人力资源经理薪水，教育要求和增长
根据美国劳工部劳动统计局（以10年递增计算增长），预计2016年至2026年间，人力资源经理的就业人数将增长9％。
这是因为，随着新公司组建和组织扩大其运营，他们将需要人力资源经理来监督和管理他们的计划。 人力资源经理也将被要求确保公司遵守变化和复杂的就业法。
接下来是关于人力资源经理的职位描述，教育，培训要求和薪水。
人力资源职位描述
呼吁人力资源管理人员与高级管理人员协商制定管理人事问题的政策，并与部门负责人和管理人员就与其员工相关的问题和问题进行磋商。 他们还聘请，培训和监督人力资源专家和助理。 此外，人力资源经理的任务是制定战略计划，帮助创建足够强大的劳动力，以实现组织未来的目标。
人力资源经理在私营公司，非营利组织，政府机构和教育机构工作。
那些在小型组织中工作的人往往是通才的（处理许多责任），而那些在大型组织中的人则往往专注于特定的人力资源规范，例如就业或福利。
教育和培训要求
通常，人力资源经理必须拥有工商管理或人力资源管理学士学位。
一些管理人员追求其他文科专业，如心理学，专攻硕士水平。 那些希望进一步提升企业阶梯（或在财富50强公司寻找工作）的人通常会获得一个专注于人力资源管理或人力资源管理硕士学位的MBA。
在人力资源中选择职业的关键好处之一是有许多不同类型的机会可供选择。 人力资源管理人员可以在该领域的专业领域开发先进的知识，如劳动关系，薪酬，福利，领导力发展，员工敬业度和人才招聘。 为了走上这条道路，必须完成由人力资源管理协会赞助的培训模块。
人力资源经理薪酬
据劳动统计局称，2016年人力资源经理的平均收入为106,910美元，每小时收入为51.40美元。
毫不奇怪，在证券和投资公司工作的人力资源经理，电影行业和高科技行业的薪酬往往最高，而为地方政府实体和小公司工作的管理人员的薪酬较低。
此外，在新泽西州，特拉华州，加利福尼亚州，纽约州，科罗拉多州和德克萨斯州工作的人力资源经理的平均工资最高。
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