在候选人对团队合作问题的答案中听什么
即使在技术性工作中，与同事交流和互动的能力也是完成工作的关键。
您可能认为团队合作在发展，工程或科学等工作中并不重要。 麻烦的是，这些员工中没有一个人独自工作。
他们总是相互依赖于需要了解正在发生的事情的同事，特别是在他们两个工作的交集处。 参与团队合作环境的能力是一项基本的工作技能。
由于目前的工作场所强调 远程 办公或远程办公 ，所以对于希望采用灵活非传统时间表的员工来说，长期的团队合作技能正迅速成为必备工具。
我强烈建议每个候选人面试和评估都包括几个问题，以便候选人能够展示他或她在强调团队和团队合作的环境中工作的能力。 如果没有与同事有效互动的能力，你无法在今天的工作场所成功工作。
面试问题，你可以用来评估团队合作技能
在你自己的候选人面试中随意使用这些求职面试问题。 他们评估候选人在团队合作环境中工作的能力和意愿。
- 举一个你参与过的成功项目的例子。 你的角色是什么？ 您认为项目取得成功的原因是什么？
- 从过去的工作经历中描述一种情况，在这种情况下，您已经确定团队是问题的最佳潜在解决方案，需要的流程改进或计划的变更 。 团队是如何为你工作的？ 回顾过去是否正确？
- 根据你的经验，什么样的行动和支持能够使团队成功运作？
- 你能分享一个团队合作增强你实现目标的能力或你作为员工所期待的结果的例子吗？
- 分享一段时间，当你遇到一个团队中的困难同事。 同事的困难程度如何？你如何解决这个问题以鼓励团队不断进步？
- 当你一个人工作或者当你在一个团队中工作时，你是否感到更加有活力？
- 描述你将会体验到最成功的与同事互动的完美工作环境水平。
- 举个例子，你的工作组或部门特别适合与其他工作组或部门合作完成目标。
- 你是否曾经是一个奋斗或未能实现目标的团队的成员？ 如果是这样，你对失败原因做了什么评估？
- 你有没有机会与虚拟团队合作？ 如果是这样，真正需要做什么特殊的团队动力，活动和行动需要您如何在虚拟环境中创建团队凝聚力？
- 你有没有远离办公室 ？ 如果是这样，你是如何在远程工作组中建立团队合作意识的？
- 你过去是否管理过一批员工？ 如果是这样，你如何建立团队的团队合作意识，以便成员能够更紧密地合作？
团队和团队工作面试问题答案
根据您的工作文化或工作环境 ，与团队合作，团队工作或在团队氛围中工作可能很重要。 您正试图确定您的候选人如何成为跨职能团队或部门团队的成员。
如果团队合作是预期的规范，您不希望雇用候选人在面试中告诉您，他或她的首选工作环境是独自一人坐在办公室里完成工作。 所以，在面试期间，你正在寻找候选人喜欢团队合作的迹象。
你正在倾听听到候选人重视团队合作。 你也在评估你的候选人的分析技巧。 您希望听取候选人在整个采访过程中以及在回答任何问题时与团队合作的任何参考资料。
如果你的候选人经常用这样的词汇来说话， 我们完成了这个目标 ，团队就尽最大的努力完成了任务，团队对这个项目的结果感到满意，他是个好主意。 团队合作的支持者经常以团队的角度讲话。
你也希望听取你的候选人所描述的任何成就，这些成功是由一个团队或通过团队合作完成的。 你也在听听你的候选人认为团队需要什么样的支持和资源。
通过这些面试问题，您还可以发现团队合作的问题，您的候选人对团队失败的原因以及团队成功的原因。 您正在学习应聘者在工作环境中必须出现的体验，以体验团队合作。
雇主面试问题示例
在面试潜在员工时使用这些样本求职面试问题。