海军陆战队入伍促销
在海军陆战队队伍中取得进步的队伍严格按照上级队伍所需的人数进行。 尽管没有法定权力来限制E-4及以下级别的比例，但海军陆战队员自己限制了这一点。 在海军陆战队中，E-4必须赢得他们的条纹和增加的责任，然而E-2和E-3等级的升级可以自动阻止任何严重的进攻。 E-4及以上版本的推广具有竞争力，并且基于USMC MOS（职位）中的特定职位空缺。
海军陆战队需要为E-3级别以上的每个入伍级别提供“插槽”数量，并将其分配给不同的MOS（招募的工作）。 为了宣传某人（高于E-3职级），必须有一个“空缺”。 例如，如果某个E-9在某个MOS中退役，这意味着一架E-8可以升级为E-9，并且打开一个E-8插槽，所以一架E-7可以升级为E-8等等。 如果200架E-5在特定的MOS中离开海军陆战队，那么可以将200架E-4升级为E-5。
海军陆战队拥有超过17万名现役军人。 入围的队伍如下：
- E-1，私人，列兵。
- E-2，私人头等舱，PFC。
- E-3，Lance下士，LCpl。
- E-4，下士，Cpl。
- E-5，警长，军士。
- E-6，军士长，SSgt。
- E-7，Gunnery Sergeant，GySgt。
- E-8。 军士长，军士。 第一警长，1Sgt。
分散式促销（E-2和E-3）
分散促销意味着单位（公司）是推广机构。
从理论上讲，指挥官决定谁晋升，谁不胜任。 实际上，因为没有E-2和E-3的升级配额，所以指挥官几乎可以促进符合“促销标准”的每个人（只要他们的工作没有问题，也不会陷入困境）。 海军陆战队制定了“促销标准”，以确保“促销流程”保持稳定，并且每个人（不管MOS）都可以在相同（大致）时间段内得到提升。
晋升为E-2到E-3职级的晋升标准是：
- 私立头等舱 （E-2） - 六个月服务时间（TIS），六个月时间同步（TIG）
- 兰斯下士 （E-3） - 9个月TIS和8个月TIG
海军陆战队E-4及以上的晋升具有竞争力。 这意味着每个MOS（工作）中每个年级（E-3以上）只有很多“空缺”。
- 下士 （E-4） - 12个月TIS和8个月TIG
- 中士 （E-5） - 24个月TIS和12个月TIG
对于E-6到E-9的促销活动，海军陆战队指挥官每年召集一次晋升委员会。 为了有资格被董事会考虑晋升，海军陆战队员必须符合下列在职时间（TIS）和时间（TIG）要求：
- 军士长 （E-6） - 4年TIS和24个月TIG
- Gunnery警长 （E-7） - 6年TIS和3年TIG
- 军士长/一等警长 （E-8） - 8年TIS和4年TIG
- 硕士炮制警长/军士长 （E-9） - 10年TIS和3年TIG
美国海军陆战队E-8的差异（军士长和一等军士长）
海军陆战队中的军士长和第一军士的薪水相同（均为E-8）。 然而，一等军士拥有更大的权力和责任。
第一军士佩戴特殊职位（带钻石），并且是该部队最高入围的领导者。 第一中士直接为单位指挥官工作，并负责分配给该单位的所有入伍成员的士气，福利和纪律。 当你是一名E-7（粗野警长）时，你将在你的能力报告中注明你是否希望被晋升为军士长或作为第一警长。
专业军事教育（PME）
除了在职时间和年级要求之外，NCO必须完成指定的专业军事教育（PME）课程才能获得晋升资格：
- 军士长 （E-6） - 海军军官 （MCI）课程，非军人军官基本非居民计划或军士长非常驻计划/警长远程教育计划
- Gunnery警长 （E-7） - 高级NCO（SNCO）职业非居民项目/ SNCO职业远程教育项目
- 军士长 （E-8） - SNCO高级非居民计划/ SNCO高级远程教育计划和战斗技能计划
- 第一军士长 （E-8） - 无论是SNCO职业非居民计划/ SNCO职业远程教育计划或SNCO居民课程，还是SNCO高级非居民计划/ SNCO高级远程教育计划，以及战斗技能计划和工作人员非军事官员高级居民课程
成功完成Drill Instructor ，Recruiter或Marine Security Guard学校的学生通过枪击士官级别，可以取代完成驻地PME课程（包括SNCO高级居民课程）的要求，前提是海事组织也已完成适当的非居民计划。
促销委员会如何运作
海军陆战队促进委员会接受所有选定人（不考虑MOS），并为其分配一个晋升序号，根据资历分配。 例如，如果是E-7名单，海军陆战队将给予E-7选择者最低的序号（0001），并且在E-6中的等级最高。 在接下来的12个月中，海军陆战队每个月都会发布那个月内要宣传的序列号。 这可以确保在接下来的12个月内顺利推进流程（当下一个董事会会议并重新开始时）。
有功的促销活动
除了“正常”升级系统和“低于区域”的早期升级之外，指挥官还可以通过功勋奖励系统宣传极少数优秀的海军陆战队员。 在这个体系下，海军陆战队可以晋升到E-8的等级。 然而，一等军士的晋升（E-8）不能通过有利的晋升来实现。 此外，对军士长 （E-8）的有效促销仅限于海军陆战队员的钻探指导员和年度招聘人员计划。
对于有功的促销活动，只有最低的时间（TIG）要求。 他们是以下
- 私人头等舱 （E-2） - 不需要TIS要求
- 兰斯下士 （E-3） - 没有必要的TIS要求
- 下士 （E-4） - 6个月TIS **中士（E-5） - 18个月TIS
- 警长 （E-6） - 4年TIS
- Gunnery军士 （E-7） - 6年TIS **军士长（E-8） - 8年TIS
优秀晋升不会用作奖励，或者个人表彰/奖励适当。 一项有价值的推广完全基于海事组织表现出的能力，以令人满意的方式履行高等级的责任和义务。
立功功勋促销计划
指挥将军可以通过中士（E-5）以不超过海军陆战队指挥官办公室确定的季度有价值晋升分配的数量向战斗员颁发立功勋章（E-2）。 在军士长（E-5）和军士长（E-6）的情况下，指挥官向指挥官办公室提出建议，批准或拒绝基于作战行为中的有功行为和表演以及作战条件下的表演。 确定晋升资格将基于指挥官的建议，战斗表现和过去的军事记录。
促销平均
那么，在海军陆战队获得晋升需要多长时间？ 请记住，这取决于特定的MOS（工作）以及该工作中有多少空缺（由于分离和退休）。 然而，平均而言，我们可以期望通过以下服务时间提升：
- 私人头等舱 （E-2） - 6个月
- 兰斯下士 （E-3） - 14个月
- 下士 （E-4） - 26个月
- 警长 （E-5） - 4。8年
- 军士长 （E-6） - 10.4岁
- 炮制警长 （E-7） - 14.8岁
- 军士长/一等军士长 （E-8） - 18.8岁
- 大炮制军士长/军士长 （E-9） - 22.1岁