为什么访问者想知道
面试官会问你这个问题，看看你如何处理困难的情况，或者你是否与经理工作有困难 。
他或她也会问这个问题，看看你如何看待你与老板的关系。
这是应该仔细回答的其中一个问题。 面试老板的问题可能会很棘手。 在与老板打交道时，你想表现出你的机智，但你也想表明你知道什么时候指出某人的错误。
回答关于老板出错的提示
不要说它从未发生过。 面试官不想听到你永远不会纠正一个老板; 这是不现实的，也是你自己不认为的标志。 他们确实想听到你如何礼貌和外交。
使用一个例子。 如果您曾与前雇主处理过这种情况，请以此为例。 解释情况是什么，你如何处理它以及最终结果。 回答这个问题就像一个行为面试问题，将为面试官提供一个如何处理这些情况的具体例子。
解释这种情况很少见。 虽然你应该提供一个例子，你婉转地告诉你的老板她或她错了，但你想解释一下，这并不是经常发生。 你不希望看起来像那种总是质疑他或她的雇主的雇员。 理想情况下，您的榜样将来自直接影响您的情况以及您的团队成功完成工作的能力。
它还会显示你如何将这种情况变成一种积极的体验。
解释你如何告诉你的老板。 面试官会问你这个问题的原因之一就是看你如何处理你的老板。 因此，在描述一个例子时，你想强调你对老板说的那种礼貌的态度。 如果你确保私下与他对话（而不是在他的其他员工面前），那就这么说吧。 这表明你是一位认真思考沟通的周到员工。
不要喋喋不休地谈论前任老板。 即使你注意到老板犯了一个错误，也不要对你的雇主表示不满。 即使你的老板有很多问题 ，或者她经常犯错，也不要表达这一点。 解释你不得不纠正你的老板的时候很少。
解释结果。 告诉面试官谈话的积极结果。 也许你的老板感谢你与他/她分享这些信息。 也许错误被纠正了，最终帮助了公司。
示例答案
- 在过去的几次罕见时间里，我曾与一位前雇主谈过一个特殊的错误。 最近，我的老板给我们的团队分配了一个项目，但我知道他给我们的数据有几年了，而且还有更多的当前数据。 使用最新的信息对项目的成功至关重要。 我走进老板的办公室，私下和他谈了这个错误，只是向他展示了最新的数据。 他感谢我并立即更新了信息。 我们完成了该项目，取得了巨大成功
- 偶尔在过去，我曾与一位老板谈过有关错误，但只有当我认为错误会对公司产生负面影响时。 例如，一位前老板设立了一个新的在线存储系统，但并不知道该系统在员工电脑上不容易访问。 在她每天的“公开办公时间”，我私下与老板讨论了这个问题，并指出了这些问题对我们完成指定任务的能力的影响。 她很高兴我将问题提请她注意，她让我负责解决错误的工作组，从而提高了所有员工的工作效率。