双方工作的优点和缺点
有两个相互矛盾的答案。 第一个回答说养育和支持家庭的成本太高，为了在财政上生存下来，父母双方都必须工作。
另一方认为，让父母双方工作，情绪和压力有关的其他成本如此之高，以至于一方父母留在家里会更好。
为什么父母都不应该工作
让我们来看看养育孩子的成本。 联邦政府将第一年的成本固定在5,490美元至11,320美元。 未经报销的产科医生和医院的医疗费用将为1,200美元; 孕妇服装，托儿所家具，婴儿相关设备，衣服，尿布，配方食品，儿科医生等其他费用构成。
但是那不包括日托。 如果父母双方都工作，那么在账单上增加7,000美元。 因此，你看第一年的婴儿费用可能是17,000美元。 以这个价格，许多夫妇相信父母双方都必须创收，如果父母之一以前没有工作，开始的压力是非常高的。
但这是正确的结论吗？
假设我们的新父母每人年收入为3万美元，综合收入为6万美元。
为了保持他们支持家庭的能力，特别是考虑到他们宝宝带来的新费用，他们都觉得必须继续工作。 但是，第二笔收入对于经济生存来说确实是必要的吗
30,000美元的年收入是每月2,500美元。 因此，大多数人每月花费250美元左右的通勤费用; 这包括汽车的成本和停车费或公共交通费; 你的选择。
另外，你每个月平均花费125美元购买工作服。 （在职的衣柜超出了穿制服的人，办公室工作人员购买西服和领带，或者丝绸衬衫和连裤袜，这些费用大致相同）。每个月你会在午餐，办公室额外花费120美元礼物和义务捐赠。 不要忘了日间护理，每月约600美元。 总的来说，你每月将花费1,100美元用于与工作相关的费用，约占配偶总收入的一半。 “这没问题，”你说。 “我仍然净赚1,400美元。”
真的吗？
不要忘记税收。 如果你总共$ 2,500，你将会损失约1,000美元的税款。 因此，您的净税后扣除实际工资是每月400美元。 这是每周不到100美元。 如果你每周工作40小时，每天花1小时换工作和上下班，那么你将以每小时1.75美元的价格完成所有工作。 这就是总收入30,000美元！
情况变得更糟。 你不仅要低于最低工资标准，还要考虑你一直没有和孩子在一起的时间，以及丈夫和妻子都在工作的事实给家庭带来的额外压力。 当宝宝生病时谁留在家中？ 谁离开那个重要的会议在关闭之前参加日托中心？
因为水管工计划停下来，你或你的配偶是否会休假或病假？ 考虑到所有影响家庭的非经济问题，父母双方工作真的有意义吗？
父母双方工作的五个原因
从这个分析中，我可能导致你得出结论“不”。 但并不那么简单。 到目前为止，我只提出了一半问题，所以让我来保护有小孩和在家工作的女性。 有五个原因可以为妈妈和爸爸的工作带来很多意义：
理由1：保护你的职业生涯
如果妻子放弃工作，她可能会对自己的职业生涯造成无法挽回的损失，因为她的同事（竞争对手？）不再需要五年的时间继续攀登企业阶梯。
原因2：低收入配偶可能享有健康保险福利
这是继续工作的一个很好的理由。
原因3：不要忘记退休福利
美国的女性通常退休后的社会保障福利低于男性，因为女性的工作年限往往较短。 公司养老金计划同上; 如果你辞掉工作五年，你将以较低的退休收入形式支付价格。 所以忘掉今天的小损失吧。 与孩子呆在一起可能会在以后造成巨大的经济损失。 有关此主题的更多信息，请参阅第66和68章。
原因4：父母心理健康
有些人不太适合与全职的孩子呆在家中。 他们需要成人互动。 我的一位客户，一位在职妈妈，有一份工作收入如此之低，她实际上花费了35美元多一周，扣除了托儿费用，而不是她的收入。 当我向她提到这件事时，她回答说：“好吧，它比治疗更便宜！”
理由5：改善你的孩子的发展
有一个小男孩的朋友曾经告诉过我，“如果我妻子辞职并和比利呆在一起，他会有一个人 - 他妈妈的社交圈 - 但是在日托中，他正在学习社交技巧。是另外20个孩子。“ 好的点：小孩的人际沟通技巧的价值不应该被忽视。
选择工作或待在家里
那么，你应该工作还是待在家里？ 显然，这不是一个简单的选择。 然而，越来越多的雇主提供的灵活性可能有助于让父母双方都能够比以前更轻松地工作。 工作分享 ，灵活的工作时间安排以及在家工作是当今工作场所的一些选项，您应该在尝试解决此问题时进行探索。
我的观点是你有一个选择 。 太多父母不知道存在选择。 父母经常假定他们必须工作而不考虑替代方案。 要成功进行财务计划，您必须始终检查您的选择。 和养育你的孩子相比，适当的计划可能是最重要的。
来自关于货币的真相，摘自RicEdelman.com。 版权所有2002.经许可转载。