迪斯尼，沃尔玛，零售商被迫抵制歧视的定义
迪斯尼，沃尔玛和其他零售商被迫抵制扩大歧视的定义
有许多理论可以解释2012年针对美国雇主的雇员诉讼数量增加的情况。受保护阶级的扩展，对“残疾人”的不断扩大的定义以及容易获得法律代理权的做法肯定有助于员工人数的增加诉讼。
有人说，激励员工提起诉讼是谋取工资的另一种选择，这是紧张的就业市场。 但由于针对员工诉讼的辩护成本也在上升，许多公司通过庭外现金结算节省开支的意愿无疑激励更多员工参与诉讼乐透
最近，沃尔玛解决了一名前大脑瘫痪员工的ADA索赔要求，Hallmark一直捍卫ADA关于拒绝病假的索赔。 就在本周，一群美元树商店的经理们收到了批准，就加班时间，错过休息时间和工作时间之后的银行存款下降而进行集体诉讼，以处理未付工资。 汉堡王正在捍卫一名员工的宗教歧视诉讼，该员工在出纳工作中想穿长裙而不是裤子。 迪士尼正在捍卫一个类似的宗教歧视诉讼，一名雇员想在她的餐厅女招待工作中穿hajib。
教会与工作场所的分离 - EEOC和ACLU诉讼推动工作中的宗教表达
歧视案件通常由EEOC或美国公民自由联盟（ACLU）代表他们认为是种族，宗教，性和许多其他类型歧视的受害者提起。
在迪斯尼案件中，很容易看出ACLU希望解释歧视性法律的范围，以及他们在法律定位上似乎有多极端和有点激进。
据报道，南加州ACLU的首席律师Mark Rosenbaum对此有关迪斯尼hajib纠纷的说法......
“如果被告是茉莉公主，一个卡通穆斯林，迪斯尼不仅允许她戴头巾，他们也可以利用它。电影”阿拉丁“收入超过2亿美元，但迪斯尼对宗教行为的宽容度的穆斯林妇女没有扩展到现实生活中的女性。“
罗森鲍姆继续表示，“被迪斯尼接受的被告只有她是一个动画人物，这不是米老鼠的偏见，根据我们的法律和最珍视的价值观，这是冷漠的，并且计算出宗教不容忍是不可接受的。”
另一位参与迪士尼案件的美国公民自由联盟律师Anne Richardson说：“在迪斯尼，动画人物比在那里工作的人拥有更多的公民权利。这是现代人吉姆克罗。穆斯林希望通过戴头巾表达自己的宗教信仰必须在后面工作，看不见的。“
吉姆克劳比喻似乎不仅仅是一点点极端。
是否将小时工重新分配到另一小时的同等薪酬职位可以有效地与批发性的系统性种族流放比较劣势相比较，这是值得商榷的。
在迪士尼组织工作之后，我个人认为每个小时的职位与另一个小时的职位没有什么不同。 通常“后台”工作是最好的，因为他们几乎总是包括气候控制和时间。
除此之外，我亲身体验过“迪士尼外观”如何创造“迪士尼体验”，迪士尼体验是客人付费的产品。 强迫迪斯尼改变其外观指导方针是强制迪斯尼改变其产品。 我个人认为，如果你不喜欢或不同意公司的产品，那么你应该选择另一个雇主，而不是试图让公司改变其整个商业模式以适应你的个人理想。
但这只是我的看法，可能与美国歧视法律的精神一致或不一致，因为我认为“宗教表达”不应该成为任何人工作日的一部分。 我认为歧视法的精神是每个人都应受到尊重，任何人都不应受到迫害。 但我不认为这些法律是为了在工作场所创造宗教“表达”的权利。 信仰，是的。 表达，没有。 这只是我的看法。
无论如何，当你看到雇员针对雇主提起的诉讼数量迅速增加时，很难想象如此多的雇主如此多的雇员受到如此的委屈和损害。 很难理解这么多雇主 - 雇员关系如何引起争议。 不幸的是，只要解决问题在经济上更可行，而不是捍卫员工的指责，就很难知道美国工作场所真正发生的真相。
只有一件事是肯定的......员工可以为任何事情起诉现任和前任雇主，并且每天都有新的员工诉讼提交。 点击此处查看针对美国零售行业公司的最新员工诉讼>>
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