在公开招生时间段内为员工提供最佳福利
苏珊希思菲尔德 - 问题：什么是福利的公开招生？
Erich Sternberg - 答案：开放注册是雇主留出的一段时间， 用于教育员工如何获得他们所享有的群体福利 。 公开招生的目标是确保所有员工全面了解福利提供的情况，使他们能够对自己和家人最适合的做出明智的决定。
当雇主提供自愿福利时，员工有责任支付福利的全部费用时尤其如此。
问题： 员工在公开招生期间还可以做些什么？
答：公开招生期为员工提供了改变其福利的机会。 他们可以增加覆盖范围，终止覆盖范围或对现有政策进行更改。 开放注册也是雇主教育员工了解他们可能对其员工福利计划所做的任何更改的时间。
问题：员工在公开招生期间做了什么？
答：开放注册是员工参加注册信息会议的时间，与福利提供者和人力资源人员交谈，并选择他们的福利。
为了确保他们为家人和个人情况做出最佳选择，在公开招生时，Sternberg建议员工需要：
- 做他们的作业。 即使福利提供者保持不变，也应仔细阅读有关福利的开放注册资料。 福利可以每年改变一次，因此员工应该阅读书面材料和网站，并写下问题以询问福利代表。
- 回顾他们家庭过去的医疗保健费用。 没有人可以比员工更清楚哪些保险计划最适合他们家庭的医疗需求。 该评估将允许员工根据他们的家庭状况评估所提供计划的价值，其基础是保费，所需共付额和他们预期的年度支出。
- 与他们的医疗保健提供者交谈 每个福利提供者都有不同的医疗保健提供者网络。 虽然员工的医生或牙医可能属于多个网络，但员工必须事先核实他们的医疗服务提供者是否参与了他们正在考虑选择的计划的网络。
- 考虑购买残疾保险或更多残疾保险，如果雇主提供一些保险。 根据美国国家安全委员会的统计，每两秒钟发生一次致残伤害，导致员工无法谋生。 大多数员工从未想过这种可能性。 员工需要累计他们每月的生活费用，并将其与当前的伤残保险保险进行比较。 员工将希望确保保险将在发生事故时支付所有账单。
- 审查他们的人寿保险的适用性。 据LIMRA International称，超过6800万美国人没有人寿保险。 如果雇主不提供保单，员工在公开招生时需要考虑人寿保险 。 如果他们有个人或雇主提供的政策，他们需要检查他们的保险金额和他们列出的受益人，以确保他们的家人在死亡的情况下得到财务保护。
问题：公开招生时间段有哪些好处？
答：雇主在公开招生时与其代理人合作，以确定所提供的福利和雇主将提供的贡献。 如果雇主无力为员工提供标准福利，他们可以提供自愿福利。 自愿福利使雇主能够以更实惠的价格向员工提供他们想要的和需要的福利，由员工支付。
问题：何时开放注册？
回答：开放注册期通常每年举行一次，通常在续期或保费生效日期前30-60天发生。
问题：雇主如何使员工的公开招生成功？
答：为确保公开招生期尽可能成功， 需要进行有效的沟通 。
沟通方式在公开招生时会有所不同，具体取决于好处是否改变。
更改可能需要与福利提供者进行教育会议。 其他时候，小组会议来总结利益是足够的。 雇主可能希望为个人员工会议提供福利提供者。 只要有可能，雇主都希望雇员的配偶参加会议。
会议前3-4周通知员工公开招募会议。 定时召开会议，以便雇主有时间向保险提供者提交注册变更，并验证员工是否适当注册了他们选择的福利。
为员工提供注册工具包，提供关于福利及其部分成本的全面信息。 如果第125条计划到位，告知员工可以在税前基础上获得哪些福利，如医疗保健灵活支出账户。 员工需要足够的时间来审核材料并咨询家庭成员以做出明智的决定。
问题：你对公开招生的最终想法是什么？
答：为充分利用公开招生和福利，员工必须充分了解其雇主提供的福利。 要了解，他们需要参加雇主的福利教育计划。 由保险专业人员举办的信息会议和全面的注册材料是向员工提供他们所需的支持以做出明智的福利决策的关键。