通过博客将职业角色提升到一个新的层次。 以下是七种博客方式可以帮助你在竞争中获胜的方式。
博客增强您的专业配置文件
招聘经理希望证明您所拥有的专业知识是合法的。
博客允许你给他们一些具体的东西来看看。
您的博客应该是最新的，并且最重要的是与您的行业相关。 如果您在博客中发布关于随机，无关的话题，他们会怀疑您的专业领域究竟是什么！ 问题的关键是向招聘经理和招聘人员展示你的想法，你知道多少，以及这将如何帮助他们。
当谈到卖你的品牌时，即使经验有限，博客也是如此。 做研究以及分析你的职业中的问题和解决方案表明你充满激情和动力。 这表明你与你的利基保持联系。
你（5月）吸引决策者
考虑一下这个场景：
您发布博客文章，概述您所在领域的热点问题的建议，并由在线社区提供。 人们在社交媒体上分享它，在网上的其他文章中提到它，甚至可能有一些策划的新闻通讯。
这种风险可能会导致决策者（如招聘经理或招聘人员）走向您的路。 大大小小的科技公司都在寻找新鲜人才。 例如，Netflix在配置文件看起来很有希望时通过LinkedIn联系潜在的员工。 优步移动编码游戏的优步车手将受邀与公司进行友好交谈。
最终，翔实的博客文章可以带你走上这条道路。 专业人士每天都会分享数百万篇博文。 如果你是他们中的一员，这不是很好吗？
扩大您的网络
是的，走出现实世界和网络非常重要。 因此，通过LinkedIn群组和论坛等群组与在线人员进行联网。 但是，只有很多时间你可以花费在网络上。
相反，你可以让正确类型的人来找你 。 博客可以将你的名字放在地图上，并允许志趣相投的人走上你的路。
请记住在您的网站上包含您的社交媒体手柄和联系信息。 否则，人们将无法与您联系！
博客恭维你的简历
招聘人员和招聘经理可以收到数十份简历，即使不是数百份简历，也可以为单个职位空缺提供简历。 科技就业市场现在处于热潮。 当然，由于技能短缺，在某些地区找工作比较容易。 尽管如此，大多数职位的竞争激烈，特别是在顶级公司。 至少你的简历和求职信的含义必须是重点。
更重要的是，招聘经理可能会寻找额外的理由，将您的简历添加到“面试电话”桩而不是“不确定”的桩。
链接到您的博客可以使所有不同。
博客可以为您的简历和求职信添加上下文。 它也可以显示你如何运用你的技能和知识。
博客让你建立数字足迹
招聘人员在收到简历时做的第一件事是什么？ 很可能是某种谷歌搜索你的名字。 他们在结果页面上看到的内容可能会严重影响您接受面试或甚至要约的机会。
招聘人员希望看到数字足迹有几个原因：
这表明你对互联网/社交媒体很了解
他们在面试前熟悉你的技能/性格
他们希望您对行业内的发展和运营发表看法
总体而言，在招聘经理和招聘人员眼中，表明自己职业自豪感的内容痕迹会得到很好的体现。
建立新技能并保持最新状态
管理博客让你有机会学习新技能。 它也可以让你在求职过程中有所作为 - 而不是刷新你的电子邮件收件箱，希望得到你申请职位的消息。
通过博客，你可以提高一系列技能。 如，
写作
SEO
社交媒体
分析工具（如Google Analytics）
CMS（如WordPress）
雇主不会忽视这些技能！ （或者一个好博客描绘的决心和雄心壮志。）
此外，博客不仅可以帮助您的知识库保持最新状态 ，还可以为您提供帮助他人的机会。
博客建立你为领导者
当你创建提供建议，解决方案和指导的内容时，你可以帮助人们。
能够教授许多公司在候选人中寻找的技能。 这不仅表明你拥有卓越的沟通技巧，还表明你喜欢帮助别人。
随着时间的推移，在科技行业发布有用的内容将巩固你作为领导者或权威人物的地位。 这种领导力永远不会打动招聘经理。
但它并不止于此！
如果您的博客成为有用信息的前体来源，那么您甚至可以开始将博客作为一项兼职工作。 这意味着您可以在其他网站上以自由撰稿人的身份获得报酬，甚至有一天可能会联系您撰写书籍。 更不用提其他职业机会了。 （认为演讲活动！）