如何主宰你即将到来的求职面试
你一次又一次听到你需要在面试中出卖自己。 成功的关键之一就是提前计划你的球场。 考虑这些面试技巧，并哄骗你的10点计划进行面试。
提示＃1：做你的研究
研究公司和采访者。 雇主知道他们正在处理与准备好相关数据时认真对待职位的人。
提及新闻稿和收入数字，报价统计数字，并熟悉高管的背景。
对于创业公司 ，请注意风险投资者是谁，他们的董事会中有哪些合作伙伴，以及他们迄今募集了多少资金。 精明的在线搜索可以为大多数公司提供有价值的信息。
最终，了解公司，行业和竞争对手，并使用他们的产品（如果有的话）。
提示＃2：可视化和排练
出租人以难以回答的问题向申请人提出挑战，以判断他们的公司是否适合，并了解他们在压力下如何应对。 期待有关艰难的工作经历，压力大的工作，最喜欢的工作以及几年后的工作。 准备揭示你想工作的理想经理和公司。
形象化面试和可能出现的问题，并预测成功的面试体验将如何发挥。
用自己的方式排练他们，并练习针对您所在领域的重要面试问题的答案。 模拟面试为你提供了大多数可能性，并帮助神经。 顺利交付显示主题的知识，并允许良好的融洽关系发展，你越练习，你会越舒服。
提示＃3：准备行为问题
卖家使用行为问题来挖掘过去的成就并预测未来的表现。 这些问题确定了申请人的关键能力和技能，因此准备答案以使您的技能符合雇主的要求至关重要。 专注于过去取得的成就，这些成就突出了你在领导力，团队合作，解决问题，解决冲突和应对失败方面的能力。
提示＃4：外观问题
第一印象在工作调查中很重要。 如果合适，请提前询问穿什么。 安全的选择是穿着专业，注重梳理，颜色和配饰。
如果你是一位咖啡饮者或吸烟者，或者在面试前吃午饭/早餐，请在开始前使用薄荷或刷牙。 不要咀嚼口香糖，要注意你穿着多少香水/古龙水，并记得高高的自信 - 挺直身材高挑，微微一笑，放松一下。
提示＃5：早日到达（但不太早）
早五分钟到达你的采访。 一些面试官对时间敏感，并且注意，如果你迟到了一分钟，他们就会忽略最初的印象。 如果他们还没有准备好，请不要太早到面试官那里施加压力。
给自己足够的时间来到达位置。 冲击会影响你的面试表现，所以如果你认为你可能会迟到，请提前告诉他们情况。
提示＃6：意识到身体语言
面带微笑，与面试官坚定的握手以及轻松自信的举止自我介绍。 在面板上问候其他人，并按照面试官的指示坐下或前往其他地方。
非言语交流暗示是您所做印象的一部分。 例如，握手不力就表明缺乏权威。 避免的注视表示对工作不信任或不感兴趣。 坐直并在椅子上稍微倾斜，展现出自信。 保持与面试者的目光接触，不要让事情变得尴尬。 你应该看看每个面试官，如果它是一个面板，但主要针对提问者的答案。
提示＃7：做笔记
带记事本和笔在每次面试时记笔记。 这是展示你对工作的兴趣和对细节的关注的有效方式。 它也让你有机会在眼睛接触的时候低头看看。
提示＃8：不要问钱
千万不要在第一次面试时提钱。 如果他们问你在做什么，说实话，并提供你确切的薪水或工资范围 。 表明谈论数字还为时过早，并且你有兴趣评估整个机会，而不是仅仅靠薪水。
除非定员拉开主题，否则不要询问福利，也不要提高加班时间，甚至不愿意增加工作时间。 面试官几乎总是会记住加班被讨论过，他们可能会怀疑你在正常工作时间内有效工作的能力。
提示＃9：诚实
如果你被解雇或以前的工作被终止，不要撒谎。 事实会出来，如果你确保了这个职位，你在公司的未来就会受到威胁。 回答事实。 保持开放和自信，为失去以前的职位提供正确的理由。 如果你被解雇，清楚地表明你的表现没有对决定做出贡献。 如果是终止，请使用“放手”等较软的术语。然后将您提供的工作技能和适用性重新集中。 如果可能的话，请指导雇员参考谁可以担保您的技能和表现。
提示＃10：提问
求职面试是对你的经历，成就和文化适应的调查。 但它也是你的机会，以确定公司是否适合你。 在显微镜下你的技能，你可以证明你有多好的沟通与良好的问题。 要问的实质问题的例子：
公司面临的一些挑战是什么？
你在5 - 10年内看到公司在哪里？
成功对你和公司来说意味着什么？
在这个位置上的前任员工还有哪些工作要做？
我相信我非常适合这家公司。 还有什么我可以做的，以消除任何疑虑？
奖励提示：跟进
始终在24小时内跟进面试。 给每位面试官发电子邮件，或者如果您想留下深刻的印象，请寄一张书面感谢卡。
在电子邮件或信函内，感谢面试官的时间，重申您对这次机会的兴趣，并从笔记中提到一个面向面试官重点领域的话题。
大多数采访都会带来压力和神经。 这不能干涉你的职业目标。 采访前的准备工作可以提高业绩并提高采访成功率。