促进空军高级空军的机会（E-4）
确定资格
根据空军的说法， 安装军事人员飞行（MPF）， 人事系统和准备部门在第一次处理的前10天内向MPF提供了一个自动的季度月末（EOM）输出产品，用于职业增强元素月（即1月，4月，7月，10月）。
名册确定所有符合或超过服务时间（TIS）和时间（TIG）要求的A1C，而不考虑晋升不符合条件（即控制名单，PAFSC技能水平过低，接受条款15暂停还原等），并且其成绩状态原因（GSR）（DIN GAD）不等于代码“5Q”（以前考虑用于SrA BTZ）。 输出产品产生一个MPF字母列表和一个三部分单元列表。
- 第一部分确定了其记录中没有质量指标的A1Cs。
- 第二部分列出了可能不符合BTZ促销条件的“可疑合格人员”（具有质量指标的人员）。
- 第III部分列出了符合TIG和TIS要求的A1Cs，但由于在AFI 36-2502，Airman Promotion Program，表1.1中列出的晋升不合格条件，无法选择它们。
验证资格
使用MPF列表， 指挥官/第一中士验证每个人的资格，以确保他们符合TIG和TIS要求，并符合控制要求。
入围绩效报告（EPR）要求
所有没有EPR的A1C都需要EPR，这些EPR是促销符合BTZ考虑的条件。 指挥官必须在作出提名决定前审查空军的EPR，个人信息档案（PIF），并与监督员/评级链讨论考虑事项，以包括空军是否会遇到单位或基地选择过程。
出现在单位名册第三部分的A1Cs不符合AFI 36-2502表1.1的要求，并且不需要DBH报告。
批准的装饰
任何时候直到董事会的日期为止，可以在个人的单位人员记录（UPRG）中提交经批准的装饰。 董事会召开会议时，由于装修未获批准或未纳入记录，因此不予补充考虑。
配额
无论正常的不符合条件（将学生和世界级运动员从符合条件的人群中移除），配额基于总TIG和TIS合格人口的15％。 强积金决定配额，并在分配给单位前取得主席联席会议主席批准（可委派不低于强积金局长）。 大单位（7个或更多合格人员）在单位级别接受配额和提升。 小型单位（6个或更少的资格）被合并成一个合格资格池，形成中央基板（CBB）人口。 配额计算和分配如下：
单位可能不会在集团级别聚合。 例如：医疗小组分为四个单位，每个单位指挥官都有晋升权限; 因此，他们不应该被集团考虑，而是作为个体单位，不能加在一起组成一个大单位。
如果单位是大型（7个或更多符合条件）或小型单位（符合条件6个或更少），则会尽快通知，但不迟于第一个处理月的第二周。
大型单位选择程序
除非主机联队指挥官建立书面程序，否则大型单位的指挥官将建立书面选择程序，以确保SrA BTZ计划公平，公平，并提供及时的推广考虑。 一旦做出选择，大单位指挥官在选择月份的最后一天（即，3月，6月，9月，12月）不迟于选择月份的最后一天强调选民的姓名，日期，签署并将BTZ资格列表返回给MPF。
小单位选择程序
主机联队指挥官将建立书面BTZ选择程序，包括提名方式，提名次数，完成所需行动的时间表，完成所需行动，董事会组成，需要考虑的领域，评分标准，宣布选择以及任何其他必要的行动，以确保SrA BTZ计划是公平，公平的，并提供及时的促销考虑。
强积金，就业增强元素，将确保他们已收到来自合资格单位的所有提名套票; 如果一个单位不会提名个人，请确保收到否定答复。
核准董事会程序清单
以下是“已批准”的董事会流程清单：
- 希望使用单独流程的主机翼必须通过其MAJCOM向总部AFPC / DPPPWM申请例外政策，以确保公平，公平，及时地进行审议。
- 大型单位从强积金中获取配额，并从合格的空军人员中选拔。 未选中的空军人员未被选中，这被视为他们的一次性考虑。
- 小单位提名CBB。 主机联队指挥官决定每个单位参加董事会的最多人数。 每个单位可以提交最多数量。
- 主机联队指挥官召集了“MAJCOM唯一董事会”。 这个委员会由所有属于主机联队指挥官MAJCOM的所有合格人员组成。 所有来自不在主机联队指挥官MAJCOM（租户单位）内的单位的资格将会单独与CBB会面。 这意味着主机联队指挥官将召集两个董事会，每个董事会的配额基于与董事会会面的合格人数。
- 在第一个处理月的第一天或之后（即1月，4月），单位将考虑所有符合TIS和TIG要求的个人，即使他们是TDY，休假，PCA或在不迟于日期（RNLTD） ，7月和10月）为该季度的选择。 出现在资格列表中的所有人都必须“考虑”。
- 由于不符合条件（AFI 36-2502，表1.1）或在选择之后犯下的违规行为，如果先前选择的人在生效日期之前被移除，则选择CBB或大型单位董事会的替代/第一非选定人。 在提名过程中可能会考虑使用以前在董事会或选择日期没有生效的贬义数据，但是，在选择个人后，不能将其作为不推荐的理由。
- 选择完成后，单位指挥官会在促销生效日期之前提供书面促销建议。 这可以通过将名称添加到每月促销选择列表或完成单独的备忘录来完成。
- 如果在当前季度董事会期间考虑过某个人，并且在宣布升级之前发现了错误，则大型单位指挥官将考虑空中飞行员并相应地调整选择（这不适用于获得并且已确定他们为空的飞行员没有被他们的失败基地考虑 - 请参阅补充BTZ考虑）。 Ť
- CBB将重新考虑考虑小单位资格，并相应调整选择。 如果在宣布选择后发现，则适用补充促销考虑程序。
BTZ程序准则
以下程序是指导原则，可能有助于建立您的BTZ程序：
- 被提名人必须亲自出席董事会; 但是，当被提名人无法出庭时，您可以在以后重新召集同一董事会，或作为最后的手段，进行“仅限记录”的董事会。
- 如果时间不允许正常邮寄，允许GSU使用消息和传真发送提名。
- 如果使用选择文件夹，它们将包含所有EPR和装饰引用的副本，BTZ RIP和字母（如果给委员会的信件被授权）。 使用UPRG替代BTZ选择文件夹。 如果使用UPRG，请将信件（如果授权）放在第二部分的EPR之上，通知董事会成员和单位人员他们无权访问UPRG的任何其他部分（即第I，III和I IV），并且不要以任何方式损坏记录外套（即胶带，订书钉，标记等）。 不再需要时销毁或向个人提供选择文件夹。 在评估教育水平时，请考虑到根据AFSC，培训要求和工作时间表，所有A1C可能没有相同的机会来完成下班教育。
- 董事会不需要使用完整的配额
- 董事会报告应包含董事会成员名单，董事会记录员，奖励顺序（确定总分和选择/非选择状态）以及截止分数。 报告应由董事会主席和董事会记录员签署，并由主席联席会议指挥官批准，除非主席指挥官是董事会主席，那么只需签署一个签名。
补充BTZ考虑
指挥官可以要求对前任董事会应考虑过的个人补充BTZ考虑因素，直到宣布晋升之后才能发现错误。 在获得部队指挥官的建议后，强积金会将完整文件的补充请求转发给总部AFPC / DPPPWM，以便通过电子邮件进行审议。 只有当单位指挥官同意考虑时才需要补充BTZ考虑。
此外，如果补充要求的基础是因为个人没有得到公平对待（或者在最后一个工作地点根本没有考虑到），请在要求补充考虑之前与失败股和强积金联系，并将此信息与补充请求。 这将有助于总部AFPC / DPPPWM确定补充BTZ考虑是否合适。 DPPPWM将回复进一步的指示。 根据AFI 36-2502第1.13段的规定，成员可以申请对其生效日期进行追溯修改。
这是个人，监督和指挥官的责任，以确保一个人已被正确认定为合格，获得正确的研究参考，被提名的IAW计划政策，最重要的是，关于BTZ RIP的数据是准确和完整的。
由于以下原因，不会提供补充考虑因素：
- 反映在BTZ RIP上的数据不正确。
- 由于BTZ输出产品或UPRG中反映的数据不正确而拒绝BTZ提名。
- BTZ没有退还强积金或个人的资格上市被“忽略”。
- 提名套餐，额外的EPR或装饰未完成/打开/批准及时与董事会会面。