如何应对工作场所的性骚扰

当您认为在工作中遇到性骚扰时采取的6个步骤

性骚扰并不罕见 -简单而言。 受害者不全是女性，肇事者不仅仅是男性。 你的老板，同事或顾客，不论性别，在某些情况下都可能有性骚扰的嫌疑。

如果性骚扰发生在你身上，你的反应可能会从轻微的烦恼到彻底的破坏。 对你的职业生涯的影响也可能会出现。

明显的性骚扰也会让你想知道接下来应该做什么？ 这是什么。

1.决定行为是否为性骚扰

在采取行动抱怨性骚扰之前，确定这些行为是否符合性骚扰标准？

“嘿简，我喜欢你的衣服。” 性骚扰与否？

“嘿简，我没有在那里看到你，”因为你的同事在他的电脑上关闭了色情片。 性骚扰与否？

“嘿简，如果你不和我一起睡，我们会解雇你的。”性骚扰与否？

为了使行动符合性骚扰所要求的条件，他们需要符合以下标准。

• 受害者必须得罪。 所以，即使在最后一个例子中，如果简认为这很有趣并且完全没有被冒犯，那不是性骚扰。 然而，在第一个例子中，简并不一定是唯一的受害者。 如果斯蒂芬妮无意中听到这句话，并且被冒犯了，她可以被认为是受害者。 在评估情况或言论是否是性骚扰时，关键问题是询问性言论或行为是否“不受欢迎”。

• 这句话或行为必须对一个合理的人冒犯。 在第一种情况下，赞美，评论需要符合合理的人标准。 在这种情况下会出现很多问题。 他们的关系像通常那样？ 赞美如何？ 一个从外面观察的人会认为这种赞美是令人毛骨悚然的，还是与人类的正常互动？ 关于性骚扰的决定并不总是被削减和干涉。

• 行为需要普遍或严重。 “简，如果你不和我一起睡觉，我们就会解雇你”，这足够严重，以致对性骚扰的评论就足够了。 偶尔观察色情片几秒钟可能不足以建立一个敌对的工作环境 。

正如你所看到的，情况并非总是易于评估，人们对于性骚扰是什么以及什么不是性骚扰有不同的看法。 不受欢迎的词语意味着老板可以与员工发生性关系，只要员工想要这种关系，就不会犯性骚扰。

但是，如果您发现自己在询问另一个人的言论是否是性骚扰，或者他们的行为是否不恰当，那么这种行为已经达到了不受欢迎的不受欢迎的标准。

2.接下来的步骤 - 现在 - 如果你决定你遭到性骚扰

在性骚扰情况以外的员工很容易说出“你应该刚刚说出来。”有时你可以这样做，“格罗斯！ 你为什么会在工作电脑上看到色情片？“问题就解决了。

但其他时候，这并不容易。 如果你对某个比你年长的人说些什么，你会感到恐吓或担心你的工作会受到威胁。

只要有可能，你确实想问问性骚扰你的人停止。 这一行为将使个人毫无疑问地认为他们的行为或评论对你是冒犯的，并且是不受欢迎的。 这将在随后的性骚扰调查中发挥作用。

您需要克服这些感受和担忧，并相信当您向另一名员工发生性骚扰时，您的组织会做出适当的回应。

好消息？ 随着#MeToo运动的兴起，对性骚扰的抱怨变得越来越容易和被人们所接受。 在Next Concept人力资源协会（NCHRA）和Waggl的一项研究中，89％的受访者同意以下声明：“我预计2018年预防性骚扰将成为公司领导层更关心的问题，新闻中的个人案例“。

“对于年龄，性别和工作职能在内的各种人口统计数据，调查结果是一致的，对于年龄在61岁以上的受访者以及拥有2万名或以上员工的大型营利性公司的受访者，94％的受访者同意性骚扰将成为来年的优先次序更加明确。“

3.遵守贵公司的官方性骚扰投诉程序

采取的第一步是遵循贵公司举报性骚扰的程序 。 您应该在员工手册中找到这些内容，并在公司内部网站上提供这些内容（如果存在）。

通常，这些指导方针将会向您的经理（假设您的经理不是犯罪者）或人力资源报告此类行为。 他们也可以提供另一个人的名字联系，特别是在没有建立人力资源部门的公司 。 （在适用性骚扰法之前，公司必须有15名或更多员工）。

如果您的公司有性骚扰指南，最好按照这些步骤操作。 直接向列出的人员或部门报告并以书面形式进行（见下文）。 如果您不愿意向所列人员报告，无论出于何种原因，您都可以向该公司的任何经理举报性骚扰。

不管你做什么，不要等待太久才会抱怨性骚扰。 法律只允许在事件发生后180天，或者如果州法律也涵盖了300天。 如果您等待的时间比这更长，您的公司仍可能采取行动，但他们不需要采取行动。

4.写一封关于性骚扰的正式投诉信

亲自举报性骚扰是可以的，但你应该随时以正式的电子邮件或信件跟进 。 这封信应包含以下信息：

• 使用主题“正式的性骚扰投诉”。这让公司注意到，您不仅仅在抱怨粗鲁的评论或恼人的同事。 这是一个需要采取行动的严重投诉。
• 一个时间表，尽可能多的名字，日期和行动记录下来。 在进行调查时，任何可以列出的证人都会很有帮助。
• 谁说什么，什么时候以及后果是什么的详情。
• 行为是否持续。 你可能希望报告你在你的同事的电脑上看到色情片，但如果这是一次性进攻而你再也没有看到过。 这是投诉的一个非常不同的投诉，即性骚扰是严重和普遍的。
• 添加您对您的情况的任何担忧。 你是否担心因为你拒绝了日期要求，你的经理会忽略你加薪或最好的项目？ 包含这些信息。

5.决定你是否需要雇用自己的律师

如果您的公司尽快行事，而且他们应该这样做，那么您可能不需要雇佣一名雇佣法律师。 然而，在不寻常的情况下，您可以聘请自己的律师（这会花费您的成本），或者您可以向EEOC提出投诉 。 但是，通常情况下，如果贵公司在您的投诉中及时采取行动，您不需要律师或提交外部投诉。

6.如果您遇到贵公司的不作为或您的肇事者遭到报复，请聘请律师

如果您担心您的组织处理您的性骚扰投诉或不同意他们的调查结果或调查行为，您可能希望与律师联系。

如果因为您提交正式投诉而遇到您认为遭到报复的情况，请与律师联系。 对您提起投诉的报复行为也是非法的 ，如果您因抱怨性骚扰而遭受任何不利后果，您可能希望采取法律途径，由您自己的法律顾问代理。

如果性骚扰发生在你身上，不要尴尬或害怕说出来。 你并不孤单，法律就在你身边。