如果你进入就业市场或者改变职业生涯，创业领域可能会令人生畏，甚至是外国。
这就是为什么你可能会或可能不想为他们工作 。
好
- 这是一次独特的体验 - 在走廊里并不总是有游戏室和滑板，但初创公司知道如何拉开良好的工作环境。 创意和创新促进了业务的发展，因此刺激的工作空间至关重要。
- 您将学到很多东西 - 初创公司会将大量责任落在他们的员工身上 。 他们会聘请你是因为你的技能，但创始人期待更多。 你在一家初创公司提供帮助。 通常，这是超出你的工作描述的工作，因此学习和成长的机会比比皆是。 创始人和员工一起工作; 没有中层管理人员，所以你从最好的角度学习。
- 员工无需监督就能工作 他们做出明智的决定并对后果承担责任。 引导进步的机会激励他们表现良好。
- 您可以创新 - 创业公司需要快速成长。 如果他们不能赶上快车道，他们会崩溃。 员工有许可证炫耀他们的辉煌。 他们通过全新的设计和全新的概念吸引消费者的兴趣。
- 有压力打破新的局面，但动力能源推动了初创企业的进步。 对公司成长和分享起伏的自豪感造就了一支紧密团队。
- 福利 - 金钱不是一个，但其他许多福利让员工感到高兴：
- 灵活的工作时间
- 居家办公
- 工作周期缩短
- 休闲的气氛
- 健身房和其他健康设施
- 员工折扣和免费服务
- 免费食品（有时还有饮料！）
长期的好处包括如果公司茁壮成长，就分享战利品。 这可能意味着高级职位和/或员工股票期权。 贝宝前首席执行官比尔哈里斯说，企业知道他们有能力通过员工平等来吸引最优秀的人才。
工作满意度 - 员工分享公司的诞生，成长和成功。 这就是为什么这是这一代人有吸引力的职业道路。 他们想要属于某种特殊的东西。 当公司表现良好时，他们可以为他们的贡献感到自豪。
不那么好
- 工作量很大 - 预计长时间工作，几天假期和假期。 创业公司必须迅速掌握趋势，而早期增长至关重要。 员工昼夜不停地工作，使压力和疲惫成为可能。
- 工作稳定性/安全性 - 你会爱上你的工作，但你可能无法保持很长时间。 加州大学伯克利分校和斯坦福大学以及其他贡献者的研究表明，超过90％的创业公司在其前三年内都失败了！ （你可以在这里下载报告）。科技创业公司，特别是面临技术进步和新发明消除业务的威胁。
- 创业创业者有一个绝妙的想法，并有足够的种子资金来创业。 但这并不能使他们成为有经验的领导者。 缺乏有力的导师会影响工作的稳定性。
- 你赚的钱不多 - 投资者不会在有抱负的企业家面前抛下巨额薪水。 他们将资金用于运营成本，产品开发和增加客户群。 在大多数情况下，初创企业的薪酬低于传统企业。
- 什么社交生活？ - 你可能在办公室玩得开心，但你也很努力。 员工在极端压力下工作以避免损失，所以不要指望拥有很多社交生活。 工作与生活之间的平衡是艰难的，在办公室工作与生活的时间可能会造成损失。
初创公司为了生存而奋斗，即使他们到达高峰并且更加成熟。 技术变化快，竞争激烈，小失误会产生很大的影响。 这就是为什么很多创业公司在上市之后挣扎。
在面试中提出问题，澄清期望。
您可以通过许多工作地点找到一家有创业公司的工作，并且您可以使用创业工资计算器来比较选项。