空军有几条进步的道路
国会为服务的每个分支设定现役部队的规模，并设定在每个薪级中允许服役的入伍部队的百分比，高于E-4的等级。 这意味着有人被晋升到E-5或以上，必须有一个空缺。
当有人分离，退休或晋升到下一年级时，就会产生这些空缺。 根据某一年的国防预算，加入军队或提高军费可能会更容易或更难。
这是所有级别的细分。
Airman（E-2）给高级空军（E-4）促销
就像陆军一样，单位指挥官是晋升为空军（E-2），空军头等舱（E-3）和高级空军（E-4）的升级机构。 只要一个人没有陷入困境，而且他们的工作令人满意，根据服务时间（TIS）和时间（TIG），自动升级到E-4。
TIG / TIS要求是：
- Airman（E-2） - 六个月TIG作为Airman Basic（E-1）
- 空军头等舱（E-3） - 十个月TIG空军（E-2）
- 高级空军（E-4） - 36个月TIS，20个月TIG或28个月TIG，以先到者为准。
空军 为选定的入伍人员提供计划，争取获得高级职称，如大学学分或参加Junior ROTC 。 根据这些计划，最高等级的人选是空军头等舱（E-3）。
空军是唯一一个为那些同意参加为期六年的人提供加速晋升的服务。 在这个计划下，招募人员作为一名空军基础人员（E-1）加入，在基础训练毕业后晋升为空军（E-2），并从技术学校毕业后晋升到空军头等舱（E-3）从基础训练毕业后的几周内，以先到者为准。
高级空军（E-4）地区之下
空军有一个特殊的计划，指挥员可以在其他方面符合条件之前六个月向少数高级空军人员（E-4）提供少量的优秀空军头等舱（E-3）。 这个计划被称为高级飞行员在区域内推广计划。
根据此计划，只有15％符合条件的空军头等舱（E-3）可以晋升。 首先，指挥官通过升级委员会决定谁将在该计划下晋升。 大型单位（具有7个或更多晋升资格的单位）可以在“内部”举办推广委员会，并选择最多15％的提前晋升。 小型单位（合格6个或更少）合并为一个有资格组建中央基础板（CBB）的池。
军士长（E-5）到军士长（E-7）促销活动
在空军中，这些级别的升级选择是使用加权的飞行员升级系统或WAPS进行的。
空军是唯一能够为所有AFSC （工作岗位）提供相同促销比例的服务，而不是以现有职位空缺为基础。
美国空军可以向其认为具有重要影响力的AFSC奖励5个额外的百分点。 因此，如果E-5的整体升级率为25％，空军可以将其认为严重不足的任何AFSC的30％提升。
在空军决定整体升级率之后，根据TIS，TIG和他们在工作中获得的技能水平，飞行员必须有资格升职。 技能水平基于在职（OJT）培训要求，完成工作学校和/或完成工作函授课程。
空军技能水平
- 1级。 未经训练的。 指定在基础培训和/或技术学校的个人。
- 3级。 学徒。 三技能水平是从技校毕业后颁发的。
- 5级。 工匠。 5级技能水平是在一段时间的OJT后颁发的，并且在到达第一次任务后完成CDC。 尽管这取决于工作的复杂性，但大多数人需要18个月才能获得5级技能水平。
- 7级。 主管。 当一个人晋升为军士长（E-5）时，则进入7级培训。 这是通过OJT完成的，并且（通常）从七级职业学校毕业。 有时候，没有可用的工作学校，升级是通过完成7级CDC完成的。
- 9级。 经理。 技能级别分配给E-8和E-9。
为晋升到E-5到E-7的等级，TIS / TIG和技能水平要求如下：
- 职员警长（E-5） - TIS三年，TIG六个月，并获得5级技能水平
- 技术军士（E-6） - 5年TIS，23个月TIG，并获得7技能水平
- 军士长（E-7） - 8年TIS，24个月TIG，并获得7个技能等级
WAPS点数在空军
假设个人有资格晋升，基于TIS / TIG /技能水平，并且被指挥官推荐推荐，那么WAPS点就会发挥作用。 有关该成员的各种因素值得推广。 AFSC中WAPS最高的那些是被选中晋升的那些：
促进体能检查（PFE） - 这是关于空军一般监督主题的100个问题测试，如历史，领导力，NCO责任，急救，习俗和礼仪等。最多可以获得100分。
专业知识测验（SKT） - 这是一个关于个人在空军工作的100个问题测试。 SKT可以达到的最大点数是100。
时间（TIG） - 空军队成员在每个月的时间内获得一个半数的分数。 TIG积分的最大数量是60.服务时间（TIS） - 每名成员在军队中每年获得两分。 TIS点的最大数量是40。
奖项和装饰品 - 就像陆军一样，空军的成员如果获得某些军事装饰（奖章）
- 荣誉勋章 - 15
- 空军/海军杰出十字勋章 - 11
- 防御杰出服务奖章 - 9
- 杰出服务奖章 - 9
- 银星 - 9
- 优异军团 - 7
- 国防高级服务奖章 - 7
- 杰出的飞行十字架 - 7
- 空军/士兵/海军海军陆战队/海岸警卫队/铜星/防御功勋奖章/荣誉奖章 - 5
- 紫心勋章 - 5空中/空中成就 - 3
- 空军/陆军/海军/联合服务/海岸警卫队奖章 - 3
- 空军招聘丝带 - 2
- 空军/海军/海岸警卫队/联合服务成就奖章 - 1
装饰点的最大数量是25。
入围空军表现报告
每年至少有一次的入伍成员由他们的主管评估他们的职责表现，行为，外表，动机，领导能力，沟通能力和行为。
部分评级包括1到5的推荐建议。然后每个报告必须由中队指挥官审查/批准。
WAPS系统将这些评级转换为促销点。 只使用前五年的评分，不超过10份报告。 另外，报告越早，确定EPR促销积分就越少。 EPR的促销积分最高数量为135。
在空军推广选择
一旦空军决定了需要提升的百分比，它将这些百分比应用于每个AFSC（工作）。 该工作中每个合格人员的WAPS积分总计，WAPS积分最高的人员被选中晋升。
特殊表演者的条纹（STEP）
将军士长（E-5）提升为军士长（E-7）的最后一道途径是晋升。 每年，空军都会为STEP促销发布有限数量的插槽。 插槽通常分配给各种主要命令，然后将这些命令分配给机翼。
一般每年只有两个或三个STEP分配给每个机翼。 然后，联队指挥官可以使用这些拨款将优秀人员晋升为军士长，技术警长和军士长。
STEP系统的既定目的是允许机翼（及以上）指挥官采用一种方法来宣传那些表现优秀但在促销测试中得分不高的人。 然而，指挥官在何时/如何使用他们特定的STEPS分配方面拥有很大的自由度。
高级军士长（E-8）和首席军士长（E-9）促销活动
高级军士长和空军首席军士中士促销活动使用WAPS积分和集中推广委员会的组合来评估个人促销记录。
为了符合晋升考虑的资格，成员必须符合以下TIS / TIG要求：
- 高级军士长（E-8） - 11年TIS和20个月TIG。
- 首席军士长（E-9） - 14年TIS和21个月TIG。
WAPS积分与E-5到E-7促销中使用的积分相同，除了两次升级测试之外，只有一次 - 空军监督考试。 该测试包含100个问题，最多值100分。
空军促进委员会
然而，高级军士长和首席军士长晋升的最大因素是集中晋升委员会。 空军每年两次召集晋升委员会。 董事会分成几个小组，每个小组审查特定AFSC的促销记录。 因此，在特定AFSC内有资格晋级的每个人都将在同一个面板上评分他们的记录。
董事会主席总是一名将军，每个小组由两名上校（O-6）和一名首席军士长（E-9）组成。 该小组审查促销记录，并通过考虑绩效，专业能力，领导力，工作责任，经验广度，具体成就和教育来评分。
最多可以获得450点的董事会积分，所以你可以看到董事会是高级军士和军士长的最重要的部分。