促进E-4和E-5的综合促销积分
- 步枪射击得分。 根据海军陆战队的步枪射程得分确定。 请参阅转换图表，将步枪射程分数转换为晋升分数。
- 身体健康评分。 根据海军陆战队最新的体能测试确定。 查看转换图将海军陆战队PFT分数转换为促销点。
- 平均工作绩效评级。 海事组织的责任表现由其主管定期评级。 用于晋升积分的等级是自上次等级变化（晋级，降级等）以来所获得的所有执勤等级的平均值。 平均执勤熟练分数四舍五入到最接近的10（4.44将是4.4; 4.45将是4.5）。
- 平均行为评级。 与履职评级一样，海事的行为由其上级定期评级。 用于促销积分的等级是自最后一次等级升级（升级，降级等）以来所获得的所有行为等级的平均值。 平均执勤标志四舍五入到最接近的10（4.44将为4.4; 4.45将为4.5）。
- 时间在-服务。 使用的数字是军方累计使用的总月数（美国武装部队 - 活跃和储备）。
- 时间在级。 总分月份的计算包括当前入伍的当前月级的月数和以前入伍（USMC或USMCR [SMCR或IRR]）当前或更高年级的入学时间，如果该服务表现令人满意。
- 军士/招聘人员/保安员奖励积分。 指挥官可以为执行任务的海军陆战队员添加100个积分，作为演习指导员，招募者和海军陆战队保安人员。
- 自我教育。 E-3和E-4竞争升级获得军事和平民教育奖励积分。 请参阅可以颁发点数的转换图表 。
- 指挥招聘推荐。 E-3和E-4可以将个人推荐给招聘人员。 如果这些人加入海军陆战队，E-3 / E-4将获得每个单独转介的20个奖励积分（注：海军陆战队招募人员不符合这些转介积分的资格 - 但他们有资格获得100分招聘人员奖金，以上）。
使用下表来计算总推广综合得分：
| 线＃ | 项目 | 示例分数 | 总 |
| 1 | 步枪射击促进点 | 5 | 5 |
| 2 | 身体健康促进点 | 5 | 5 |
| 3 | 将第1行和第2行添加在一起 | 10 | 10 |
| 4 | 将结果除以2 | 五 | 五 |
| 五 | 乘以100的平均值 | 44.5 | 49.5 |
| 6 | 乘以平均值100 | 43.5 | 93 |
| 7 | 乘以月数乘以10 | 50 | 143 |
| 8 | 月份服务时间乘以2 | 6 | 149 |
| 9 | 自我教育点（最高75） | 25 | 169 |
| 10 | 添加演练教练/招聘人员/安保人员积分（如果适用） | 100 | 269 |
| 11 | 每招聘一次推荐加20分（最多100分） | 40 | 289 |
| 12 | 总综合评分 | 289 |
以上信息源自MCO P1400.32C，海军陆战队入伍促进手册