平均人力资源总裁的薪酬和影响薪酬增长的因素
根据“职业前景手册”（OOH），2015年，人力资源通才的年工资中位数为58,350美元，（年中工资的中位数是在特定职业中工作的一半雇员的工资超过该数额的一半，员工挣得少于这个数额。）
人力资源通才 - 职位描述
人力资源综合人员负责人力资源工作的各个方面。 在一些通常规模较小的组织中，人力资源通才是人力资源最高的员工。 通才可能在人力资源所有领域都有职责，包括工资，福利，薪酬，培训，招聘，员工关系，劳资关系，组织发展，变革管理和人事管理。 （因此，标题，通才。）
在拥有人力资源总监的人力资源经理的组织中， 人力资源总监通常负责人力资源领域内较低级别的任务和职能。 经理或董事承担更高层次的责任并因此获得更高的薪水 。 他们还负责管理人力资源政策，程序和计划。
人力资源通用薪资范围
根据Payscale.com，一位人力资源专家每年平均薪酬为48,032美元。
从事多面手工作的员工通常没有超过20年的工作经验。 首先，5至10年的职位每年增加一小部分，但十年后仍然停滞不前。
Payscale.com展示了人力资源通才的薪酬范围，从35,171美元到65,542美元不等，有奖金和高达5100美元，利润分成高达4900美元，这取决于雇主。
有些多面手可以达到80,000美元，但这不是常态。 人力资源专家通常会寻求晋升人力资源经理来提高他们的薪酬潜力。 根据OOH的数据，最低10％的人力资源专家获得的收入少于32,770美元，前10％的收入超过95,380美元。
在较高端获得工资的通用主义者倾向于在其通用工作中有等级的主要城市的大型组织工作。 例如，拥有人力资源通才的职员我的薪水范围从44,797美元到71,562美元不等; 人力资源通才二世提供54,302-88,090美元; 人力资源通才三世获得67,387-109,227美元; 人力资源通才三是$ 75,405 - 123,395。
请注意，这三个来源的数据反映了收集和显示结果的不同方法。 总的来说，人力资源专家的薪资范围从44,797美元到10万美元不等。
影响人力资源总裁薪酬的因素
人力资源多面手的薪水与其他在组织中工作的员工一样，每年增加2-4％，这取决于雇主的加薪预算以及多面手的表现和贡献。
（愿意为自己而奋斗并要求加薪的全能主义者在决定以专业的勇气行事时也会在薪水方面有优势。）
HR人员的薪水取决于：
- 行业
- 世界的地区
- 公司规模
- 私人或公共部门就业
- 市场支付范围基于供求因素
- 无论是人力资源通才是唯一的人力资源员工，还是通用人员向经理或董事报告
HR人员的薪水也因个人因素而异，例如：
- 获得的学位
- 获得的证书
- 多年经验
- 在组织中的长寿
- 性能
- 认证
- 工作的责任和期望
人力资源通才的职责范围对他们的薪酬影响很大。 管理组织的完整人力资源职能的人力资源总监将比负责部分人力资源计划但向人力资源经理或更高职位人员报告的通才人员赚更多钱。
在大城市如费城，芝加哥和纽约的人力资源通才工作的薪酬通常较高，而且组织规模越大，人力资源通才的支付就越多。 在大型组织中，他们也最有可能向人力资源经理，董事或副总裁报告。
在地区范围内，人力资源通才在中西部和南部地区减少资金，在东部和西部沿海地区赚更多的钱。
有关您想要工作的城市或地区的具体信息，请与目前在人力资源经理或通才职位工作的人员进行信息访谈 。 此外，请与当地招聘人员和当地人力资源协会 （SHRM）章节的成员交谈。
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