当你在寻找工作时，已经在公司工作的人的推荐可以让你的简历看起来更加细致，甚至可以让你接受采访。
对雇主的好处
推荐计划的方式，以帮助确保公司招聘可用职位的顶尖人才。 假设是，由于当前员工知道组织的使命和公司文化，所以他们具有独特的资格来识别最佳人选。
求职者的福利
对于求职者来说，推荐是一种让您的申请获得优先考虑的方式。 当公司收到每个可用职位的许多申请时，推荐可以帮助你脱颖而出。
查看LinkedIn以查看谁可以知道谁可以推荐您参加工作总是一个好主意。 如果您是大学毕业生，还请向校友或职业办公室查询可能能够提供帮助的校友名单。
员工推荐计划如何工作
拥有有效项目的雇主定期向员工推荐该选项，并为员工提供简便的机制，例如纸质或在线推荐系统，以便员工推荐推荐人。
向员工提供与组织合作的卖点总结，并向员工介绍他们可以接触到潜在客户的有效方式，这些都是可行计划的重要组成部分。
员工推荐计划对于所有级别的员工都有一定的转介机制，通常是最有效的。
一些组织对员工进行了一些具体的定位，这些员工被认为与之前的竞争对手的雇主进行过接触，或者因拥有高影响力人才而闻名。
员工推荐激励措施
对于进行可行转介的员工而言，计划通常具有奖励，休假，免费旅行和现金奖励。 有时为任何最终获得面试的推荐候选人提供小奖励。
在其他情况下，奖励取决于被推荐的候选人被雇用并留在组织中一段特定的时间。 这里是关于员工推荐奖金的信息。
非财务激励措施，例如正式承认通过公司通讯进行转介的员工也可能有效。 主管对员工的认可也是一种激励。
一些雇主包括公司的朋友作为潜在的推荐代理人。 朋友可能是员工的家庭成员，曾与公司合作的顾问，供应商，董事会成员或对组织有深入了解的其他人员。
朋友之间的推荐计划
一些雇主已经扩大了推荐计划，并为非员工“公司的朋友”增加了推荐空缺职位候选人的机制。
公司为谁有资格成为朋友设定了标准。 常见的朋友类别包括曾保持良好信誉的前雇员，供应商，客户，顾问，大学实习生，家属成员，拒绝优惠的高素质候选人以及咨询委员会或董事会成员。
大多数组织建立转介指引。 例如，大多数公司都规定建议应该得到个人过去表现的有形证据的支持。 公司明确表示，他们正在寻找卓越绩效企业。 他们可能会提供材料来教育员工以最好的方式来接近和筛选潜在的推荐人。
一些公司会采取激励措施，包括现金或奖品，如果被转介的个人被雇用并留在组织中一段特定的时间。
对雇主的潜在利益
与员工推荐计划一样，朋友计划的一个主要潜在好处是雇主有机会寻找没有看到招聘广告或积极寻找新工作的高绩效人士。
而且，通过依靠朋友而不是严格的雇员，雇主可以将自己扩大到一个更大的招聘池。 另外一个好处是，公司的朋友不在工资单上，所以寻找潜在员工所花的时间对公司是免费的（超过任何现金或奖励）。
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