在你的求职信中包含和强调什么
在求职信的开头指出领导角色和高级技能，从一开始就吸引读者的注意力。 “我写信是为了回应你所宣传的沟通经理的职位”并没有多说。 “我认为，我为国际媒体报道大型医疗保健客户的经历使我非常适合与XYZ公司开设的Communications Manager职位”吸引注意。 使用公司的职位描述来识别和发布你的相关技能。
通过参考他们的使命陈述或其他有关他们发现的信息，表明您已经完成了研究所申请公司的功课。 “作为ABC公司的助理传播经理，我帮助将”全球责任“主题介绍给我们的品牌，这在很大程度上得益于您在XYZ公司的执行领导层如何支持公司对国际救援努力的企业慈善承诺。”
提供量化的例子来展示你的成就。 雇主喜欢看到底线结果。 你是否将前任的公关刊登位置增加了50％？ 将您以前的雇主网站的网络流量增加40％？ 为非营利组织募集150万美元的捐赠资金？
用数字说明你的成就 - 数学让你明白！
详细描述你的优势。 不要将自己描述为团队成员或人员 - 这些术语被过度使用和滥用。 相反，请详细描述如下：“我是一位经验丰富的传播者，具有丰富的国际公关活动经验，可以在所有营销渠道中传达凝聚力品牌。”
以下是一个具体的例子：“例如，当我为我们最大的医疗保健客户重新营销营销时，我协调整个客户的国际办事处的沟通工作，以创建统一的媒体材料。”
要避免什么
不要重复你的简历。 你的求职信应该增强你的简历，展示最高分并画出更丰富的你是谁的照片。 此外，虽然简历很简单，但求职信应具有一定的天赋和个人触觉，以及温暖的语调，并直接向读者说明。 把求职信集中在雇主的需求上，而不是你自己的。 求职信基本上是营销文件，在写作时你应该认为自己是从事基于需求的销售策略。 雇主的需求是什么？你如何满足这些需求？
试着限制你使用代词“I” - 在整个求职信中四到五个实例是理想的。 您的目标是通过宣传您可以为他们做的事情来捕捉雇主的真正兴趣 - 而不是通过告诉他们您自己作为工作提供者“想要”他们自己。