你的管理背景是什么？
一个简单的问题会让对话继续下去。 你想知道你和你的潜在老板是否有共同的过去。 如果您持有相同类型的工作，住在相同的州或有其他连接，请提及它。 它使你与其他接受采访的人分开，并让你知道你是否分享链接 - 就像你以前住在洛杉矶一样，那就是他上大学的地方。
在媒体中，这些答案也会告诉你他的背景是创意，财务还是管理。 如果你是一位创造性的作家，你可能需要其他有创造力的人作为老板，而不是那些关注公司政策指南的人。
什么是你的完美日子像媒体经理一样？
这个问题让你置身于可能带领你的人的内心。 你已经超越了他的背景事实，超越了他的希望和梦想。
一个答案就像“高尔夫球场上完美的一天，办公室自动运行一样”，可能只是一种轻松的回应，但它可能表明老板不那么实际。
这可能会让你对自己的一天有更多的控制权，而不会有人喘不过气来。
相比之下，这样的回应就是，“我们的杂志封面上将拥有一个独家世界，并将我们的所有广告空间都卖出去”，这表明老板对具体目标具有竞争力。 你可以决定你是否与新闻管理领域的高度领导者一起成长。
管理层面临的挑战是什么？
询问这将告诉你在这个工作场所的挫折。 如果你听到“没有足够的钱用我想要的方式来报道故事”，说明这位经理可能有经济上的战斗，甚至可能会对此感到苦恼。
“每次我接受新员工培训后，他们都会离开，”可能表明存在人事问题或者这不是一个愉快的工作环境。 从积极的方面来看，这可能只是一个新员工非常雄心勃勃，在其他地方找到更好的工作的例子。
每个媒体经理都面临某种障碍，包括评级压力和保持员工快乐。 不要让回应立即吓到你接受这份工作。
五年或十年你在哪里看到你自己？
你需要知道你的潜在老板是否计划坚持。 如果六个月后他走上了这条路，那么你就会再次向新老板证明自己，而没有时间去创造成就记录。
有个人志向的经理没有错。 当他继续前进时，你最终可能会跟随他进入公司阶梯或替换他。
但重要的是要知道他在采访你时是否注视出口门。 如果他这样做，你可能无法获得正确开始所需的培训。
你的竞争对手比你做得好吗？
如果答案是“什么都不是”，那么墙壁仍然存在 - 你还没有进入管理者的头部或心脏。 即使这份工作是一家顶级公司，他也必须在竞争对手中看到令人钦佩的东西。
你想知道经理想要带他的球队。 因为无论他认为竞争对手做得更好，他都会把焦点放在哪里。
“他们比我们更快地讲故事，”给你一个开场白，告诉你如何才能获得排他性。 “他们拥有更多的Facebook粉丝，”提供了一种强调你的社交媒体技能的方式 。
前任人员发生了什么事情？
现在您的注意力转移到了解您可能的新老板，以了解更多关于这项工作的信息。 了解持有这份工作的人的期望以及结果是否愉快地结束。
“它只是没有成功，”可以设置一个你可以轻松跨越的低级栏。 也许它表明了不合理的期望。 无论哪种情况，您都需要了解更多信息，但人事政策可能会阻止经理向您说明一切。
“她赢得了普利策奖，现在为国家报纸工作，”提出了相反的问题。 你可能会觉得有很多鞋子可以填充，但至少你知道这家公司生产的工作很棒。
媒体作业支付多少？
这可能是你最想问的。 提出这个问题太早或太直接有风险。
你不想看起来好像金钱是你所关心的。 你也不应该表明你认为你只是在办公室就能找到工作。
等待经理提出这个问题。 如果他谈论的是员工福利，生活成本或是否签有雇佣合同 ，那么自然要问。
如果经理向你提出问题，“你认为付多少钱”，或“需要什么来让你接受这项工作”，这些都是为了让你说出一个数字。 以友好的方式，避免回答这个问题。
那是因为如果你说“75,000美元”，而经理准备为你提供100,000美元，那么你可能会花费自己很多钱。 “你被录取了！” 可能是经理的回应，因为他在精神上祝贺自己节省了2.5万美元。
最好说你不知道他所在城市的公寓的成本或当地广告市场的状况，所以你不可能猜测。 你希望经理给出美元数字。
搜索中的下一步是什么？
当你离开面试时，你应该知道经理离开这里的路线。 他需要告诉你他将如何以及何时做出决定。
如果你没有当场雇用，请不要失望。 有些经理在邀请您加入公司之前，必须先与自己的老板核对一下。
询问您是否可以在几天或几周内通过电子邮件或电话与他联系。 请务必立即发送后续谢谢你的面试通知。
大多数采访会让你兴奋不已，但还有一些担忧。 权衡管理者的全部答案，而不仅仅是那些拒绝你的答案 - 这就是他认为你正在做的事情。 这样，当你在媒体职业生涯中走上前进的道路时，你会考虑自己是否是领导你的人。