如果一切顺利，夏季员工会在毕业后收到全职员工的报价（也可能是一两名员工）。 哦，每个夏季员工的薪水都与第一年的员工相同，这使得整个中介价值超过30,000美元，为期10周。
想要这些工作之一？ 你必须通过校园面试（或OCI）的挑战。 就是这样。
如何获得BigLaw夏季助理职位
事实上，你获得BigLaw夏季助理职位的能力很大程度上取决于你参加的法学院。 无论喜不喜欢，法律都是一种等级职业，企业倾向于从少数知名法学院（以及当地最好的学校）招聘大部分新员工。
所以，如果你确定你想要一个BigLaw的工作，你需要去一个非常有声望的法学院。 而且，一旦这样做，做好就会有所帮助，因为随着企业缩减暑期班的规模，竞争变得越来越激烈。
什么是校内访谈
假设你的法学院是一个派人到BigLaw的人，你将有机会在法学院第二年之前参加“校内访谈”。 这通常是一个为期多天的过程，来自整个地区（或国家，最有声望的学校）的BigLaw公司的代表出席了面试法学学生的希望。
有一天，一个学生可能会有10-20次面试，每个公司可能会与100个以上的学生交谈（如果该公司派出多个面试官）。 每次面试都是20-30分钟，而且大多数情况下，他们都非常死记硬背。
面试官会问你为什么要在这个地方的这家特定公司工作（每个办公室通常会进行自己的面试），他们可能会问你感兴趣的法律类型，你可能会讨论你最喜欢的法学院课程和你简历的基础知识。 如果您的简历中有任何“怪异”的内容，您需要充分准备好进行讨论并解释为什么您仍然是BigLaw工作的理想人选。 （例如，剧院的本科学位不会让你成为一个失业的片状演员，它会让你成为一个可能是极好的法庭演讲者。）
对于大多数学生来说，OCI最难的部分就是让所有的公司保持直线。 当你在一些在同一个城市设有办事处的类似公司采访时，至关重要的一点是你不会对房地产法表示强烈的兴趣，例如，对没有房地产业务的公司表示强烈的兴趣。 糟糕，没有得到回调。
解决方案？ Notecards！ 在每次面试的前一晚，研究每家公司并准确记录你为什么有兴趣在记录卡上的这个特定位置工作（每家公司一张卡片）。
如果您被告知您要面试的人，请阅读他们的简历并记下他们在实践领域，学校附属机构等方面的注意事项。 在你进入每一次采访之前，花几分钟时间阅读公司的记录卡，这样你就可以连贯地谈论你对公司的兴趣。 没有必要在细节上疯狂过度！ 只要掌握基本知识（即可以容纳一张卡的数量）就足够了。
同样地理位置 - 告诉面试官你喜欢哈德森的观点，当他们的办公室在DC时，你不可能赢得任何积分！
现在您对OCI流程有所了解，请详细了解详细信息 。