为什么就业形势下雇主应避免年龄歧视
年龄在40岁及以上的人受1967年“就业年龄歧视法”（ADEA）的保护， 不受基于年龄的就业歧视 .ADEA的保护适用于员工和申请工作的人。
与就业相关的任何条款，条件或特权都禁止年龄歧视。
年龄歧视在任何就业阶段都是非法的，包括职位发布 ， 职位描述 ，面试，招聘，薪金，工作分配，绩效提升， 绩效管理和评估，培训， 纪律处分 ， 晋升 ，降职，福利， 终止雇用和裁员。
雇主采取的任何行动都会对40岁以上的员工造成不利影响，这也是年龄歧视。 事实上，根据美国平等就业机会委员会 （EEOC）的说法，“ADEA允许雇主根据年龄偏好年龄较大的工人 ，即使这样做对40岁或更小的年轻工人有不利影响。”
在裁员期间实践非歧视行为
在寻求聘请客户公司的人力资源总监时参与裁员，最重要的讨论集中在如何正确合法地裁员。
就业法律师非常担心 ，在裁员人选问题上没有发生任何不同的待遇。 （裁员肯定是你想雇佣一名雇佣法律律师，以便你合法行事的一个例子。）
这意味着必须检查每个可能下岗员工的分类是否存在可能的歧视。
这意味着雇主必须检查雇员的年龄，他们的种族，性别以及所有可能存在歧视的领域，以确保裁员决定不会影响任何一类人。
由于许多员工都是长期的员工，因此年龄歧视是最大的担忧。 年龄歧视诉讼虽然不如2008年至2012年经济糟糕时那么频繁，但在员工意识，头版新闻报道，社交媒体信息闪电般传播的新环境中仍然很高， 。 雇主不希望参与EEOC。
在故事结尾，为了避免裁员中出现年龄歧视，一名年轻的白人男性员工被选中进行裁员。 该公司保留了一名超过50岁的男性员工。
该公司还决定取消整个部门。 该部门的大多数雇员都超过40岁。通过消除该部门，也避免了年龄歧视罪责。
ADEA还禁止年龄大于40岁的员工进行年龄歧视。例如，雇主不得歧视60岁的员工，而以50岁的员工为对象。
ADEA及其年龄歧视禁令适用于所有拥有20名或以上雇员的私人雇主以及联邦，州和地方政府。 职业介绍所和劳工组织也禁止年龄歧视。
关于年龄歧视的更多信息
在招聘过程中 ，要求申请人的年龄只限于“善意的职业资格”。这意味着雇主必须证明年龄对于企业的运营至关重要。
雇主也需要避开潜在的年龄歧视的更微妙的形式。 虽然您可能不会选择在您的就业申请中询问年龄或出生日期，但根据您的未来雇员毕业时的数学数学可能存在歧视性。 如果您使用这些信息来消除候选人，您将会进行歧视。
“1990年老年劳动者福利保护法”（OWBPA）修订了ADEA，明确禁止雇主剥夺40岁以上雇员的福利。在某些情况下，只要老年雇员投保的成本与为年轻雇员投保的成本相同，就有例外情况。
在涉及提前退休优惠 ， 职业收购和其他老年工人退休奖励计划的情况下，与平等就业机会委员会和就业法律师合作。
年龄歧视在2016年
据EEOC称：“在2016财年，EEOC收到20,857份年龄歧视指控，占所有就业歧视指控的22.8％。
“总的来说，EEOC解决了97,443项费用，为私人，联邦和州和地方政府工作场所的歧视受害者争取了超过4.82亿美元的收入。该机构将待处理费用的工作量减少了3.8％至73,508个 - 该机构响应了超过585,000个免费电话号码和160,000多个外地办事处询问，反映了公众对EEOC服务的重大需求，EEOC此前发布了2016财年亮点。