。 如果在上述时间内没有休假，士兵失去休假权。
美国陆军的政策只允许授予已婚士兵现役的陪产假，其中包括第10号和第32号主动卫队和预备役，其妻子生下一个孩子。 它不适用于生育孩子的未婚战士，目前不适用于收养孩子的士兵。
陆军产假与陪产假
美国陆军的产假计划允许生产12周假女性的士兵，该政策于2016年更新。
然而，新生儿出生后不能部署新的母亲长达六个月。
海军陪产假政策
海军是美国军方实施2008年美国国际侍产假计划的第一个分支机构。 它规定，指挥官将给予妻子分娩的已婚海军成员10天的不休假假。
海军政策允许陪产假与扣留假一起使用。 陪产假不必在孩子出生后立即使用，但必须在第一年进行。 如果存在情有可原的情况，可以放弃12个月的限制。
陪产假不能与周末或军事假期等其他正常假期连续使用，也不能连续使用3天通行证等特殊假期假。 即使水手的妻子生育倍数，陪产假也只限于10天，而不是每个孩子10天。
空军和海军陆战队亲子鉴定政策
空军要求新的父亲在孩子出生后的60天内使用陪产假。 在某些情况下，由指挥官酌情决定，在孩子出生后可以使用长达90天的假期。
对于海军陆战队员来说，必须在孩子出生后的25天内提出陪产假。 如果当时部署了海军陆战队员，如果获得其指挥官的批准，他可以在25天窗口之外获得批准。
正如海军和陆军的政策一样，陪产假只限于已婚并且其妻子生下孩子的飞行员和海军陆战队员。