如何解答处理大量工作量的面试问题
这个问题可能出现在从入门级到执行级的各级工作面试中。 许多工作有时会出现工作堆积的情况，你的回答将有助于面试官确定你是否适合担任这个职位。
重工作面试问题的示例答案
- 在HKL工厂时，我们面临着来自新客户的j球轴承的突然订单增加。 我立即坐下来与生产主管，我们的材料/供应经理和工会管家。 我们制定了一个可行的计划，使小时成本最小化，保证材料可用，只需稍作调整就能达到生产期限。 虽然这是一项具有挑战性的工作，并且涉及很长时间，但收益是与新客户签订的合同。
- 当我在ABC公司的一个软件实施团队工作时，我们接管了另一家公司，不得不在短时间内将许多客户转换为新产品。 它花了很多计划，时间，辛勤工作和努力，但我们能够及时完成项目。
- 当朱迪休产假时，我接管了自己的客户服务。 确保他们得到我们公司同样的关注，就像当我们两个人在工作时一样，这是一个很好的挑战。 当我们有更多的需求时，我从会计中引入了乔治，以协助电话和任务，以确保每个人都得到良好的服务。
什么包含在你的答案中
您的面试官正在寻找能够有效应对工作量增加的员工，而无需戏剧性或随意处理这种情况。 没有必要指责同事或老板，甚至你自己。
工作繁重的原因应该以这样一种方式来陈述，即你不会责怪别人来推迟或无能。
如果是因为同事缺席生病或离开，这是可以接受的提及。 当然，如果工作繁重是由于您或团队的积极成就，请确保包含这些信息。
解释你如何思考行动计划并与其他人共同确保解决所有突发事件是解决这个问题的好方法。 你的潜在雇主会想知道你的想法有多少是你的想法。
如果您或您的团队获得了满足工作量的表彰或奖励，您应该在答案中明确包含这一点。 它可能感觉像吹牛，但重要的是要注意你的成就。
什么不包括在你的答案
不要在你的回答中扮演责怪游戏。 如果由于管理不善，拖延或其他类型的失败而导致工作量很大，请通过原因或仅在需要进一步询问时进行讨论。 通过责怪别人的情况开始你的回应是一个招聘经理的红旗，你可能不是一个强大和积极的团队球员。
如果您是导致备份工作的问题的原因，最好不要讨论该元素，除非直接询问。 “我睡过头了，所以我必须在四个小时内完成八个小时的工作，至少每周一次，”当然不是你想提供的答案。
在答案中避免太多戏剧性。 你不希望它看起来像你以任何方式分阶段或由于意外工作量的挑战而出现压力。 与其详细说明情况有多困难，只是直截了当地说明你如何帮助有效地解决问题。
更多面试问题和解答
在面试前最好的方式就是坐下来练习如何回答最常见的面试问题和答案 。 这样做有助于确保您不会因招聘委员会成员提出的问题而被视为盲目。 如果可能的话，让一位朋友或家人担任面试官，这样你就可以练习大声回答问题。
在面试时，准备一份您希望询问的关于雇主或您所申请的具体职位的问题清单也很明智。
招聘委员会几乎总是在面试结束时提出这个问题，“你对我们有什么问题吗？”。
面试官会希望你问一些问题，以表明你对他们公司的兴趣以及你对他们提供工作的热情。 如果您不擅长思考问题，请立即花些时间思考您的问题。 通过查看“ 询问面试问题”来开始您的清单。