正确回答这个问题非常重要，因为从法学院毕业后，以最低廉的方式获得工作的方法是回到你以2L的身份归来的公司。 （如果你不回来，这不是世界的绝对终点，但它确实使事情变得更容易。）
那么，你应该评估什么？
在决定接受哪个夏季联营公司提议时需要评估的12件事情
您可能会将一些个人信息添加到此列表中，但这些问题应该会让您开始：
- 该公司在你想实践的法律类型中表现出色吗？ 首先，重要的是要考虑这家公司的实践领域如何在符合您自己的目标方面取得卓越成就。 如果你不确定你想练习什么类型的法律，这个问题可能会有问题。 但是，希望当你评估优惠时，你至少知道你的最终目标。 例如，就我而言，我知道我想成为一名诉讼律师。 尽管如此，我还是在一家主要以其企业实践而闻名的公司中结束工作。 这是一个错误 - 不要这样做！ 试着找到一家公司，它对你想做的事情很有帮助，然后去那些在其他领域受到好评的公司去做。
- 你对夏季体验有多少控制？ 一个相关的问题是你对夏季体验有多少控制。 一些法律学生确切地知道他们想要做什么类型的法律，而其他人则倾向于尝试不同的领域。 不同的夏季课程结构不同，因此，值得问一问您将对您要完成的工作类型进行多少控制。 如果你想涉足，具有特定轮换的程序可能是有道理的。 如果你知道你致力于一种法律，试着找到一个程序，以确保你主要能够做这种类型的工作，而不是被养成练习你完全不感兴趣的团体。
- 暑期班的多少比例通常会获得永久优惠？ 企业有办法按照他们的报价百分比（例如“寒冷报价”），但至少看看夏季班收到回报的比例是多少。 （你可以在法律之上的这两个帖子中找到这些信息。）
- 他们财务稳定吗？ 许多法律专业的学生忽略了这一点，但是 - 如果你理论上在未来5 - 10年内找工作，你不应该考虑公司是否会在这么长时间？ 至少，看看法律上面，看看你正在考虑的任何公司是否正在裁员或撤销报价。 而且，为了获得额外的信贷，对律师事务所经济学发展兴趣将是一个好主意！
- 合作伙伴如何获得补偿？ 传统上，最负盛名的律师事务所有“锁步式”薪酬，这是基于资历，而不是数小时收费，客户来源等。理论上，这些公司更加合议，竞争力更低（您的里程可能会有所不同）。 现实仍然是，不同的公司有不同的个性。 如果你在竞争中茁壮成长，考虑一个臭名昭着的“杀了你吃的东西”的公司。 如果你更多的是共识类型，寻找仍然使用锁步补偿的（少数）公司。
- 员工有多开心？ 方便的是，美国律师每年都会调查BigLaw的同事，看看他们有多幸福。 在做出选择之前，你可能想看看他们的结果！
- 你有多大可能成为合作伙伴？ 事实上，你现在不太可能在任何BigLaw公司成为合作伙伴，但它比其他公司更有可能（如果这是一个潜在的目标）。 看看过去几年每个公司都有多少合作伙伴（以及有多少内部晋升，而不是从外部进入）。 另外要注意哪些百分比是“非股权”合伙人，这个日益普遍的类别基本上是一个没有股权的工资“合伙人”。
- 工作如何在同事之间分配和分配？ 当你与同事交谈时，询问工作是如何分配的。 （在你提供这个报价之后进行的后续访问是询问这类问题的好地方。）他们对于与谁合作或者他们的工作类型有发言权吗？ 更多的自主权通常是一个好兆头！
- 他们的多样性记录如何？ 大多数公司不是多元化的堡垒，特别是在上层。 但有些人比其他人做得更好。 看看数字，但也看看有关弹性时间，产假和陪产假的政策，以及存在哪些类型的亲和团体和举措。
- 你喜欢你遇到的人吗？ 这是完全主观的，但非常重要。 你真的喜欢你在公司与你互动过的人吗？ 他们是你想与谁合作的人？ 你会花费大量的时间与这些人在一起，所以尽量找到合适的人选？
- 他们如何反应迅速并容易处理？ 在与公司管理人员的最低限度交易中，他们是否礼貌和回应？ 如果不是这样，那可能是一个红旗，事情会严重地发生（随着时间的推移，这会变得更加令人沮丧，并且你会更加坚定地致力于一种不正常的关系）。
- 这是你考虑练习的地点吗？ 最后，这是你考虑练习的物理位置吗？ 纽约市BigLaw的吸引力对很多学生来说都很有吸引力，它的确可以成为一个有趣的地方住几个月，但值得考虑的是，不同的选择是否是一个更好的长期合适的选择。 如上所述，阻力最小的路径仅仅是返回到你在夏季的公司，所以明智地选择！
在考虑了这些问题以及其他任何与您相关的问题后，再次访问您认真考虑的公司可能是有意义的，因此您可以提出任何问题。 这是非常标准的，您的招聘联系人通常很乐意根据您想与之聊天的人的类型量身定做额外的面试。
祝你好运！ 接下来， 暑期助理计划会发生什么 ，以及如何最大限度地提高您作为全职员工获得报价的机会。