引荐新员工2,000美元
在伊拉克和阿富汗的战争高峰期间，从2006年到2009年，陆军扩大了推荐奖励计划，以包括平民雇员，使他们能够赚取2000美元，同时帮助陆军提高征兵人数。 它不再是一个计划，因为奖金4000万美元的净收益产生了24,000名未来士兵的名字。 进行数学计算后，该计划使每名军人花费超过1600美元，通过推荐奖金计划加入。
招募激励 - 被称为正规军和陆军后备队的“2K推荐奖金”方案，以及国民警卫队中的“每名士兵都是招募人员” - 仅适用于士兵和陆军退休人员，他们将参加入伍的申请人培训和先进的个人培训毕业。
转介未参加过武装部队的未来申请人的奖金起源于2006年1月，作为2006年国防授权法的一部分 ，获得1000美元的奖金。
2006年11月，这个数字翻了一番，达到了2,000美元。现在这个已经停止使用的计划在2009年结束。有些人为这个系统兜售多达400万美元的转介奖金。
合格赞助商
士兵必须是陆军常规部队的成员，陆军国民警卫队（SELRES）或陆军后备队（SELRES），包括现役的AGR士兵; 未来士兵训练计划（FSTP）（仅限USAREC）或退役军人，其中包括：（1）现役退伍军人，其中包括退役军官和正规军士兵; （2）陆军储备组件退休人员，其中包括接受退休工资的储备成员，在完成必要的资格年后转入退休储备的退休储备人员，退休工资可信，但尚未达到60岁，退役国民警卫队的成员。
此外，在故乡招聘人员援助计划（HRAP），特别招聘人员援助计划（SRAP）和特殊工作积极性工作（ADSW）或未来士兵培训计划（FSTP）（仅限USAREC）中执行任务的士兵。
从2006年12月5日起，所有签约（奖学金，非奖学金或ROTC / SMP）陆军ROTC学员均有资格参加推荐奖励试点计划。
2006年3月，转介奖金试点计划扩大到包括在故乡招聘人员援助计划，特别招聘人员援助计划以及现役特别工作计划中执勤的士兵。
从2007年3月15日起，陆军平民雇员甚至有资格参加。
那些没有资格获得转介奖金的人包括分配到美国陆军入侵指挥部，美国陆军征兵司令部，学员指挥部，美国陆军后备军司令部 - 保留和过渡部门，国民警卫队国家招募司令部和任何其他军队成员的士兵和平民在招聘或保留任务中工作。
如果军队秘书确定他们的职责可能被视为造成利益冲突，那么任何人都没有资格获得奖金。
以上确定的士兵和平民雇员在征聘和保留职责之外重新分配后没有资格获得三个月的推荐奖金。
士兵和陆军平民雇员因转介任何人而获得奖金，但其直系亲属除外。 直系亲属定义为配偶，父母（包括继父），子女（自然，被收养或继子女），兄弟或姐妹。 此外，申请人之前不得曾在美国军队服役，并且还未曾与陆军征兵员会面。
AIT完成后支付的奖金
当新士兵正在接受基础训练时，第一笔1000美元的奖金将支付给转介人员。 一旦合格的申请人完成基础和高级个人训练 ，即AIT，剩余的奖金一次性支付。
这个试点项目没有追溯条款。 支付金额将在被转介人完成AIT后45天内直接支付给转介的士兵/平民雇员的支付账户。
转介
转诊通过以下网站进行，并致电陆军或国民警卫队的免费电话号码。 再次，这个程序不再存在。