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这个难题的答案是参与工作份额。
什么是工作份额？
一份工作分享让两名员工分工一周 。
他们通过打工兼职来分配工作职责和全职工资。 对此的另一个说法是“工作分享”，因为在你分担两个人之间的工作负担。
这种工作方式出现在70年代和80年代。 直到2000年，工作妈妈们在工作中寻求更大的灵活性，生活质量成为每个人的首要任务之后，它才开始流行起来。
当您考虑注册工作分享时，最好查看所有灵活的工作时间表，如灵活工作时间（压缩工作周）和兼职工作 。
对于小时工来说，一份工作份额是一份兼职工作周。 对于有薪工作的员工，分享工作的机会是在不牺牲公司生命的情况下追求高压事业。
工作分享是法律，医学，科学研究和美国企业高层等高要求领域工作与生活平衡的最大承诺。
为什么分享工作类型的工作
如果你能够安排这种类型的职位，你会做一个很棒的工作。 为什么？ 因为不幸的是，这些类型的机会并不多见。 但是涉及到这两个人的peple opel想要让它工作，所以他们会努力工作。 而努力工作意味着他们会得到结果，这将使公司极端h
获取这12个工作分享问题
在考虑工作份额时，以下是一些需要回答的重要问题：
- 时间表会是什么样子？
- 如何处理病假，假期和产假 ？
- 每位员工将获得什么好处，以及他们与全职人员相比如何？
- 如何处理下班后的工作紧急情况？
- 职位分享团队的每个成员是否有晋升和晋升的计划？
- 如果一个工作份额合作伙伴想要结束安排，会发生什么？
- 责任如何交给对方？
- 如何衡量这种安排的表现和成功？
- 组织的其他成员如何看待这种安排？
- 会有同事/客户可以使用的电子邮件别名，以便双方都可以解决问题吗？
- 我们如何创建一个非常棒的转换程序，以便让即将到来的员工感受到信息，而离开的角色感觉他们已经共享了所有更新？
- 关于在“下班时间”联系的规则（如果有的话）是什么？ 如果需要这样做，可以使用哪些工具来使关闭小时中断最不受干扰（使用应用程序，检查电子邮件或直接呼叫等）。
想获得更多信息？
如果您想了解更多信息，请查看如何在工作分享中取得成功 ，了解工作分享给雇主的好处，并了解工作分担的不利方面。
由Elizabeth McGrory编辑