当你进行犯罪学和刑事司法事业的招聘过程时 ，你很有可能不得不面对某种口头访谈。 在任何口头委员会面试中取得成功的关键之一是预测你会被问到的问题类型，以便你能够更好地准备强大的，深思熟虑的答案。
通常情况下，您可以预期两种类型的问题： 情景或情景问题和基于经验的问题 。 为了帮助您更好地为下一次面试做准备，我已经找到了一些关于刑事司法职业经验的问题示例以及如何回答他们的提示：
01告诉我们你做了什么准备工作
你的潜在雇主正在寻找你，不仅讨论你的教育，而且你有什么经验让你成为这个工作的合适人选。
02谈谈你和同事的冲突
这个问题的目的是看你如何处理人际冲突。 雇主正在寻找的是你采取礼貌，专业和适合工作场所的方式解决与同事问题的步骤。
要回答这个问题，您需要提供有关问题的背景，问题的原因，您为解决问题所做的工作以及最终结果。
03谈谈你做出艰难的道德决定
比任何其他职业，刑事司法和犯罪学职业都要求高标准的道德行为 。 这个问题可以帮助雇主了解您认为潜在的道德困境以及您如何接近他们的问题。
最终，雇主希望看到你可以识别对错，并且你会采取相应的行动。
解释问题以及你如何接近它。 一定要包括如果你不得不再做一遍，你会不会做不同的事情。
04描述一个你必须解决的复杂问题
在这个问题中，你的潜在雇主正在寻找洞察你面对困难任务或任务时的反应。 在回答这个问题时，讨论这项任务是什么，以及它如何使它变得困难。
请务必详细说明您完成工作所采取的步骤以及如何确定这些步骤的优先顺序。 最后，谈谈这一切是如何发生的以及你在这个过程中学到了什么。
05描述一个没有按计划进行的工作过程
这个问题的目的是要看你如何对付逆境并有希望克服逆境。 雇主希望知道如果需要，您可以更换齿轮并重新组合，并且您可以识别何时无法工作。
当你提供这个问题的答案时，你想谈谈你正在尝试完成的任务，你正在使用的过程，为什么失败，你是如何认识到它没有工作，以及你采取了哪些步骤来解决问题。
确保你告诉面试官你的新计划是否有效，如果没有，你将来可能做什么不同。
06描述你不同意主管的时间
在这里，当你不喜欢你的老板或者你的指挥链要求你做的时候，你的雇主想要知道你的反应。
别担心， 如果你不同意上司，雇主通常不介意。 他们想看到的是你如何处理这种分歧。
理想情况下，您私下和尊重地向您的主管表达了您的担忧，并支持最终决定的任何最终行动。
一定要清楚你的意见分歧，你为了更好地理解政策的原因而做了什么，以及你可能提供了哪些替代解决方案。