准备好自己的媒体工作面试

实现成功和获得工作的8个步骤

媒体工作面试是一个让你的背景,技能和雄心勃勃的未来老板的机会。 但是,这也需要提前做大量的功课,这样你才能成为提供职位的人,而不会成为糟糕的面试的受害者。 为媒体面试做好准备,并从竞争对手中脱颖而出。 只要知道你会问什么类型的问题,以便你准备好有效地推销自己,并有时间问自己的问题

在媒体工作面试前了解老板

这给你一个快速的方法来打破僵局,并平息你的神经。 通过互联网找出她以前的职位,她住的地方以及她赢得的任何媒体奖项 。 也许你可以赞美你在她办公桌上看到她的狮子狗的照片 - 任何事情都可以避免尴尬的沉默。

人们喜欢谈论自己。 这将使面谈开始在一个更加非正式的笔记上,让你看看你的潜在老板是全是生意人还是享受一些小谈话。 如果你有兴趣分享或其他联系,请提及它。 即使这很简单,只要说你生活在同一个国家,这足以让谈话继续下去。

了解公司背景

大多数潜在的老板都对那些到处应聘并且不太在乎他们获得哪项工作的求职者保持警惕。 通过学习媒体公司的背景知识,你会发现你已经做了一些研究,并且渴望更多地了解这个职位,而不仅仅是支付了什么。

纽约时报”“纽约邮报”是报道大苹果的两家报纸,但他们的做法却截然不同。 你应该知道公司是传统还是尖端。 这将决定你如何着装以及如何进行自己的行为。

一家初创公司可能会为你提供更快升级的机会,尽管可能存在操作无法生存的风险。

一个几代以前的媒体可能会有更多层次的管理和结构,但它可能会提供更多的稳定性和长期利益。

研究当前事件

如果您申请成为前40名电台播音员当地电视台记者 ,无关紧要,您将会了解有关您所在行业的最新信息。 一些媒体经理甚至向受访者展示了流行测验,以测试他们的知识。

根据职位情况,了解国会,音乐会现场或最新电子展的情况。 即使您没有直接询问当前事件,您也可以在对话中提醒他们,以表明您掌握了这个消息。

如果工作机会在另一个城市或州,请查看当地新闻网站以了解该地区的问题。 媒体经理希望他们的新员工能够稳步前行,了解市长或本地运动队从未受伤。

期待您的技能测试

你可能会被要求做更多的事情,而不是背诵有关时事的知识。 申请写作职位的人可以交一些副本并给予15分钟的时间将其重新写入文章。

不要惊慌。 你的写作足以让你接受采访,所以有人不得不喜欢它。

你的担心可能是创造性地写作。 但是可以测试的是你用正确的标点符号写清楚,可理解的句子的能力。

无论您是杂志摄影师还是直播人员,如果要求现场表演,请确保展示您对基本知识的掌握。 你被聘用后会学习公司的风格。

准备谈谈你目前的工作

你不可避免地会被问到你目前的工作以及你想离开的原因。 你可能会说你讨厌长时间,低薪和你讨厌的同事。 虽然这可能是事实,但最好是更谨慎地回答这个问题。

说你想要新的挑战或你想学习新技能是没有错的。 让你说的话听起来很积极。 在媒体行业中,员工想要进入更大的市场,体验一个新城市并为顶级媒体工作是很常见的。

如果你只是想进一步提高你的媒体生涯 ,请在媒体面试中这么说。

但是,如果你对目前的公司或老板进行刷卡,这种消极情绪会让面试官担心你可能是一名有问题的员工。 谁知道 - 她可能是你现任老板的最好朋友,你的话可能会回来伤害你。

如果你没有工作,应该坦诚相待

在媒体上,失业是竞争性行业的后果。 它发生在我们大多数人身上,甚至可能发生在你未来的老板身上。

如果你被解雇了,那么这样说并不可耻。 在这些经济时代,当收入不符合预测时,主管人员非常清楚对底线和削减成本要求的新关注。

如果您因其他原因终止 ,请在不透露每一个细节的情况下诚实地说明情况。 没有必要用对你的情况的冗长解释来拖慢采访。 说你的公司被收购了,新的业主想改变方向可能是所有需要的。

决定你愿意做多少承诺

你可能会认为媒体经理喜欢雇用新员工。 事实是,大多数人宁愿留住他们拥有的人,并且建立他们的技能,而不是从头开始以新的面貌。

这就是为什么你会被问到你准备给公司做什么样的承诺。 老板不想要一个今天在这里工作的明天工人。

你需要说你至少会在那里呆两年。 第一年将接受培训,让你有一年成为一个坚实的制片人。

如果你可以诚实地说你想更长时间,那么强调你愿意签署长期合同 。 你知道她不必在一段时间内重复这个过程,让你的老板心安理得。

预测探索问题

一些潜在的老板会超越标准问题来试图找出更多关于你的事情。 “你读的最后一本书是什么?” 或者“你犯过的最大错误是什么?” 有时会被问到。

虽然不可能预测您可能面临的问题,但请准备好探索问题。 考虑你为什么要为这家公司工作,在这个位置上,以及你想完成什么目标。 答案可以是你告诉面试官的一部分。

有些老板可能会试图绊倒你,以检验你的恩典。 毕竟,如果你正在申请报告工作,你将不得不使用这个相同的技能在你自己的访谈中提出难题 。 但大多数潜在的老板只是想了解你。 当你意识到他们正在冒任何他们雇用的风险并且你们都想做出正确的决定并拥有一个愉快的,富有成效的未来时,你会发现你可能感到的焦虑会缓解。