关于军事征兵文书工作的虚假陈述
我也知道一些新兵不会通知他们的招聘人员不合格的因素，并且 - 当他们后来被抓住时 - 他们试图责怪招聘人员，说“我的招聘人员告诉我说谎。”
物质的真相
不幸的是，根据我收到的电子邮件，对我来说显而易见的是，有些招聘人员鼓励（并且在某些情况下，彻底指导）招聘人员对他们的刑事或医疗历史撒谎。 这里只是几个例子（几乎是数百）：
- 申请人声称他的招聘人员告诉他谎称他的童年哮喘。 招聘人员这样做并被接受。 在毕业新兵训练营前一周，他因呼吸困难而生病。 医疗官员将其诊断为哮喘，当军队找到并取得以前的民用医疗记录时，该部队处于“持有状态”数周。 记录位于并显示儿童哮喘的诊断。 招募人员因欺诈入境而被给予行政 处分 ，并且重新申请资格（RE）代码为“4”（他永远不会再次登记）。 他的欺诈性进入流出将在他的余生中跟随他。
- 他的招聘人员建议申请人对他的家庭教育撒谎（他有一个GED）。 在他几乎完成他的技术学校之后，他被指挥官召唤，并指示合作进行对招聘人员的调查。 由于他的合作，他很幸运。 他没有出院或被法庭判决。 相反，他接受了非司法惩罚 （第15条），将他从E-3级降到E-1级，失去了安全许可，导致失去了保证的工作。
- 一名新兵作为少年犯重罪定罪，但记录被封存。 招聘人员进行了当地的犯罪背景调查，并将其清理干净。 招聘人员指示招聘人员在MEP上撒谎，招募人员参加了延期入伍计划 。 几个月后，招聘人员返回MEP进行基本培训。 当时他被通知联邦调查局刑事背景调查发现了少年重罪的定罪 。 他从DEP出院，并且永远不会再次登记（如果他原来是这样报道的，那么可以获得豁免）。
- 服役五年后，驻冲绳的空军士官进行了安全通关重新调查。 调查发现了以前未报告的海军服役期。 NCO 因欺诈入伍被法庭审判 ，被判处九个月监禁，并且是一笔不堪重负的罚款。 （注：在这种情况下，招聘人员不知道以前的服役）。
- 根据他的招募人员的建议，海军陆战队一名新兵未能报告他曾因抑郁症而被诊断过。 他通过基础训练完成训练，但在步兵训练期间感到沮丧。 医疗官员找到并获得他的平民医疗记录并发现了诊断。 他获得了“不受尊重的条件”（UOTHC）排放。
- 一名空军新兵作为一名少年被捕，后来该记录被删除。 一名律师和他的招聘人员告诉他，他不必报道逮捕。 招聘人员与当地执法机构进行了核实，没有发现任何逮捕记录。 根据招聘人员和律师的建议，招聘人员没有在申请文件中披露被捕人员。 在基础训练的最后一周期间，他被从飞机上撤下，并因恶意入境进行处理。 在进行安全许可背景调查时发现了逮捕记录。 （无论最终结果如何，军方都要求你报告所有逮捕行为）。
- 在11岁的时候，一名海军招募人员偷走了一辆车，并将其毁坏。 家庭得到了赔偿，大部分费用都被扣除，少年遭受了一段时间的缓刑。 招募人员在入伍过程中“忘记”提及事件。 海军在一次安全调查的背景调查中发现了这起事件。 新兵刚刚在新兵训练营毕业前的几个星期因为欺诈性入伍而被解雇。
- 空军新兵有童年哮喘病史。 他从12岁起就没有经历过哮喘事件。招募人员建议招募人员对童年哮喘说谎，通知招募人员，军方无法搜索世界上所有的病历，并发现它。 招聘人员告诉他在体检期间确保他对MEP的每个问题都回答“不”。 招聘人员告诉他，“不”代表“新机会”，“是”代表“您的入伍停止”。 新兵进入空军并接受了基础训练。 在技校学习时，他因哮喘发作而崩溃。 他被带到了医院，那里的医疗专业人员诊断出哮喘。 检查他的入伍文书显示没有哮喘病史。 官员只需拨打几个电话给位于招募人员过去所在地区的医院（该信息在征募申请表上）并找到了他的医疗记录。 在技术学校毕业前几天，招募人员因参与欺诈而被解雇。 他收到了“4”的重新编码，这意味着他永远不会参加任何军事服务。 令人难过的是，儿童哮喘病史今天经常被放弃，如果透露的话，肺功能测试显示没有证据表明目前的呼吸问题。
- 根据他的招募人员的建议，海军新兵没有报告他在14岁时经历过的膝盖手术。手术是这样的，它需要放弃加入。 招募人员选择了只需要秘密安全检查的评级（工作），所以他的招聘人员向他保证，除非可能在稍后再次伤害他的膝盖，否则海军无法检查其平民医疗记录。 招聘人员错了。 在A-School（职业培训学校）时，招聘人员初步选定了需要进行TOP SECRET Clearance的任务。 作为初始任务筛选过程的一部分。 DSS（国防安全局）开始了详细的背景调查。 在进行面试时，一位熟悉招聘人员的人碰巧提到了招聘人员在医院度过的时间。 调查人员注意到，没有提到入伍的初次入伍文书上住院，因此他寻找并找到了医院记录。 新兵获得了欺诈性的入伍排放。
以上只是几个例子。 在过去的三年中，我接触了数十名前军事人员，他们由于欺诈性入伍而被解雇或被法庭审判（对于欺诈性入伍的法庭武装极少，但确实发生）。 每个人都想知道他们是否可以以某种方式升级他们的排放 。
可悲的答案是，可能不是。 法律允许在极其有限的情况下对军队进行升级。
说谎是为了进军军队是一个重罪
让我们直接点。 明知故意提供虚假信息或扣留任何招聘表格上的必要信息属于刑事犯罪（当信息使个人不具备参赛资格或者需要放弃参赛资格时）。 这不是轻罪，这与获得超速票不一样。 这是一项重罪犯 ，可处罚款10,000美元，并处三年监禁。 如果你为了进军军队而撒谎，你就犯了重罪。 就这么简单。 如果你放弃了足够长的时间去争取并被抓住，那也是一种“ 军事进攻” 。 “军法典统一法典” （UCMJ） 第83条的规定可能会被起诉，该法规定：
“任何人 -
- （一）以明知虚假陈述或者故意隐瞒自己在征兵或者任用的资格获得武装部队征兵或者任用的，并收到其中的工资或者津贴的; 要么
- （2）明知是虚假陈述或蓄意隐瞒他是否有资格离职，从而与军队分离; 应当按照军事法庭的指示予以惩罚。“
“军事法庭手册”（MCM）列举了违反本条规定的最高刑罚为：不受尊重的解雇，降至最低入伍等级，没收所有工资和津贴，以及禁锢劳役两年。
登记合同 （DD Form 4/1）不能使这更简单。 合同第13a段（由招募人员签署）指出：
13A。 我接受入伍是基于我在征兵申请中提供的信息。 如果这些信息中的任何信息是错误或不正确的，则可能会由政府以行政方式废除或终止此征集，或者我可能会被联邦，平民或军事法庭审判，如果发现有罪，可能会受到惩罚。
鼓励你说谎的招聘人员违反了他/她自己的服务规定，可能因违反UCMJ 第92条的规定而被起诉。 此外，如果招聘人员知道您没有资格服兵役，根据规定，无论如何处理您的征兵，招聘人员可能被控违反UCMJ第84条，该条规定：
“根据本章规定，任何人因武装部队的入伍，任命或分离而被认定为不符合入伍，任命或分居条件，因为法律，法规或按照军事法庭的指示处罚。“
“军事法庭手册”（MCM）列出了本条的最大处罚：无辱惩的解雇，降低到最低入伍等级，没收所有工资和津贴，以及禁锢辛苦劳动5年。
然而，当你陷入谎言时，如果你认为不诚实的招聘者（告诉你说谎的人）会站起来说“是的，我告诉他说谎，这都是我的错”，那么你最好先检查一下你的头。 他/她会说，“不，他/她没有告诉我一件事！” 你是谁将会承受你选择犯下重罪的后果。
让我再说一遍： 一个招聘人员鼓励你犯下重罪进入军队，这不是你的朋友 。 他/她可以不在乎你是否后来出院，受到法庭审判，受到非司法惩罚 ，或失去了保证的工作。
他们会发现
我有一些招聘人员说：“ 招聘人员的工作是让你参军，而军事入口处理站（MEPS）的任务是取消你的资格，他们会在MEP上给你一个'吓人的演讲'，但是不要关注它，只要你不告诉他们，他们无法找到答案。
“
绝对错误！ MEPS的工作与招聘人员的工作相同。 这是为了确保只有合格的候选人参加。 犯罪背景调查和安全调查可以并确实发现了密封记录。 如果有人告诉你，否则他们在骗你。 如果你在军中生病，并且医疗专业人员怀疑这是一种先前存在的状况，那么军方将尽一切努力追查以前的平民医疗记录。 同样，如果有人告诉你军方从不检查这些事情，那么他们并没有告诉你事实。 如果你对以前的药物使用说谎（即使没有犯罪记录），并且你的军事工作/任务（现在或未来的任务）需要最高机密许可，军方可以查明有关情况（请参阅安全机密秘密 ）。
美国的军队无权服役。 军方有绝对的权利决定谁是合格的，谁不合格。 个人招聘者没有被授权或没有资格做出这些决定。 每项服务都有豁免程序，根据当前服务需求和申请人的其他资格，高级招聘和医疗官员可以放弃某些不合格的医疗或道德（法律）因素。
在这一点上我应该提到，只要他/她不鼓励你不诚实，招聘人员就如何回答MEP提出的问题给予指导绝对没有错。 在确定资质时，MEP有时会非常挑剔。 例如，如果你对招聘人员说：“我小时候可能患过哮喘，但没有医生将其诊断为哮喘”，那么招聘人员完全正确地告诉你“你有过吗？被诊断为哮喘？“ 没有。” 人们应该仔细阅读这些问题，如实回答，但提供更多信息并不是一个好主意。
为什么有些招聘人员鼓励你说谎？
招聘是一项艰苦而艰巨的任务。 招聘人员需要“执行任务”（或面临职业生涯的后果），而“执行任务”往往无法控制。 这种“执行任务”系统有时会迫使一些招聘者违反规则（如果他们这样做，该死的，如果他们不这样做，该死的）。 这并不能证明这一点，但它有助于解释为什么会发生。
来自前海军陆战队招募人员：
这可以帮助你更多地了解整个军事招聘情况，并希望能够防止你根据自己的不良经历过度泛化。
啊......从哪里开始。 我花了大约9年的时间从车站级到总部级......甚至在两者之间进行招聘。 （是的，海军陆战队员）关于如何制作更好的系统没有很好的答案。 当我告诉你时，请相信我，在这种情况下，服务部门和绝大多数招聘人员都尽其所能。 资源紧张，配额高，每个招募人员意味着少打一场战争，是的，压力是激烈和持续的。 我不会再多说它有多难，或者我会为那些违反规则的人找借口。
我会告诉你，服务部门非常关心做正确的事情，招聘人员在违反规定时会被解雇，通常没有怜悯。
招募人员每次开火（我们称之为救济）通常都要进行彻底的调查，并且根据具体情况，往往伴随着某种形式的惩罚......在某些情况下，这种惩罚会从服务中解除。 当整个招募站发生普遍的违规行为，或者当地司令部负责招聘不当行为时，他们也可能会解雇几名军官和高级监督人员。
不用说，大多数惩罚都是职业终结。 现在，最重要的是，由于你没有配额而被解聘，通常也是职业结局。 招聘人员通常觉得他们处于一个困难的地方，因为他们通常是。 因此，您对压力诱惑人士做出配额所需要的影响的观察并不遥远。
MEPS独立于每个服务，并且不在任何配额上。 许多招聘人员将MEPS视为敌人，将其视为退避的障碍。 因此，有些人倾向于“指导”申请人如何回答医疗问题。 是的，这是错误的，但是MEPS人很好地认识到它。
比你和我更好的思想试图想出一个更有效的系统。 国防部一直在努力。 服务会见并尝试交换有关什么有效，什么不可行的想法。 有无数的研究，调查和实验。 一些服务部门有招聘人员，有些只聘请志愿者，他们已经尝试过团队配额，没有配额，增加了更多的人员，创建了职业招聘人员来保留最好的招聘人员 ，聘请市场/广告公司，聘请平民招聘，命名它，他们正在尝试它。
配额之所以如此重要，是因为军方需要这么多机构来完成这项工作，国会要求每个服务部门在年底时达到一定数量（最终实力）。 这个数字与预算和他们运作的资金有关。 如果他们因为错过了年度招聘目标而落在这个数字之下，国会可能会减少服务的规模以及随之而来的美元。 我的观点是，那些招聘配额实际上是不择手段的数字，即使他们仍然必须合法和道德。
无论如何，我很抱歉，如果遇到这种情况，就像我正在为那些少数几个横越线路的招聘者讲道或找借口。 实在没有任何借口，但我们大家都想认为，所有的回归者都很努力，高度道德，完全诚实，并且是最好的，事实上他们确实像其他人一样是人。 。
大多数人确实相信他们正在努力销售的产品，并尽其所能，直到他们重返工作岗位。
如果你被告知谎言该怎么办
那么，如果你的招聘人员鼓励你通过撒谎犯罪，你应该怎么做？ 那么，这取决于你。 你可以听取招聘者的意见，并抓住机会。 你可以告诉他/她“不！” 并坚持你的枪支。 您可以请求或找到不同的招聘人员。 或者，您可以通过提出正式投诉来帮助制止这种非法行为。 理解提出正式投诉可能不会导致对招聘人员的起诉（这取决于有多少证据），但确保确保招聘人员的上司意识到可能会发生错误。
这是他们纠正问题的唯一方法（或招聘人员问题）。 如果你能以某种方式找到招募人员的直接指挥官的地址或电话号码，那么这是进行投诉的最佳地点。 如果没有，您可以写下以下内容：
空军 总监
空军招募服务
总部AFRS / CVI
伦道夫空军基地，德克萨斯州78150
陆军总监察长
美国陆军招募
USAREC
Fort Knox ，KY 40121
海军总监
COMNAVCRUITCOM代码001
5722诚信博士
建筑768
Millington，TN 38054
海军陆战队（东海岸）指挥将军
海军陆战队招募仓库（MCRD）
帕里斯岛，SC 29905
海军陆战队 （西海岸）指挥将军
海军陆战队招募仓库（MCRD）
圣地亚哥，加利福尼亚州92140
如果你已经说谎会怎么样？ 它太晚了吗？
那么，如果你已经在延期入学计划 （DEP）中呢？ 说实话为时已晚？ 没有！ 通常情况下，军方从未起诉过DEP中的成员（我不知道DEP中的任何人曾遭到军方的刑事起诉）。
充其量，在DEP期间纠正你的入伍文书上的虚假信息将导致愤怒的招聘人员和延迟，当你可以出货到基本的考虑放弃。 更糟糕的是，你将被从DEP释放。 从DEP释放不同于欺诈性的入境流出。
事实上，这并不是真正的解雇，因为你没有得到任何解雇特征（即“荣誉”，“一般”，或“在尊者之外”），并且你没有收到DD表214卸货）。 如果你从DEP获得释放，你可以诚实地回答任何雇佣申请，询问你是否曾经服役过军队。 另外，如果你想尝试加入不同的军种，DEP的排放对你来说绝对没有任何影响（然而，DEP的排放可能会阻止你加入你从DEP中释放出来的同样的服务）。 但是，一旦你接受了最后的宣誓并继续执行现役任务 ，这是一个完全不同的故事。
如果你在DEP中，并且你在招募文书上隐瞒或隐瞒了必要的信息，那么你有责任纠正它。 这是您在表格上的签名，证明您提供的信息是正确和完整的。 你从你的招聘人员开始。 你牢记你的文书工作得到纠正，并且你坚持认为你会得到纠正的证据。 告诉您的招聘人员，您将在最后的装运日（在您执行现役誓言之前）在MEPS绝对地说出真相，即使这意味着取消资格。
如果你的招聘人员试图说服你，不要听！ 这是你的生活，如果你后来发现你的虚假陈述，那么你将会承受后果。 如果您的招聘人员绝对拒绝帮您纠正文书工作，请客气地告知他们，但坚决地告诉他们，如果您没有得到协助，您计划报告他们是否违反“军事司法统一法”第84条。 您可以使用上述地址之一进行报告，也可以直接向MEPS的Service Laison报告。