以下是十个常见和非法的面试问题。 虽然许多人力资源和招聘人员都知道这些问题是非法的，但许多招聘经理却不这样做。
你在哪里出世？
虽然这个问题表面看起来很无辜，但它可以用来非法收集关于民族血统的信息。
尽管看起来似乎更为相关，但招聘经理也不允许问“你是美国公民吗？”雇主可能会问你是否有权在美国工作，但并不特别关心公民身份。 他们也可能会要求提供证明您被授权在美国工作之后在美国工作的文件。
什么是你的母语？
问题的另一个问题是，这个问题可以用来确定国籍。 只有在工作需要的情况下，雇主才可以询问您是否知道某种特定的语言。 例如，如果工作职责包括支持说西班牙语的客户，那么询问您是否会说西班牙语是公平的。
你结婚了吗？
这是另一个在大多数情况下都显得无辜的问题，但在面试中不允许。 雇主不得以婚姻状况为由歧视，所以不允许这个问题。
你有孩子吗？
尽管这听起来像一个偶然的，无辜的问题，但在面试时却不允许。
它涵盖了对父母身份歧视的普遍禁止。
你打算怀孕吗？
这个问题不合法。 雇主们过去常常问这些女性，以避免雇用会休产假的人。 以性别和怀孕为基础进行歧视是非法的。
你几岁？
年龄歧视是非法的，所以这个问题是没有限制的。 有些公司试图避免雇佣超过一定年龄的工人，因为担心保险费用增加，缺少更多的可能性以及普遍的年龄偏见。 出于这个原因，雇主不应该问你大学毕业的那一年，除非这个问题有一些与工作有关的理由。
你观察赎罪日/耶稣受难日/斋月等？
雇主不能基于宗教进行歧视，所以这个问题是非法的。 雇主可以询问你是否可以在假期和周末工作（如果这是工作要求），但不涉及遵守特定的宗教节日。
你有残疾或慢性病吗？
将残疾或医疗信息作为招聘的因素是非法的，因此这些问题是非法的。 如果这项工作需要一些特定的物理任务，比如弯曲在墙上安装电缆，雇主可以询问您是否可以在合理的住宿条件下执行这些任务。
你在国民警卫队吗？
虽然有些管理人员在员工离职时可能会发现其具有破坏性，但由于他或她属于国民警卫队或预备队，因此歧视某人是非法的。
你吸烟还是使用酒精？
一般来说，当雇员不在工作场所而不在工作岗位上时，雇主不能以使用合法产品为由进行歧视。
注意 ：本文的更新由Laurence Bradford完成。