在哪里可以找到最佳零售职业机会，薪酬，福利，领导力等。
求职者寻找零售和零售员工寻找职业晋升的职位，并不只是想知道哪些零售公司正在招聘，他们首先想知道什么是最佳的零售公司工作。 在寻找最佳零售工作时，寻找最佳福利待遇和薪酬至关重要，但在寻找“最佳”雇主时，需要考虑领导力，晋升机会，尊重，认可以及所有重要方面，最好的工作场所最好的工作。
具体而言，在寻找一家能够成为“最佳”雇主的零售公司时，需要考虑的重要因素是：
- 高级领导
- 通讯
- 员工士气
- 工作机会
- 工作与生活的平衡
- 补偿和福利
- 识别和反馈
- 公平和尊重
据Glassdoor.com称，这是全球最大的在线评论网站，员工评估他们工作的公司中最好和最差的公司。 有很多“专家”对于什么让雇主“最好”有很多意见，但Glassdoor的理念是，对于最好的零售公司来说，最好的意见应该来自具有个人工作经验的员工那些公司。
每年员工都会对其雇主进行排名，并根据这些排名，Glassdoor创建一个员工选择奖，授予具有当年最高平均员工评级的公司。
纳入2015年“最佳工作场所”名单的资格要求包括：
- 至少有1000名员工
- 在过去的12个月里至少有50名员工评论
- 没有激励员工完成在线评论
- 每个员工每年只提交一次评估
今年的2015年度最佳零售雇主名单（下文）摘自Glassdoor Employees'Choice最佳工作场所名单，其中包括所有行业的所有公司。
要被列入最佳零售雇主利基清单，公司必须符合所有Glassdoor标准，并且还要将零售（在线或实体）作为其业务活动的重要组成部分。
以下是摘录的2015年度最佳零售雇主名单，以及给予每家公司“最佳雇主”称号的员工评级平均值。 公司名称左侧的数字是它在Glassdoor“最佳工作场所”列表中的排名，该列表比较了所有行业中所有合格的美国公司。
1 Google
员工评分4.5 / 5.0
6雪佛龙
员工评分4.2 / 5.0
7 HEB
员工评分4.2 / 5.0
8 In-N Out汉堡包
员工评分4.2 / 5.0
13 Facebook
员工评分4.1，满分为5.0
21 QuikTrip
员工评分4.0，满分为5.0
22苹果
员工评分4.0，满分为5.0
25耐克
员工评分3.9分5.0
29好市多
员工评分3.9分5.0
24 Wegmans
员工评分3.9分5.0
35福特
员工评分3.9分5.0
37丰田汽车销售
员工评分3.9分5.0
50迪士尼乐园和度假村
员工评分3.8 / 5.0
当然，一旦零售公司或任何行业的公司被授予了梦寐以求的“最佳雇佣公司”名单上的一席之地，它就会选出最优秀的员工。
这意味着，零售职业猎人在寻找这些“最佳零售雇主”时，他们需要的工具将使他们脱颖而出，成为“最佳零售员工”。
使命声明调整
一直在各种不同的“最佳实践”名单上找到位置的零售公司都是那些有着最重视的使命，愿景和价值观的公司，他们希望员工不仅仅背诵，而且还能生活和呼吸。 如果申请人不知道或者不真诚地与“最佳雇主”公司的使命声明保持一致，那么聘用决策者在面试的头两分钟就可以发现这一“因素”。
最适合工作的公司每天都有求职者以真诚热情的态度参与面试。
如果你不是其中之一，那么你可能想浪费你寻找别处的宝贵的求职时间。
公司历史和位置
那些对公司来自何处以及现在居住在哪里的东西不感兴趣的求职者似乎对公司本身并不感兴趣，反过来也不会认真考虑一个“最好的公司”，想雇用拥有所有权的员工。
公司领导和公司治理
因为在一家最适合工作的零售公司中获得职位的竞争非常激烈，所以这些公司的招聘经理有着等待他们认为将长期坚持的候选人的奢望。 有关企业领导人和管理政策，实践以及最新消息的研究将向招聘决策者证明，这不仅仅是一份工作，对您来说这是一项职业。