你不应该在面试时问的问题
这就是为什么花时间为每次采访提出深思熟虑的问题是很重要的。
以下是一系列面试问题，可以让您将雇主用作创建自己问题列表的起点。
另一方面，有些问题不适合询问面试官。 以下是在面试时从不向雇主提问的问题清单，以及有关您不应该问他们的原因的信息。
在面试时不要问的问题
我可以在家做这个工作吗？
如果这是一个远程办公的工作 ，那么职位描述就会这样说。 要求在家工作意味着你不喜欢和别人一起工作，在直接监督下你工作不好，或者你有困难的工作时间去解决。 偶尔，长期担任职位的员工可以进行远程办公，但这不是您首次面试时要求的让步。
你的公司做什么？
避免向公司网站询问有关您可能事先研究过的公司的任何问题。
这些问题表明你没有完成你的研究，并暗示你对这个职位不感兴趣。
我什么时候可以休假休假？
在提供职位之前，不要讨论以前的承诺。 在获得工作机会之前询问休假意味着你不会成为一个全心投入的员工。
我得到这份工作了吗？
这个问题让雇主当场就会让你显得不耐烦。 相反，您可以要求更多关于招聘流程下一步的信息。 例如，您可以问，“您是否通常对求职者进行多轮采访？” 但是，如果他们对你感兴趣，大多数雇主都会在面试结束之前向你提供这些信息。 这里是求职的最好方式 ，不要直接询问职位。
这个职位的工资是多少？
在第一次采访时不要问这个问题。 如果您知道您将拒绝支付少于一定金额的工作，您可以在求职信中注明金额。 但是，如果你对薪水有一定的灵活性，最好不要在获得职位前讨论薪酬。
我需要多少小时才能完成每项工作？ 我需要在周末工作吗？
关于小时和额外工作的问题意味着你希望尽可能少地工作。 更好的问题是，“典型的工作日是什么样的？” 答案可能会让你了解预期的工作时间。
我需要等待多久才能晋升？
这个问题意味着你对你申请的职位并不感兴趣，而你只是在等待更好的事情。
相反，你可以问雇主，“这家公司有什么增长机会？”
这家公司提供什么类型的健康保险 ？
在开始询问有关福利的问题之前，请等到您获得职位。 但是，如果您需要从工作中获得某种福利（例如特定类型的健康保险，日托计划等），则需要提供人力资源而不是面试官。
更多的问题不问
- 公司总裁的占星标志是什么？
- 我能看到休息室吗？
- 我可以多久没有被解雇而工作？
- 午餐多久？
- 我可以带我的狗上班吗？
- 我需要进行药物测试吗？
- 该公司是否监控互联网的使用？
- 你被解雇前有多少警告？
回答问题的提示
这里有在求职面试中提问的技巧，所以你可以确定你问的每件事都是合适的。