工作时间表和工作假期工资
当涉及到关于必须工作假期和假期工资的问题时，没有一个涵盖所有工作人员的答复。 一些员工会休假（无论是带薪还是无薪），其他员工则需要按正常工资工作，并且有些员工可能会在假期工作时额外付费。
在假期工作
无论你是否需要休假，取决于你的工作对象，无论你是否享受工会合同和公司关于假期的政策。
如果你为联邦政府工作，每年会有10个带薪假期 ，包括元旦，马丁路德金生日，华盛顿诞辰（也称为总统日），阵亡将士纪念日，独立日（7月4日），劳动节，哥伦布日，退伍军人节，感恩节和圣诞节。
许多私人雇主都遵循相同的假期时间表，并为假期工作提供假期休假或假期工资。 其他人只提供这些假期中的一部分假期或仅在假期期间提供假日工资。
全日制员工休假假期在非工作日如星期六或星期日举行假期时，有权获得“代替”假期。 取决于雇主，假期将在非工作日之前或之后的最近工作日被确认，例如星期五或星期一。
但是，公司并不要求您假期休假或付假期假。 公平劳工标准法案（FLSA）不要求在没有工作的时间（例如假期或假期）中支付费用。 这些福利通常是雇主与雇员或雇员代表（即工会或其他集体谈判代理人）之间的安排。
什么是假期付款？
节假日工资是为节假日支付的，如圣诞节或其他时间工作时，业务关闭或允许员工放假 。
除非您有合同规定假日工资，否则雇主无需为假日工作支付额外费用（超过正常费率）。 公司也不需要让你放假。
一般来说，如果你是一名受薪工人，你在休假期间不会得到额外的工资或加班费。 零售和酒店职位的员工通常不会获得特别的假期费用，因为假期和周末班次是他们正常工作时间的一部分。
一些雇主假期休假或为假期工作额外付费; 但是，没有联邦或州法律要求公司赔偿假期或为假期工作支付额外费用（超出正常小时费率）。 唯一的例外是如果你有合同规定假日工资。
私人公司在其提供的福利方面有相当大的余地，并且可能会为选择假日工作的工人提供经济激励。 独立承包商和自由职业者有能力谈判自己的利益，并可以为假期期间与雇用其服务的公司进行的工作规定特殊费率。
有资格享受假期薪酬的员工
然而，有许多工人有资格享受特别的假期工资。 如果你有集体谈判协议 ，公务员职位，或为加班假期工作的雇主工作，你可能有资格获得假期工资。
在某些情况下，戴维斯 - 培根及相关法案适用时，雇主必须根据分类和合同向某些工人支付假期工资。 同样，像麦克纳马拉奥哈拉服务合同（SCA）这样的政府合同要求假期工资和福利，当合同超过2,500美元时。
加班和假期工资
如果您在假期工作加班 ，并有权获得加班费，您将获得加班费补偿。 当你开始一项工作，预计假期将由你的职位覆盖时，你应该与你的主管或人力资源代表讨论假期工资。
假日时间
在工作场所观察假期的时间各不相同。 假期在周末举行时，星期一的节假日将在星期一进行观察，而在星期六进行的节假日则在星期五前进行。
假期工作时间表
公司通常会在每年年初公布他们观察的假期清单。 请与您的经理或您的人力资源部门联系，以获取即将到来的今年或未来几年的假期时间表。
关于您的日程或工资的问题
如果您对工作时间表或假日工资有疑问，或想要请假放假，请尽早与您的经理或人力资源部门联系。 您给雇主的通知越多，他们将尝试适应您的请求的灵活性就越高。