当你听到这个问题时，你可能会呻吟，因为在面试过程中，你可以感觉到你已经完全覆盖了一切。 但是，最好回答这个问题，而不是礼貌地反对。 否则，你可能会让面试者留下一个印象，认为你没有参与谈话或对这个职位感兴趣。
另外，由于这个问题通常是在面试结束时提出的，所以这是给面试官留下印象的最后机会之一 - 所以请确保它是一个好的机会！
当面试官询问你是否有任何问题时，你需要知道如何回应 - 以及如何不回应。 另外，请参阅您可以问的示例问题。
准备这个问题
由于这个问题非常普遍，因此有必要对此进行规划：访问您想要回答的问题清单。
请记住，你的问题可能会根据谁在采访你而改变。 例如，如果您正在与人力资源部门的人员会面，您的问题可能会集中在面试过程或整个公司组织。 如果你遇到了作为你的经理的人，如果你有这个角色，你可以提出有关角色职责的问题。
准备好几个你可以在这个时候使用的问题，因为在面试过程中可能会涉及其中的许多问题。
什么不该说
这可能是一个开放式的问题，但这并不意味着任何回应。 远离有关这些主题的问题：
下班活动： 在工作中提问关于文化的问题很好，但远离专注于非工作活动的查询，如欢乐时光外出，午餐或休假时间。
这些类型的问题会让你看起来对公司或工作投入不大，这不是留下的合适印象。 同样，不要问你每天需要工作多少小时。
面试官的个人生活或办公室八卦：给面试官相同的礼遇，你希望他们给你 - 不要询问他们的家庭或生活情况，也不要钻研关于你可能共同认识的人的八卦。
您可以自己回答的问题：如果您的问题可以通过快速在线搜索或浏览公司网站轻松解决，请跳过它。 时间浪费的问题不会被赞赏。 面试官希望你会对公司做一些调查 ，并熟悉基本知识。
薪酬和福利：现在不是正确的时间，特别是如果这是第一轮面试。 具体了解薪水和福利可能会使你对工作和公司感到不感兴趣，只关注自己。 （ 如果面试官自己询问薪水 ，这就是如何回应 。）
非常复杂或多部分的问题：询问多部分问题可能会压倒采访者。 让他们容易：一次只问一个问题。
你可以随时跟进。 旨在让这一刻感受到对话。
还有一件事要避免：此时不要问太多问题。 你想做好准备并问一两个问题，但是当面试官开始洗牌时，看一眼手表或电话，或者唤醒睡眠中的电脑，采取暗示并放弃你的问题。
以下是有关面试时不应询问的问题的更多信息。
那么，你应该问什么？
理想情况下，您的回答会清楚地表明您在面试期间投入了工作，并对公司的目标和优先事项有良好的认识。 你可以反思早些时候的采访（“这听起来像你说XYZ是一个真正的优先事项，你的部门如何参与这个项目？”）。 或者，您可以提及源自公司新闻的问题，或者您在公司网站上阅读的信息。
旨在总是提出开放式问题，而不是以“是”或“否”回答的问题。
以下是适合问的几大类问题。
关于角色的问题：这是一个很好的机会，可以更多地了解你将要做什么，如果它在面试的早期部分还没有被完全覆盖。 以下是您可以问的一些问题：
- 你能分享更多关于这个职位的日常职责吗？ 典型的一天是什么样的？
- 为什么这个职位是开放的 - 这是一个新角色吗？ 如果没有，为什么担任这个角色的人会离开它？
- 如果我被聘请担任这个角色，那么在我头几个月的职位上你想要我达到什么目的？
关于公司或面试官的问题：这也是获得公司文化和公司行为方式的好机会。
- 公司的组织和管理风格是什么样的？
- 什么是一件让你高兴今天开始工作的事情？
- 你在公司工作多久了？
- 你在公司之前做了什么？
- 你能谈谈公司文化吗？
- 公司面临的一些问题是什么？
- 公司对即将到来的一年的目标是什么？
关于你的问题：你可以用这个时刻来了解面试官如何看待你，以及他们是否认为你是一个好人选。 有了这些问题，你可能想通过表达你对这个职位的兴奋来作序。 然后，根据您收到的反馈，您可以当场解决问题或在您的感谢信中跟进。 你可以问：
- 你对我的候选人有任何顾虑吗？
- 你在候选人中寻找什么？
- 有没有认为我错过的资格？