当你应该（而不应该）让你的求职公开
你应该 - 还是不应该 - 告诉你的老板你正在寻找工作？
当潜在的雇主要求你面试时，你应该保持沉默吗？ 一旦你被选入决赛选手，你会让你的经理知道吗？ 或者，你是否等到你收到新的工作要求 ，才能向目前的雇主解释消息？
答案是，这取决于。 这取决于你，你的老板和你的工作场所是什么样子。 这是一个不要轻言放弃的决定，因为它可能会让你目前的工作处于危险之中。
专注于识别和招聘中层管理人员的猎头公司Witt / Kieffer的分公司WK Advisors的执行主管大卫博格斯解释说：“说出真相会产生真正的后果。 但保持妈妈也是一种风险。 最糟糕的是，你的老板可能会发布一则广告，让新员工接替你。 至少，它可能会在办公室内造成紧张局势。“
根据博格斯，个人在面对这个棘手的决定时应该考虑这七个因素：
- 考虑你的个人道德：首先， 考虑你自己的倾向和习惯。 你如何处理以前的工作搜索，从道德的角度来看它有什么感受？ 考虑一下保持候选人安静的同事，以及那些与团队即将进行面谈的人 - 感觉你喜欢更合适的方法？
- 努力 做到诚实 ：如果你倾向于分享这个潜在的职业机会，问自己为什么，说实话。 你是否对你的员工，首席执行官或公司感到忠诚？ 或者，你是否希望这个消息能够为你目前的工作提供有用的杠杆作用？ 你的老板可能会给你留下奖励，比如增加薪水或晋升 （但是，这是一个有风险的游戏）。
- 评估风险：你现在离开现在的位置有多焦虑？ 你在当前的工作中是否感到悲伤，或者只是对其他地方的潜力感到好奇？ 披露您是另一家公司的候选人可能会使您目前的工作面临风险。 请务必记住，如果您没有入选新职位，您是否愿意并且能够在失业期间继续求职？
- 评估工作中的气候：无论您的个人道德水平如何，决定说明工作的气氛都很大程度上取决于工作环境。 每个公司，每个老板，甚至每天都有不同的情况。 对公司的其他人有没有诚实地搜寻他们的工作后失去了工作？ 当一个员工离开时，是否有一种庆祝新的机会或对感知不忠的怨恨的普遍情绪？
- 了解你的主管：你与上级有尊重的信任关系，还是你害怕报复？ 一些老板真正支持员工的成长，并了解有时需要换工作。 你可以得到鼓励和支持，更不用说提供一个很棒的参考来分享你的采访。 如果你没有被选入新职位，你现在的办公室的情绪是否会发生变化; 即使是最支持的老板和同事也可能担心你的工作重点是离开公司，而不是手头的工作。
- 考虑时间安排：如果您认为诚实，特别是在面试的早期阶段，您的潜在雇主可能会将此透明度视为一面红旗。 也许你正在利用候选人资格作为在当前工作中利用更好职位的一种方式。 时机就是这个决定的一切：如果你正在认真考虑这个职位，那么可能是泄露新闻的时候，特别是如果不管你喜欢与否，它都有可能公开上市。 最谨慎的 - 有时候是最明智的 - 方法是等到你接受新的职位并在虚线上签名。
- 相信你的常识：最重要的是，在评估你自己，你的公司和你未来的雇主时使用你的常识。 这个决定很不容易，但好消息是，大多数有资格担任领导角色的候选人也具有足够的洞察力，能够做出正确的选择，以决定是否表态或保持沉默。
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