这项工作是人力资源和职业咨询的交叉
人事专家还负责管理空军的保留计划，并为飞行员提供福利计划方面的建议。 他们负责确保空军遵守人事政策，指令和程序。
虽然职责与平民人力资源经理的职责相似，但这项工作的许多职能都是独一无二的。 人事专员负责监管各种行政职能，例如职务变更，离职计划，伤亡援助以及谴责书等官方文件。
简而言之，如果一件事似乎是空军内部的人力资源职能，那么很可能就属于人事专家的职责范围。
空军人员专家的职责
在许多方面，空军人员专家与陆军职业咨询和海洋生涯规划中的同行相似。 空军人员专家只是一种规模更大的高中辅导员。
空军人员专家似乎将辅导员的角色与基本管理的角色结合起来，基本管理通常是服务其他部门的单独职业领域。
与陆军，海军或海军陆战队的职业顾问不同，他们往往是职业生涯中唯一一个驻扎在特定单位的人员，而人事专家更有可能在大型团队中工作，分担和分配不同的专业职责。
对空军人员专家的要求
与姊妹机构的职业顾问不同，空军人员专家只要是高中毕业生就可以入门。
入围分类手册补充说，“英语作文和演讲课程[是]可取的。” 空军招募现场也表明，虽然不是必需的，但商业，艺术，教育或物流方面的兴趣或技能可能表明3S0X1职业领域非常适合。
考生在入伍前还需要武装部队职业资格证书（ASVAB）的合格分数，在考试的语言表达（VE）部分得分为45分。 他们需要能够清晰地说话，并且应该能够每分钟输入至少25个单词，以便在技术培训后毕业到学徒水平。
培训空军人员专家
经过八个半星期的空军基础训练后，分配给人员专业的新飞行员转移到密西西比州的基斯勒空军基地，在那里他们参加基本人员课程约一个月。 在那里，学生是第81培训小组404的一部分，该小组负责管理超过13个不同职业领域的课程，并且“在某一天，超过5000名学生在600多门课程中的一门课程中上课”。
人员专家可以将他们的培训和经验与下班教育结合起来，从空军社区学院获得人力资源管理学位。