军事假 - 育儿假
在2009年之前，军队的新生儿或收养子女的父亲不能抽出时间，除非他们每年从他们的收入中支付假期费用。 每个军人一年赚30天。 但是，现在有军人陪伴或父母离开，这是不收费的。 十天非应课税假期与以每月2.5天正常费率免费获得四个月累积假期相同。
2009财年的国防授权法确立了一项父权制计划，允许军队中的新父亲/配偶免交十天的无应得假期。 该法赋予个别服务机构制定实施新收益的计划。 每个分支的不同之处在于允许不收取假期的天数以及出生前后的时间有限。 如果在出生期间进行部署，您仍然可以在返回时享受额外的陪产假。 此额外的免费假期也可以与在服务期间获得的正常假期一起进行。
2017年的一些小的变化
2017财年国防授权法对该政策进行了一些修改，实际上增加了不同服务分支机构在家庭中的婴儿出生之前或之后可以无限期休假的时间。 这一变化旨在达到或接近公司业务部门的民用对应人员的时间水平。
典型的平民劳动产假为12-18周，企业界的陪产假为7-10天至多达10周带薪休假。
随着新的2017财年法案，产假和陪产假都得到了推动。 从2009财政年度开始的现行国防部政策将产假定义为“怀孕和分娩后最多6周的恢复期”。 新政策将产假延长至12周。
国防部还寻求立法行动，将育儿假延长至14天。 配偶分娩的服务人员的育儿假首先获得2009年度国防授权法授权，最长为10天。
海军亲子/育儿假政策
海军是实施新计划的第一个服务。 最初在海军管理局（NAVADMIN）的消息341/08中宣布，海军的陪产假政策是，指挥官将- 根据部队的任务，具体的作战情况和服务人员的方坯（工作） - 授予十天的无应交假期对现役妻子分娩的海军已婚成员。
对海军的陪产假计划感兴趣的几个方面：
- 陪产假可以与普通的带薪假一起使用。
- 陪产假不需要立即使用，但必须在孩子出生的第一年（365天）进行，尽管如果由于妨碍使用的特殊情况而可以放弃12年限制限制内的陪产假。
- 成员不需要在10个单独的区块中使用休假 - 但是，它不能与自由（正常假期，如周末和节假日）或特殊自由（例如3-一天通行证）。
- 无论是多胞胎（双胞胎，三胞胎等），权利限于10天。
2015年，海军马布斯部长将2009年的要求提高了两倍，使母亲为海军和海军陆战队的成员提供了18周带薪产假。 2017财年国防部宽泛的政策压倒了由海军局长做出的政策改变。 目前的政策是给母亲配偶12周的产假和10天的陪产假。
双服军人夫妇
国防部正在寻求立法上的改变，以便在军人双重服务的情况下允许第二名父母要求两周的育儿假。 已婚夫妇（夫妻双方都是现役）组成了8万多对夫妻。 目前，对于不是主要医疗保健提供者的所有父母，海军的时间是10天。
有关完整详情，请参阅MILPERSMAN 1050-430 - 陪产假。