加班工资是一个工作周内工作时间超过40小时的员工的报酬。 联邦和州法律要求非豁免雇员支付加班费，在某些情况下甚至需要加薪员工。 通过此FAQ了解更多关于非豁免员工加班费的信息。
什么是加班费？
什么定义了“工作周”？
“工作周”不一定是星期一到星期五，而是连续七天（24小时）或连续168小时（7×24小时= 168小时）。
雇主对不同的员工和员工可能有不同的“工作周”，工作周也可能会发生变化。 通过故意调整开工日以避免支付加班费来操纵工作周的雇主可能违法。
有些州还制定了额外的法律，规定什么时候的加班工资必须比联邦法律强。 例如，在加利福尼亚州，雇主必须在一天内支付超过8小时工作时间的员工一次加班费，并在一天内工作12小时后再加班一次。 在科罗拉多州，员工在特定的一天工作12小时后，以1.5的速度获得加班工资。
国家法律是否需要加班工资？
是的，总是。
各国不能通过法律，至少不符合联邦法律最低加班工资标准，但他们可以制定法律，要约超过他们。 例如，一些州法律要求员工在一天工作时间超过八小时的情况下支付加班工资，并且一些州的加班工资法律比联邦法律对员工更为慷慨。
- 国家加班法（可点击地图）
- 加班费多少？
谁有资格领取加班费？
所有非豁免职工都有资格领取加班工资，在某些情况下，这包括也可能被视为非豁免的受薪员工。
所有小时工都是不是员工？
不可以。重要的是要明白，“ 非豁免 ”并不一定包括所有的小时工收入者。 基于各种因素，员工被认定为非豁免（符合资格）或豁免（不符合资格）加班工资。
我需要支付工薪加班工资吗？
一般来说，不，但在某些情况下，可能需要向加薪员工支付加班费（非补薪员工通常被定义为在特定行业工作的员工，执行某些任务并且薪酬低于特定阈值的员工）。
在某些情况下，雇主可能会为非豁免职位支付“工资”以简化工资。 但是，雇主仍然必须支付工薪加班，不加班的工作人员加班时间。 加班费法律只适用于“非豁免”，通常是小时工，但通常不是小时工。
加班时薪是多少？
联邦法律规定非豁免员工有资格获得加班费，并按照他们的正常工资标准1.5倍的加班时间补偿加班时间。
例如，每小时定期支付每小时10美元的员工每加班时间将获得每小时15美元的费用：常规小时费率x 1.5 =小时加班费率
根据工作小时数，我必须支付员工加班费吗？
是。 但是，雇主可以通过计件或年薪支付一些员工（在这种情况下，任何预计的加班时间都是“内置的”补偿包）。 但在每种情况下，所有非豁免员工的加班费仍必须根据符合条件的员工每周工作时间计算。
员工何时获得工作加班时间？
加班费必须在同一个员工在相同的7天（连续24小时）工作周内支付正常工作时间的同时支付。 换句话说，雇主不能拖延加班费 - 它必须保持最新状态，并按正常工资的相同周期支付。